介護老人保健施設東長崎ナーシングホームの求人・転職・採用・募集情報 - 長崎市【レバウェル介護求人｜旧きらケア】

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社会福祉法人扶早会

介護老人保健施設東長崎ナーシングホーム

長崎県長崎市 / 肥前古賀駅

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求人情報

介護老人保健施設

ヘルパー・介護職 / 正社員
- - 日勤
  - 夜勤
  月収 250,000円〜 (手当含む)
  
  必要資格介護福祉士
  - 社保完備
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自分が応募できる求人想定手当や給与のこと職場の雰囲気、働く人のこと残業時間、休みの取りやすさ

介護老人保健施設

看護師 / 正社員

- 日勤
- 夜勤
月収 213,300〜256,300円 (手当含む)

必要資格正看護師
- 社保完備
- 賞与あり
- 日勤
- 夜勤
月収 194,500〜209,900円 (手当含む)

必要資格准看護師
- 社保完備
- 賞与あり

レバウェル介護ってどんなサービス？

介護老人保健施設東長崎ナーシングホームの施設・法人概要

施設名: 社会福祉法人扶早会介護老人保健施設東長崎ナーシングホーム
施設形態: 訪問リハビリテーション / 介護老人保健施設 / 老人デイサービスセンター / 通所リハビリテーション
勤務地: 長崎県長崎市東町1893-5
交通情報: JR長崎本線(鳥栖～長崎) 肥前古賀駅徒歩28分

駐車場

駐車場あり(無料)

休日・休暇

年間休日 : 109日

育児休暇

産前産後休暇

夏季休暇

冬季休暇

手当

夜勤手当: 夜勤手当: 9,000円 ~ / 回

資格手当: 資格手当: 4,000円 ~ 10,000円

各種手当

時間外手当あり

固定残業代なし

通勤手当: ~ 20,000円

処遇改善手当: 6,000円 ~

オンコール手当: 2,000円

職務手当: 10,000円 ~ 12,000円

遅出手当: 500円 ~

早出手当: 500円 ~

業務手当: 12,000円 ~ 20,000円

福利厚生その他

保険: 社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
給与に関する制度: 退職金1
その他福利厚生情報: 再雇用; 定年制度:60歳

従業員

看護師 11名 / 介護士 24名

運営事業者

社会福祉法人扶早会

代表者

理事長藤野和馬

URL

https://fusoukai.jp/pages/9/

応募方法選考について

まずは会員登録フォームよりご登録ください。
担当者よりお電話、又はメールにてご連絡いたしますので、ご希望を詳しくお伝え下さい。担当コーディネーターが、ご希望を受けて交渉、選考・面接の設定を行いご案内をいたします。
※お問い合わせいただいた求人は定員になり次第締め切らせていただきますのであらかじめご了承下さい。
その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。

「保育施設・託児所」「夜勤・交替制」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。

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出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

◎様々な疾患や事故等に伴う障害や認知症をお持ちの方 ◎体力の維持・向上や認知症の予防を目的とされる身の回りのことはほとんどご自分でお出来になられる方 ◎レクリエーション等を楽しみに来られる方多くの方がいろいろな目的で東長崎ナーシングホームへ通って来られています。

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1

2%
要支援2

11%
要介護1

42%
要介護2

23%
要介護3

14%
要介護4

5%
要介護5

5%

ご利用者の男女比

男性 4
：
女性 6

ご利用者の年齢比

-64歳
2

%

65-74歳
8

%

75-84歳
39

%

85-94歳
45

%

95歳-
6

%

職員体制について

医師・理学療法士（ＰＴ）・作業療法士（ＯＴ）・言語聴覚士（ＳＴ）・看護師・介護福祉士・管理栄養士・送迎担当職員が利用者様及びご家族のご希望をお聞きした上で共同で作成した通所リハビリテーション計画書に基づいて、それぞれのサービスを提供させていただいております。ＰＴ、ＯＴ、ＳＴは利用者様それぞれの状態（身体面の障害や認知症など）に応じた専門的なリハビリをさせていただいております。看護師は当日の利用者様の状態をみながら、かかりつけ医・ケアマネージャーからの情報をもとに健康管理などを担当しております。利用者様の状態に変化が見られたときは、当施設の医師が診察し治療・処置を行い、場合によっては外部医療機関への受診等を手配いたします。介護福祉士はお食事、排泄や入浴の介助など生活全般の支援をさせていただいております。管理栄養士は利用者様ごとの嗜好をできる限り献立に取り入れ、主食・副食の量も利用者様のご希望に合わせてお出ししております。送迎を担当する職員は利用者様の状態に応じて、安全な送迎を心がけております。

現在の職員の総数

29 名

職員の男女比

男性 3
：
女性 7

職員の年齢比

20代
11

%

30代
30

%

40代
26

%

50代
26

%

60代〜
7

%

運営方針

当施設では、利用者の「尊厳の保持」「自立支援」「意思の尊重」を施設運営の基本理念とし、在宅生活への復帰を目指した施設サービスを提供する。また、通所リハビリテーションサービスを提供することで、利用者の在宅生活の支援を行い、介護者の介護負担の軽減に努める。

勤務時間

就業時間及び休憩時間は次のとおりとする。 ①始業時間午前８時３０分就業時間午後５時３０分休憩時間正午から午後１時まで ②看護師、介護者については次の５つのローテーションとする。なお休憩時間は交代で１時間ずつとする。また夜勤者については仮眠時間２時間を与える。午前８時３０分から午後５時３０分午前７時００分から午後４時００分（早出）午前１０時００分から午後７時００分（遅出）午前９時００分から午後６時００分（準遅出）午後５時００分から翌日午前９時００分（夜勤） ③通所リハビリテーションについては、次の２つのローテーションとする。なお休憩時間は交代で１時間ずつとする。午前８時３０分から午後５時３０分

休暇制度の内容および取得状況

（有給休暇）６ヶ月間継続勤務し、所定労働日数の８割以上出勤したものには１０日の有給休暇を与える。１年６ヶ月以上勤務した者には、１年を経過するごとに１日を加算した別表に定める有給休暇を与える。（特別休暇）職員が次の各項に該当するときは、特別休暇を与える。 ①本人の結婚３日 ②配偶者、父母、子女が死亡したとき７日 ③同居の祖父母、兄弟姉妹、配偶者の父母、兄弟姉妹が死亡したとき３日 ④生理日の就業が著しく困難な女子が請求したとき。生理に必要な期間 ⑤女子職員が出産するときの産前６週間（多胎妊娠の場合は１４週間）、産後８週間以内。但し、産後６週間を経過した女子職員から請求があった場合には医師が支障ないと認めた業務に就かせることがある。 ⑥法事２日 ⑦証人、鑑定人として裁判所に出頭するとき。必要な期間又は日数。 ⑧天災、その他本人の責に帰すことのできない災害等によって就業できないとき必要な期間又は日数。

福利厚生の状況

全職員参加による納涼会、忘年会を実施。全職員に対し健康診断を実施。

提供サービス・対応について

◎リハビリテーション病気や事故による障害（麻痺・失語・認知症など）をお持ちの方や、体力の維持・向上をご希望の方に対して、理学療法士・作業療法士・言語聴覚士が専門的な機能訓練を個別に行います。また、転倒予防体操や認知症予防・改善のための「くもん学習療法」を行っています。 ◎趣味活動・レクリエーション運動ゲーム各種、カラオケ、園芸（花・野菜作り）、各種手作業（箸袋作り・ちぎり絵・カレンダー作りetc.）、バスハイク（初詣・ランタンフェンス見学季・節ごとの花見・買い物レクetc.）、敬老会、運動会 ◎入浴入浴介助が必要な方は介護職員が安心・安全にサポートいたします。入浴介助が不要な方はご自由にゆっくりと汗をお流しください。 ◎食事管理栄養士の献立のもとお出しいたします。食事の量や好き嫌いについても対応いたします。また年間を通して行事食の予定を立てて利用者様に季節ごとのお食事を楽しんでいただいております。さらに、主菜がお肉もしくはお魚のいずれかを選べる選択メニューの日を設け、利用者様に喜んでいただいております。 ◎サービス提供時間朝から夕方までの長時間サービスからリハビリだけの短時間サービス（午前だけあるいは午後だけ）まで利用者様のご希望に沿って対応いたします。

介護サービスに関する特色等

東長崎ナーシングホームは、利用者様の「尊厳の保持」「自立支援」「意思の尊重」を施設の基本理念として運営しております。入所サービスではご自宅への復帰を目指したサービスを、通所サービスではできる限り住み慣れたご自宅で生活していただくことを目指したサービスを提供させていただいております。
東長崎ナーシングホームの通所リハビリテーション（デイケア）では、リハビリテーション、レクリエーション、お食事、入浴、ご自宅と施設の間の送迎など利用者様おひとりおひとりの希望に沿った通所リハビリテーション計画を作成し、実施時間も長時間のサービスから午前中あるいは午後だけの短時間のサービスまで柔軟に対応しております。

介護サービス向上に向けた
取り組み

◎毎年度、各月１つのテーマを決めて、全職員対象の研修会を開催しています。具体的には身体拘束廃止、高齢者虐待防止、感染予防、接遇改善、認知症ケア、職員の腰痛予防、職業倫理などの研修を実施しています。 ◎新人研修を採用から二週間程度をかけて実施しています。研修内容は基本的な介護の知識や技術の習得を目指して行い、また併せて全職員対象の研修内容と同等のものを実施しています。