有限会社リ・ターン

デイサービスリ・ターン

正社員
日勤のみ

奈良県桜井市上之庄443
近鉄大阪線大福駅徒歩13分

月収	165,000円〜 (手当含む)
職種	ヘルパー・介護職
必要資格	なし（無資格OK）
施設形態	老人デイサービスセンター

週休2日
社保完備
賞与あり

デイサービスリ・ターンの

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デイサービスリ・ターンの募集詳細

職種

ヘルパー・介護職

雇用形態

正社員

勤務時間

【日勤】08:30~17:30

残業時間(月): 上限1時間

給与

月収165,000円~ (手当含む)

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賞与

年2回（2ヶ月分）

手当

各種手当

固定残業代なし

通勤手当制度: あり

休日・休暇

休日制度 : 週休2日制

福利厚生・その他

保険: 社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
給与に関する制度: 昇給あり
退職金制度あり

業務内容

デイサービスリ・ターンでの介護業務全般

変更の範囲: デイサービスリ・ターンでの介護業務全般

対象資格

無資格OK

就業場所

奈良県桜井市上之庄443(変更範囲：施設の定める範囲)

交通情報

近鉄大阪線大福駅徒歩13分

施設形態

老人デイサービスセンター

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施設の詳細情報
（老人デイサービスセンター）

出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

個別対応なので書道・生け花・絵画・手芸などそれぞれに、興味がある事やお好きな事を選ばれ活動しお過ごし頂いてます。特別な訓練ではなく日常的な生活の中で出来ること、したいことなどを利用者様本意で取り組まれています。認知症予防に関しては大人の学校メゾットを導入しています。学習療法だけでなく認知症対応に力を入れ取り組んでいます。

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1

0%
要支援2

0%
要介護1

29%
要介護2

24%
要介護3

21%
要介護4

21%
要介護5

6%

職員体制について

従業員全員が女性で子育て中の従業員～子育て終えた従業員まで幅広くいる事で常に色々な相談をし、笑顔で仲良く仕事しています。施設理念でもある、その人らしく、自分らしくを利用者様だけでなく、従業員も自分らしく働けるように取り組んでいるので、離職率も低く子育てと家事を両立しながら働いています。特に笑顔が良く皆良く笑い良く食べチームワークも良いです。利用者様と共に過ごしています。また無資格で介護業界が初めての従業員も働いている中で支援制度を利用し介護福祉士を大半が取得しています。

現在の職員の総数

31 名

運営方針

1通所介護計画に基づき利用者が居宅において自立した生活を営む事が出来るよう必要な援助を行う。2利用者の人格を尊重し、常に利用者の立場に立ったサービス提供に努める。3事業の運営に当たっては地域との結びつきを重視し、市町村、居宅介護事業所、地域の保険福祉との連携を図る。

研修等の実施状況

毎月認知症勉強会や年間研修計画のもと実施

提供サービス・対応について

入浴は完全個浴夕食サービスもしていますので共働きで働き帰りの時間に合わせてお預かり出来ます。医療ニーズの高い方々にも対応出来るように看護師の体制も整えています。

介護サービスに関する特色等

民家を改装し、小規模ならではの特色を生かし、家庭的な雰囲気を大切にし、介護が必要になっても、その人らしく住み慣れた自宅で生活出来るお手伝いが出来ればと思い個別ニーズに対応しサービス提供しております。特に認知症ケアにも力を入れております。また御家族様のレスパイトケアも重視し夕食、延長預かり(自費)なども取り組んでいます。看護師配置も充実しており医療度の高い方も主治医と連携しています。

介護サービス向上に向けた
取り組み

各種様々な資格取得、内部研修、外部研修に力を注いでいます。特に認知症についての資格取得者多数。

処遇改善の内容

入職促進に向けた取組
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
両立支援・多様な働き方の推進
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
腰痛を含む心身の健康管理
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
生産性向上のための業務改善の取組
- タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
やりがい・働きがいの醸成
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

デイサービスリ・ターンの施設・法人概要

施設名

有限会社リ・ターンデイサービスリ・ターン

施設形態

老人デイサービスセンター

勤務地

奈良県桜井市上之庄443

サービス提供地域

桜井市、磯城郡田原本町

交通情報

近鉄大阪線大福駅徒歩13分

運営事業者

有限会社リ・ターン

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