株式会社リエゾンの求人・転職・採用・募集情報 - 神戸市垂水区【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

利用者が要支援、要介護状態になった場合に、可能な限り居宅において自立した日常生活を営むことが出来るよう必要な日常生活上の世話及び機能訓練を通所介護事業を通じて行うことにより、利用者の社会的孤立感の解消と利用者の意思及び人格を尊重し、常に利用者の立場に立って、通所介護を行うものとする。
利用者からの相談又は苦情が発生した場合、速やかに対策を講じ、またその内容を居宅介護支援事業者に報告し、意見を仰ぎ、利用者に安心して納得、理解していただく様努める。

虐待、感染症、倫理研修、年2回以上実施。
新人研修・現任研修・接遇、認知症研修。

利用者の意思及び人格を尊重し常に利用者の立場に立って、通所介護を行うものとする。

• 入職促進に向けた取組
  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
  • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
  • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
  • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
  • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
  • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

• 腰痛を含む心身の健康管理
  • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

• 生産性向上のための業務改善の取組
  • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

• やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
  • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供