特別養護老人ホーム菊かおる園の求人・転職・募集情報 - 豊島区【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

１利用者の処遇にあたっては、人権を尊重し、心身とも健やかに育成され、又はその有する能力に応じ、自立した日常生活が明るく快適に営むことができるよう支援します。
２事業の運営にあたっては、施設が地域社会の一員であることを自覚し、地域の皆様、利用者及び家族の方々から信頼されるよう努めます。
３経営にあたっては、常に最小の経費で最大の効果をあげるという視点に立ち、より一層の効率化・能率化に努めます。
４職員は、常に自己研鑽に励み、質の高い職務の実現に取り組むとともに、明るく活力のある職場づくりに努めます。

Ａ勤７：００～１５：４５、Ｂａ勤８：００～１６：４５、Ｂ勤８：３０～１７：１５、Ｃ勤１０：００～１８：４５、Ｄ勤１１：００～１９：４５、Ｎ勤１６：３０～９：３０

年休２０日間、夏休、慶弔休暇、出産・育児休暇、介護休暇

法人契約の福利厚生サービス利用、定期健康診断、インフルエンザ予防接種

安全に配慮し、利用者の有する能力に応じ、自立した日常生活が明るく快適に営むことができるよう支援します。また家庭的な温かさに満ちた生活の場を提供できるよう努めています。

毎月、内外の講師による施設内研修を実施している。サービスマナー向上委員会や排泄委員会、褥瘡予防委員会、身体的拘束適正化委員会、感染症対策委員会、特養会議などを毎月開催して情報共有や課題の確認と解決のための検討を行っている。新人職員には３ヶ月間の指導期間を設けて計画的に育成している。法人全体の取り組みとしても新人研修や中堅職員研修などが計画的に行われている。