デイサービス愛の家の求人・転職・採用・募集情報 - 神戸市灘区【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

重度の医療的管理が必要な方の居場所がなく、介護者の介護負担が増している介護の現状があります。そんな介護者の介護負担が少しでも軽減できればとの思いで立ち上げた通所介護です。2018年8月1日共生型生活介護事業の指定番号を頂きました。

送迎時間8時から18時、利用者様へのサービス提供時間8時30分から17時30分。

事前に申し出のあった休暇は100％取得できます。1週間の連続休暇を最低年に1回取得できる。

会社所有の保養施設あり。

感染症研修、リフト研修、権利擁護研修、虐待防止研修、喀痰吸引研修、認知症介護実践者研修認知症研修初任者研修実務者研修

医療管理の必要な方が多く、主治医及び訪問看護の方々との連携を密に行っています。

送迎車による事故は自動車任意保険にて対応
その他自宅玄関から送迎車まで送迎車から自宅玄関までと愛の家事業所内の事故は介護サービス賠償保険対応
喀痰吸引等の認可を頂いて介護職員も看護師の管理の元喀痰吸引や経管栄養実施が可能です。
喀痰吸引の研修を受講し介護福祉士はすべて喀痰吸引可能。

従業者の資質向上のため研修に積極的に参加している 介護福祉士には喀痰吸引1号研修を受講しる事を義務としている

• 入職促進に向けた取組
  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
  • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
  • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
  • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
  • エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
  • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
  • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
  • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

• 腰痛を含む心身の健康管理
  • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
  • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
  • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

• 生産性向上のための業務改善の取組
  • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
  • 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
  • 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
  • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

• やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
  • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
  • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供