老人デイサービスセンターはっぴいあかりの求人・転職・採用・募集情報 - 加古川市【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

当事業所の通所介護従事者は、要支援状態の特性を踏まえて、その利用者が可能な限りその居宅において、その有する能力に応じ、自立した日常生活を営むことができるよう、さらに利用者の社会的孤独感の解消、及び心身機能維持、ならびにその家族の身体的、精神的負担の軽減を図るために、必要な日常生活上の世話、及び機能訓練の実施を行う。

１年に１度、または半年に１度程度、常勤職員を中心に、利用者様への対応の統一のため、研修を行っています。
利用者様への感謝の気持ちを持つこと、またその伝え方など、職員全体の仕事に対する意識向上などを目指した内容となっています。

法人理念でもある、「笑顔」を大切に、当施設に来て、ご利用者、職員ともに幸せな気持ちになっていただけるよう、日々心がけています。 施設内も解放感があり、明るいです。

軽度の利用者様を中心に多様なレクリエーションを提供、併設する保育園との交流も積極的に行っています。
（コロナ対策のため、交流活動は一時休止中）
自前調理を行っており、旬の食材にこだわり調理を行っています。
水もこだわり、水素水を提供しています。

未経験の方でも、安心してご利用者の介護ができるように研修をしています。 常に、ご利用者にとってどうすれば、より良いサービスサービス提供ができるのか、職員同士で考え提供しています。 昼食も自前調理にこだわり、毎回職員が検食し、味の追求を行っています。

• 入職促進に向けた取組
  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
  • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
  • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
  • エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
  • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
  • 有給休暇が取得しやすい環境の整備

• 腰痛を含む心身の健康管理
  • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
  • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
  • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

• 生産性向上のための業務改善の取組
  • 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
  • 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
  • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

• やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
  • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
  • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
  • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供