デイサービスリ・ターンの求人・転職・採用・募集情報 - 桜井市【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

1通所介護計画に基づき利用者が居宅において自立した生活を営む事が出来るよう必要な援助を行う。2利用者の人格を尊重し、常に利用者の立場に立ったサービス提供に努める。3事業の運営に当たっては地域との結びつきを重視し、市町村、居宅介護事業所、地域の保険福祉との連携を図る。

毎月認知症勉強会や年間研修計画のもと実施

入浴は完全個浴 夕食サービスもしていますので共働きで働き帰りの時間に合わせてお預かり出来ます。 医療ニーズの高い方々にも対応出来るように看護師の体制も整えています。

民家を改装し、小規模ならではの特色を生かし、家庭的な雰囲気を大切にし、介護が必要になっても、その人らしく住み慣れた自宅で生活出来るお手伝いが出来ればと思い個別ニーズに対応しサービス提供しております。特に認知症ケアにも力を入れております。また御家族様のレスパイトケアも重視し夕食、延長預かり(自費)なども取り組んでいます。看護師配置も充実しており医療度の高い方も主治医と連携しています。

各種様々な資格取得、内部研修、外部研修に力を注いでいます。特に認知症についての資格取得者多数。

• 入職促進に向けた取組
  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
  • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
  • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
  • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
  • エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
  • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
  • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
  • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

• 腰痛を含む心身の健康管理
  • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
  • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
  • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

• 生産性向上のための業務改善の取組
  • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
  • 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
  • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

• やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
  • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
  • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供