特別養護老人ホーム灘崎荘の求人・転職・採用・募集情報 - 岡山市南区【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

利用者の人権尊重と権利擁護を基調に、多様な福祉サービスが総合的かつ効率的に提供できるよう創意工夫するとともに、利用者・個人の尊厳が保持され、適切な福祉サービスにより、地域社会で自立した生活を営むことができるよう支援していく。

①7：30～16：30 ②8：00～17：00 ③9：00～18：00 ④9：30～18：30 ⑤10：00～19：00 ⑥11：30～20：30 ⑦17：30～9：30

休日 月9日 年間108日 6ヶ月経過後年次有給休暇10日

社会保険完備慶弔休暇退職金共済２つ加入（社会福祉施設職員等退職手当共済・岡山県民間社会福祉従事者共済社会福祉施設職員等退職手当共済については全額施設負担）健康診断年2回ストレスチェック年1回

サービス計画書をもとに、サービスをご利用される入所者様や家族様の意思を尊重し、常に必要な支援を提供できるよう心掛けております。

日常生活における安全確保を最優先するとともに、施設内外での各種行事を可能な限り多く取り入れることで生活面のメリハリをつけるよう留意した施設運営を行っている。

施設内外での研修による職員の育成、統一した支援が出来るよう情報を共有し入所者様に合わせたサービスが提供出来るような取組を行っております。

• 入職促進に向けた取組
  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
  • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
  • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
  • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
  • エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
  • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
  • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
  • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

• 腰痛を含む心身の健康管理
  • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
  • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
  • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

• 生産性向上のための業務改善の取組
  • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
  • 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
  • 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
  • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

• やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
  • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供