老人保健施設えびなの求人・転職・採用・募集情報 - 海老名市【レバウェル介護求人｜旧きらケア】

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医療法人葉梨整形外科

老人保健施設えびな

神奈川県海老名市 / かしわ台駅

正社員登用
駅近

もしかして :

同一法人の医療機関に併設されている老人保健施設です。

求人情報

- 介護老人保健施設
- - - 新着
      日勤
      
      夜勤
      
      ヘルパー・介護職 / 正社員
      
      月収 260,500円〜 (手当含む)
      
      必要資格介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士
      
      高給与
      
      社保完備
      
      賞与あり
      募集状況確認日：2026/08/28
      
      詳細を見る応募する
    - 日勤
      
      ヘルパー・介護職 / 正社員
      
      月収 260,500円〜 (手当含む)
      
      必要資格介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士
      
      週休2日
      
      高給与
      詳細を見る応募する
    - 日勤
      
      生活相談員 / 正社員
      
      月収 204,100〜292,000円 (手当含む)
      
      必要資格介護福祉士
      
      週休2日
      
      社保完備
      
      賞与あり
      詳細を見る応募する
    - 日勤
      
      ヘルパー・介護職 / パート
      
      時給 1,225円〜
      
      必要資格介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士
      
      賞与あり
      詳細を見る応募する
- 通所リハビリテーション
- - - 日勤
      
      夜勤
      
      ヘルパー・介護職 / 正社員
      
      月収 260,500円〜 (手当含む)
      
      必要資格介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士
      
      週休2日
      
      高給与
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    - 日勤
      
      ヘルパー・介護職 / 正社員
      
      月収 260,500円〜 (手当含む)
      
      必要資格介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士
      
      週休2日
      
      高給与
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    - 日勤
      
      夜勤
      
      ヘルパー・介護職 / パート
      
      時給 1,225円〜
      
      必要資格無資格OK
      
      未経験可
      
      ブランク可
      
      賞与あり
      
      年間休日120日以上
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    - 日勤
      
      ヘルパー・介護職 / パート
      
      時給 1,225円〜
      
      必要資格介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士
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自分が応募できる求人想定手当や給与のこと職場の雰囲気、働く人のこと残業時間、休みの取りやすさ

介護老人保健施設
- - 日勤
    
    看護師 / 正社員
    
    月収 240,000円〜 (手当含む)
    
    必要資格正看護師 / 准看護師
    
    社保完備
    
    賞与あり

老人保健施設えびなの魅力

同一法人の医療機関に併設されている老人保健施設です。

老人保健施設えびなは、神奈川県海老名市にある同一法人の整形外科に併設されている介護施設です。平成9年9月に開設。入所・ショートステイ・通所リハビリ・居宅介護支援の事業展開し、利用者の方の身体状況に応じた介護サービスを提供しています。定員は、入所80名/通所リハビリテーション15名。医師・看護職員も在籍されており、医療と介護の両面からトータルケアを実施することができる環境です。また、リハビリや居宅介護支援に関しても、専門の理学療法士・作業療法士・支援相談員が在籍しているので安心です。

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レバウェル介護ってどんなサービス？

老人保健施設えびなの施設・法人概要

施設名: 医療法人葉梨整形外科老人保健施設えびな
施設形態: 介護老人保健施設 / 通所リハビリテーション
勤務地: 神奈川県海老名市柏ヶ谷726-7
交通情報: 相鉄本線かしわ台駅徒歩10分

駐車場

駐車場あり(無料)

休日・休暇

有給休暇

夏季休暇

手当

夜勤手当: 夜勤手当: 7,300円 / 回

各種手当

固定残業代なし

通勤手当あり

調整手当あり

家族手当あり

住宅手当あり

精勤手当あり

介護職員処遇改善加算金あり

医療費助成手当あり

福利厚生その他

保険

社会保険完備(厚生年金保険 / 健康保険 / 労災保険 / 雇用保険)

給与に関する制度

退職金

昇給

研修サポート制度

正社員登用

研修制度

その他福利厚生情報

再雇用

介護職員等特定処遇改善加算一時金

介護職員処遇改善加算一時金

定年制度:60歳

寮

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

運営事業者

医療法人葉梨整形外科

URL

http://www.hanashi-seikeigeka.com/pg384.html

応募方法選考について

まずは会員登録フォームよりご登録ください。
担当者よりお電話、又はメールにてご連絡いたしますので、ご希望を詳しくお伝え下さい。担当コーディネーターが、ご希望を受けて交渉、選考・面接の設定を行いご案内をいたします。
※お問い合わせいただいた求人は定員になり次第締め切らせていただきますのであらかじめご了承下さい。
その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。

「夜勤・交替制」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。

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職場の雰囲気・働く人について研修・教育制度やキャリアアップ想定給与・手当について残業時間・休みの取りやすさその他

出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1

0%
要支援2

0%
要介護1

6%
要介護2

15%
要介護3

21%
要介護4

36%
要介護5

22%

ご利用者の男女比

男性 2
：
女性 8

ご利用者の年齢比

-64歳
4

%

65-74歳
7

%

75-84歳
37

%

85-94歳
40

%

95歳-
12

%

職員体制について

現在の職員の総数

59 名

職員の男女比

男性 3
：
女性 8

職員の年齢比

20代
5

%

30代
20

%

40代
40

%

50代
20

%

60代〜
15

%

ご利用者について

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1

2%
要支援2

5%
要介護1

28%
要介護2

40%
要介護3

7%
要介護4

9%
要介護5

9%

ご利用者の男女比

男性 3
：
女性 8

職員体制について

現在の職員の総数

11 名

職員の男女比

男性 0
：
女性 10

職員の年齢比

30代
60

%

50代
40

%

運営方針

（施設の目的）
当施設は、要介護状態と認定された利用者（以下単に「利用者」という。）に対し、介護保険法令の趣旨に従って、利用者がその有する能力に応じ可能な限り自立した日常生活を営むことができるようにするとともに、利用者の居宅における生活への復帰を目指した介護保健施設サービスを提供することを目的とする。
（運営の方針）
１．当施設では、利用者の有する能力に応じ、自立した日常生活を営むことができるよう、施設サービス計画に基づいて、医学的管理の下におけるリハビリテーション、看護、介護その他日常的に必要とされる医療並びに日常生活上の世話を行い、居宅における生活への復帰を目指す。
２．当施設では、利用者の意思及び人格を尊重し、自傷他害の恐れがある等緊急やむを得ない場合以外、原則として利用者に対し身体拘束を行なわない。
３．当施設では、介護老人保健施設が地域の中核施設となるべく、居宅介護支援事業者、その他保健医療福祉サービス提供者及び関係市区町村と綿密な連携をはかり、利用者が地域において統合的サービス提供を受けることができるよう努める。
４．当施設では、明るく家庭的雰囲気を重視し、利用者が「にこやか」で「個性豊かに」過ごすことができるようサービス提供に努める。
５．サービス提供にあたっては、懇切丁寧を旨とし、入所者又はその家族に対して療養上必要な事項について、理解しやすいように指導又は説明を行うとともに利用者の同意を得て実施するよう努める。
６．利用者の個人情報の保護は、個人情報保護法に基づく「医療・介護関係事業者における個人情報の適切な取扱いのためのガイダンス」に則り、当施設が得た利用者の個人情報については、当施設での介護サービスの提供にかかる以外の利用は原則的に行わないものとし、外部への情報提供については、必要に応じて利用者またはその代理人の了解を得ることとする。

運営方針

(1)ご利用者各々の生活機能向上を目指し、その人らしい生活が送れるように支援します。
(2)ご利用者とご家族に信頼され、明るく家庭的な雰囲気の中で心温まるケアの提供を目指します。
(3)地域や家族との結びつきを重視し、併設の医療機関との連携を通じたトータルケアを目指します。

提供サービス・対応について

所定疾患施設療養費(Ⅱ)を算定しています。2022年4月から2023年3月までの算定状況は下記のとおりです。延件数51件延日数430日疾患名肺炎、尿路感染症、蜂窩織炎投薬オフロキサシン、クラリス、ムコソレート、ソレトン、ムコスタ、フロモックス、アンブロキソール、タリビット検査レントゲン、血液、尿、PCR 注射セフォチアム、ソルラクト、スルバシリン、ビソルボン、シメチジン、ピシリバクタ、パンテニール処置吸引、導尿、酸素吸入、ガーゼ保護、湿布貼付

介護サービスに関する特色等

（１）ご利用者各々の生活機能向上を目指し、その人らしい生活が送れるように支援します。
（２）ご利用者とご家族に信頼され、明るく家庭的な雰囲気の中で心温まるケアの提供を目指します。
（３）地域や家族との結びつきを重視し、併設医療機関との連携を通じたトータルケアを目指します。

介護サービスに関する特色等

定員が15名であり通所リハビリテーションとしては比較的少人数です。一人ひとりへの声掛け、様子観察が可能です。
家庭的な雰囲気の中でリハビリテーションを提供することにより安心して通い続けることができ、かつ身体機能の維持向上が期待できます。

処遇改善の内容

入職促進に向けた取組
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
両立支援・多様な働き方の推進
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
腰痛を含む心身の健康管理
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
生産性向上のための業務改善の取組
- タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
やりがい・働きがいの醸成
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善

処遇改善の内容

入職促進に向けた取組
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
両立支援・多様な働き方の推進
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
腰痛を含む心身の健康管理
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
生産性向上のための業務改善の取組
- タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
やりがい・働きがいの醸成
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善