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ALSOKらいふケア株式会社

ホームステーション高田馬場

  • 東京都新宿区 / 高田馬場駅
  • 資格取得支援
  • 駅近
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ホームステーション高田馬場の魅力

ご入居者の希望を叶える多彩な独自サービス。生きがいのある生活をサポートしています

  • ホームステーションらいふ高田馬場は、2012年5月に東京都新宿区に開設した定員36名の介護付有料老人ホームです。「高齢者が生きがい・やりがい・働きがいを持っていきいきと暮らせる社会を作ること」という社会使命のもと、ご入居者が自分らしく活き活きと生活できるようにサポートしています。非日常を楽しむための外出イベント「新生活サービス」をはじめ、親孝行サービス、食の向上サービス、地域交流活動など、ご入居者に楽しんでいただけるような独自のサービスを展開。ただ日常生活をサポートするだけではなく、ご入居者自信の生きる力を引き出すケアの提供に尽力している施設です。

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ホームステーション高田馬場の施設・法人概要

施設名
ALSOKらいふケア株式会社 ホームステーション高田馬場
施設形態
有料老人ホーム
勤務地
東京都新宿区高田馬場1-30-1
交通情報

JR山手線 高田馬場駅 徒歩5分 / 西武新宿線 高田馬場駅 徒歩7分 / 東京メトロ東西線 高田馬場駅 徒歩8分 / 東京メトロ副都心線 西早稲田駅 徒歩10分 / JR山手線 新大久保駅 徒歩14分 / JR中央・総武線 大久保駅 徒歩19分 / 都電荒川線 学習院下駅 徒歩19分 / 都電荒川線 面影橋駅 徒歩20分

休日・休暇

有給休暇

慶弔休暇

育児休暇

産前産後休暇

手当
夜勤手当

準夜勤手当あり

夜勤手当

夜勤手当: 6,000円 / 回

資格手当

資格手当あり

各種手当

固定残業代なし

通勤手当あり

職務手当あり

福利厚生その他
保険
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
給与に関する制度

昇給

研修サポート制度

復職支援サポート

資格取得支援制度

その他福利厚生情報

社員割引制度

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

運営事業者
ALSOKらいふケア株式会社
代表者
指吸 要
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※お問い合わせいただいた求人は定員になり次第締め切らせていただきますのであらかじめご了承下さい。
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ホームステーション高田馬場の口コミや特徴

職員の口コミ

    • 職員同士が協力して、融通をきかせることで、定期的に有給休暇を取ることができていました。
    • 私のいた職場では、外部の方のレクリエーションがほとんどでしたが、そうでない日はカラオケやぬりえなどを行っていました。
    • 入居者さまや家族さまとお話することで、感謝されたり相手を知ることができたので、それは良いことだと思います。
  • この法人で実際に働かれていた方の口コミを、web上から集めてみました。一部個人差がある口コミや、今は当てはまらない口コミがある可能性があります。ご参考程度に見てみてください。

出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    3%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    36%

  • 要介護2

    24%

  • 要介護3

    18%

  • 要介護4

    18%

  • 要介護5

    0%

ご利用者の男女比

  • 男性 2
  • 女性 8

ご利用者の年齢比

0

0

25

53

22

  • 75-84歳
  • 25

    %

  • 85-94歳
  • 53

    %

  • 95歳-
  • 22

    %

職員体制について

現在の職員の総数

20

職員の男女比

  • 男性 3
  • 女性 7

職員の年齢比

16

20

16

28

20

  • 20代
  • 16

    %

  • 30代
  • 20

    %

  • 40代
  • 16

    %

  • 50代
  • 28

    %

  • 60代〜
  • 20

    %

運営方針

事業の実施に当たっては、利用者である要支援者・要介護者の意志及び人格を尊重して、常に利用者の立場に立ったサービスの提供に努めるものとする。
事業者の従事者は、要支援・要介護者の心身の特性を踏まえて、その有する能力に応じ自立した日常生活を営むことができるよう、(介護予防)特定施設サービス計画に基づき、入浴、排せつ、食事等の介護その他の日常生活上の世話、機能訓練及び療養上の世話を行う。

介護サービスに関する特色等

基本理念「生きる力を引き出し生活力を高める介護」上記理念達成の為下記の3指針の実施を致します。Ⅰ親孝行指針私たちが考える親孝行とは入居者が「幸せだ、毎日が楽しい」と感じ、人間らしい喜怒哀楽を素直に表現し、いきいきとした表情を見せて下さるように、ご家族に代わってサービスをすること(介護保険サービスとして)①日常生活での基本介護サービス(介護保険ではまかなえない様々なオプションサービスとして)②日本の四季折々の伝統文化、古きよき習慣を思い出す季節感のあるイベント③身体能力を考慮しながら入居者ご本人の想いを尊重し、お望みを叶えるサービスⅡ生活向上指針「安心して暮らせる優しい介護」だけではもの足りない。らいふの介護を進化させ、「活気ある生活でADLが向上する介護」へ。これを後押しするのが新生活サービスである。新生活サービスとは①生活に刺激を与え、活気づける。これによりADLが向上、今より元気になっていただける。②入居者同士、また地域との交流を促進し、ご自宅にいた時以上に多くの友達をつくることができる。それは、仲間に囲まれた充実した毎日につながる。③人生のセカンドステージならではの強い思い、願いを叶える外出が、満足と生き甲斐につながる。Ⅲ地域交流指針私たちは地域交流こそが高齢者施設のサービスの原点と考え以下の取り組みを積極的に実施します①風通しのよい、常に地域に開かれた施設であること②近所にお住まいの方や、ご家族が日常的に気軽に施設を訪れ、入居者との会話やレクレーションを一緒に楽しむこと③地元ボランティアの方々が積極的に施設を訪ね、演奏会やダンスなど様々な活動をしていること④地域住民の方々のアイデアやご協力、ご参加をいただき、お祭りやイベントを地域に向けて発信すること⑤事故や災害防止の為、施設と地域の方との相互協力体制を備えていること

介護サービス向上に向けた
取り組み

生きる力を引き出す3サービス1活動に取り組んでおります。3サービスとは新生活サービス(充実した生活を楽しんで頂く)、親孝行サービス喜怒哀楽を素直に表現でき親孝行をご家族に代ってお届けします)、食の向上サービス(味や栄養はもちろん、量や季節感、盛り付け等満足いただけるよう食事の見直し、改善)1活動どは地域交流活動(社会との隔絶しないよう施設内外のイベントを通して地域の方々とふれあう機会を設けております

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  • 厚生労働大臣許可番号
  • 有料職業紹介事業 紹介13-ユ-309623
  • 労働者派遣事業 派13-310987

一般社団法人日本人材紹介事業協会のロゴ

レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、人材紹介の専門性と倫理の向上を図る一般社団法人日本人材紹介事業協会に所属しております。

医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度のロゴ

レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、厚生労働省「医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度」の介護分野認定事業者です。

本サイトに掲載している法人情報の一部は、経済産業省の「Gビズインフォ(https://info.gbiz.go.jp/)」のデータを加工して利用しています。

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