介護付き有料老人ホームウエルネスふらまの求人・転職・採用・募集情報 - 小松市【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

１．利用者が要介護状態となった場合でも、施設においてその有する能力に応じ、自立した日常生活を営む事が出来るようにする。
２．利用者の意思及び人格を尊重し、常にその方の立場に立って、特定施設サービスを提供する様努める。
３．施設は、明るく家庭的な雰囲気を有し、地域や家庭との結びつきを重視した運営を行い、市町村、居宅介護支援事業者、
居宅サービス事業者、他の介護保険施設その他の保健医療サービス、又は福祉サービスを提供するものとの密接な連携に努める。

施設のスローガンは、「笑顔・安心・自立」です。利用者様お一人お一人が持つ能力を大切にして、可能な限り自由で尊厳のある生活を送る為のお手伝いをします。 ご自分のペースでゆったりとくつろげる生活のサポートを行い、また、周辺の豊かな自然環境や併設の菜園を活かし、散策や野菜の収穫、季節毎の行事や、近隣の子供たちとの交流、創作活動等を実施しています。これらの活動を通して、利用者様の五感を刺激し、健やかな生活をバックアップしていきたいと考えています。 【R02.11.27現在、新型コロナウイルスの流行により、館内への入館を厳しく制限しており、外出や人との交流も制限がある状態です。その中で入居者様に楽しんで頂けるように日々試行錯誤している状況です。】

１．全室個室、快適設備をご用意
２．２４時間の介護体制
３．第２の家づくりを目指します（温かい雰囲気作りを心掛けます）
４．面会室での面会（看取り期の面会は居室）
５．訪問診療を希望する事も可能（訪問診療は、病院とお客様との直接契約となります）

研修委員会を設置し、年間の研修予定を組んで施設内研修を開催したり、外部講師を依頼し、同グループの４施設合同研修会を開催しています。 また、外部研修の周知・参加の促しを行い、受講した職員には施設内研修での他職員への知識の伝達を依頼するなどしています。

• 入職促進に向けた取組
  • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
  • 有給休暇が取得しやすい環境の整備

• 腰痛を含む心身の健康管理
  • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
  • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

• 生産性向上のための業務改善の取組
  • 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
  • 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備

• やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善