ヴィラ都筑の求人・転職・採用・募集情報 - 横浜市都筑区【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

施設は、施設サービス計画に基づき、可能な限り、在宅における生活への復帰を念頭において、入浴、排泄、食事の介護、相談及び援助、社会生活上の便宜の供与その他の日常生活上の世話、機能訓練、健康管理及び療養上の介護を行うことにより、各ユニットにおいて入居者が相互に社会的関係を築き、その有する能力に応じ自立した日常生活を営むことが出来るようにすることを目指す。
施設は、明るく家庭的な雰囲気を有し、地域や家庭との結びつきを重視した運営を行い、市町村保険者（以下保険者という。）、居宅介護支援事業者、居宅サービス事業者、他の介護保険施設その他保健医療サービス又は福祉サービスを提供する者との密接な連携に努める。

・全室個室となっており個人のプライバシーが尊重されます。 ・個人の栄養状態を把握するのはもちろんのこと、疾病治癒の直接手段として医師の発行する食事せんに基づいて利用者様の年齢、病状等に対応した栄養量及び内容を有する治療食（貧血食、脂質異常食、糖尿病食など）を提供しており、食事面からもケアを行っております。また噛むことが困難な方、飲み込みが困難な方へはソフト食の提供を行っております。 ・自立入浴ができる方には個別浴室、身体の不自由な方には車椅子浴や寝台浴など、利用者個人の能力に合わせて、快適な入浴を提供できるよう、十分な設備を整えております。 ・トイレでの排泄、パット選びからオムツ交換、排泄介助に至るまで、入所者様一人ひとりのそれぞれの人に合った支援を行います。尿測を行い、日中、夜間の尿量等を記録し個々の排泄パターンをつかみ、その方の排泄時間に合わせてのトイレ誘導、おむつ交換に努めております。 ・歯科衛生士を数名配置し、より専門的な形で入所者の方の口腔ケアを行っております。特に経管栄養の方や歯の無い方の口腔ケアに力を入れ誤嚥性肺炎等の疾病の予防に努めております。 ・専門スタッフによるリハビリにより利用者様の身体機能の低下を防止し、可能な限り在宅生活に近い生活が送れるよう身体面のケアからサポートしＱＯＬの向上に努めております。 ・入所者の方の健康状態、医師等の指示や介護者の介護記録の情報伝達を効果的に行うため、電子カルテシステムを導入しています。 ・医療対応が必要な方の受け入れも行っております。（胃ろう、バルーンカテーテル、ストマー、インスリンなど） ・教養娯楽としてのクラブ活動、季節に応じた行事などをとおして、快適な生活をお過ごしいただけるよう努めております。入所者様同士やご家族様、地域のボランティアの方との交流を大切にしております。

ユニット型で全室個室看護師が多く在籍しているため医療度の高い方の受入れも可能

• 入職促進に向けた取組
  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
  • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
  • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
  • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
  • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
  • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
  • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

• 腰痛を含む心身の健康管理
  • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
  • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
  • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

• 生産性向上のための業務改善の取組
  • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
  • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

• やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
  • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
  • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
  • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供