介護老人保健施設はねうまの里の施設・法人概要

施設名: 新潟県厚生農業協同組合連合会介護老人保健施設はねうまの里
施設形態: 介護老人保健施設
勤務地: 新潟県妙高市田町2-4-7
交通情報: 妙高はねうまライン新井駅徒歩8分

駐車場

駐車場あり(無料)

休日・休暇

有給休暇

手当

各種手当

固定残業代なし

通勤手当あり

超過勤務手当あり

職務手当あり

福利厚生その他

保険

社会保険完備(厚生年金保険 / 健康保険 / 労災保険 / 雇用保険)

給与に関する制度

昇給

退職金

その他福利厚生情報

再雇用

定年制度:60歳

寮

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

運営事業者

新潟県厚生農業協同組合連合会

設立年月(事業所)

2003/01/01

代表者

永田大志

URL

https://keinansogo.jp/haneuma/

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応募方法選考について

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出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1

0%
要支援2

0%
要介護1

4%
要介護2

29%
要介護3

30%
要介護4

25%
要介護5

11%

職員体制について

現在の職員の総数

44 名

運営方針

利用者の自立した生活を営むことを支援し、家庭復帰をめざします。施設は明るい家庭的な雰囲気を持ち、地域や家庭との結びつきをめざします。

介護サービスに関する特色等

併設病院と連携しながら、ご利用者の体調管理を行っている。
居宅介護支援事業所と訪問看護ステーションも併設しており、退所後の相談にも応じやすい

処遇改善の内容

入職促進に向けた取組
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
両立支援・多様な働き方の推進
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
腰痛を含む心身の健康管理
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
生産性向上のための業務改善の取組
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
やりがい・働きがいの醸成
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善