社会福祉法人青照会
JR熊本駅から徒歩3分の場所にある施設。ご入居者にしっかりと寄り添えるよう、ユニットケアを採用
ヘルパー・介護職 / 正社員
月収 176,000〜188,000円 (手当含む)
必要資格 介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修
ヘルパー・介護職 / 正社員
月収 168,300〜189,100円 (手当含む)
必要資格 介護福祉士
ヘルパー・介護職 / 正社員
月収 160,000〜170,000円 (手当含む)
必要資格 無資格OK
ケアマネジャー / 正社員
月収 191,300円〜 (手当含む)
必要資格 ケアマネジャー
ヘルパー・介護職 / パート
時給 1,180〜1,374円
必要資格 介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士
ヘルパー・介護職 / パート
時給 1,180〜1,374円
必要資格 無資格OK
ヘルパー・介護職 / 正社員
月収 176,000〜188,000円 (手当含む)
必要資格 介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士
ヘルパー・介護職 / 正社員
月収 176,000〜188,000円 (手当含む)
必要資格 無資格OK
ヘルパー・介護職 / パート
時給 1,180〜1,374円
必要資格 介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士
ヘルパー・介護職 / パート
時給 1,180〜1,374円
必要資格 無資格OK
ヘルパー・介護職 / 正社員
月収 176,000〜188,000円 (手当含む)
必要資格 介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士
ヘルパー・介護職 / 正社員
月収 176,000〜188,000円 (手当含む)
必要資格 無資格OK
ヘルパー・介護職 / パート
時給 1,180〜1,374円
必要資格 介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士
ヘルパー・介護職 / パート
時給 1,180〜1,374円
必要資格 無資格OK
直接質問しづらいこと
もお任せください!
JR熊本駅から徒歩3分の場所にある施設。ご入居者にしっかりと寄り添えるよう、ユニットケアを採用
特別養護老人ホームグッドライフ熊本駅前は、2018年に開設された複合型の介護施設です。8階建ての建物の中には特別養護老人ホームやショートステイ、グループホームのほか、デイサービスと居宅介護支援事業所が存在しています。特別養護老人ホームの定員は60名、グループホームの定員は18名です。どちらも全室個室で、ユニットケアを提供しています。ご利用者さまに寄り添い、その人らしい生活をサポートしている同施設。サービスを利用する方一人ひとりの思いを尊重できるよう、新人職員に対するOJTをはじめ、既存のスタッフに対する研修にも注力し、サービスの品質向上に努めています。同施設では介護職員としての基礎的な知識や技術はもちろん、ご入居者さまやご利用者さまの立場になって物事を考える力が身に付けられるでしょう。「スキルアップしたい」「思いに寄り添ったケアを実践したい」という方にもおすすめです。
①その人らしい生活をサポート! アットホームなケアが自慢です
特別養護老人ホームグッドライフ熊本駅前は、特別養護老人ホームやショートステイ、グループホームのほか、デイサービスや居宅介護支援事業所としての役割も担う、複合型介護施設です。平均介護度は特別養護老人ホームで4程度、グループホームとデイサービスでは2程度となっています。介護度の幅が広いため、サービスをご利用になる方一人ひとりの状態に合わせた方法でのケアを実践できるでしょう。また、同施設はご利用者さまに寄り添うことを大切に考えています。施設のルールにご利用者者さまの生活を当てはめるのではなく、その方の生活スタイルを継続できるよう取り組んでいる同施設。ご利用になる方の思いに寄り添い、個別性の高いケアを提供できるはずです。
②子育て中の職員が多数在籍! ワークライフバランスを保ちやすい職場です
特別養護老人ホームグッドライフ熊本駅前は、仕事と家庭の両立を叶えやすい職場です。10代から60代までの介護職員が勤務している同施設には、子育て世代のスタッフが多く在籍しています。産前産後休暇や育児休暇の取得実績があるうえ、復帰後の育児短時間勤務や日勤のみという働き方も選択可能です。仕事と子育ての両立に理解を示してくれるスタッフが多く、お子さまの急な体調不良時には周囲の協力を得られます。加えて、残業が月に5時間程度と少ないことも嬉しいポイントです。同施設は、「仕事も家庭も大事にしたい」「公私のバランスを保ちたい」という願いを叶えられる職場でしょう。
③基礎から応用まで、一通りの介護スキルを身に付けられます
安心して成長できる環境が整っている、特別養護老人ホームグッドライフ熊本駅前。入職後の教育は、フロア長とリーダー、介護福祉士の3名が担当します。教育担当者が3名いるので新人スタッフが孤立することはありませんし、指導の進捗状況が共有されているので効率良く教育することができます。新人職員の成長具合に合わせ、夜勤のスタートや業務の独り立ちの時期を調整しているため、無資格の方や未経験の方も安心です。さらに、年間プログラムに沿った内部研修が実施されていることや、認知症介護実践研修への参加を積極的にサポートしていることも見逃せません。同施設では新しい知識や技術を身に付けられる機会が多く、継続した成長を望めます。
ご利用者さまに寄り添ったケアを学び、実践できる複合型介護施設です!
熊本市電A系統 熊本駅前駅 徒歩3分
駐車場あり(無料)
年間休日 : 107日
夏季休暇
有給休暇
育児休暇
夜勤手当: 4,000円 / 回
固定残業代なし
通勤手当: ~ 30,000円
職務手当あり
処遇改善手当: 6,000円
役職手当あり
扶養手当: 1,000円 ~ 10,000円
オンコール手当: 1,500円
資格手当(正看護師): 20,000円
宿直手当: 4,000円
役職・リーダー手当: 20,000円
看護師手当: 20,000円
早出手当: 1,000円
昇給
退職金
正社員登用
再雇用
寮なし
保育施設・託児所なし
「夜勤・交替制」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。
レバウェル介護編集部が
実際に聞いてきたッコ!
スタッフ
平均年齢
男性の割合
経験年数
休日・残業
休みの調整
残業
年間休日
事業所の特徴
法人規模
施設形態の種類
出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者の要支援/要介護レベル
要支援1
0%
要支援2
0%
要介護1
36%
要介護2
29%
要介護3
14%
要介護4
14%
要介護5
7%
現在の職員の総数
ご利用者の総数
30 名
ご利用者の要支援/要介護レベル
要支援1
3%
要支援2
0%
要介護1
27%
要介護2
17%
要介護3
23%
要介護4
17%
要介護5
13%
現在の職員の総数
りんどうユニットは、元気な方が多く活動的な日々を送られています。いちょうユニットは、静かに過ごしたい方が多く自分のペースで、日々を過ごされています。
ご利用者の要支援/要介護レベル
要支援1
0%
要支援2
0%
要介護1
13%
要介護2
44%
要介護3
19%
要介護4
13%
要介護5
13%
ご利用者の男女比
ご利用者の年齢比
0
0
33
56
11
33
%
56
%
11
%
優しくておっとりしたタイプのスタッフが多くて、和気あいあいとした職場です。
現在の職員の総数
職員の男女比
職員の年齢比
27
20
13
27
13
27
%
20
%
13
%
27
%
13
%
要介護者等の心身の特徴を踏まえて、利用者が可能な限りその居宅において、その有する能力に応じ自立した日常生活を営むことができるよう、さらに利用者の社会的孤立感の解消及び心身機能の維持並びに家族の身体的・精神的負担の軽減を図るために必要な、日常生活上の世話及び機能訓練などの介護、その他必要な援助を行う。
実施にあたっては、熊本市、地域包括支援センター、近隣の他の保健・医療又は福祉サービスを提供する者との密接な連携を保ち、総合的なサービスの提供に努める。
事業所は、利用者が要支援状態及び要介護状態(以下「要介護状態等」という。)になった場合においても、その利用者が可能な限りその居宅において、その有する能力に応じ自立した日常生活を営むことが出来るよう、入浴、排泄、食事等の介護に必要な日常生活上の世話及び機能訓練を行うことにより、利用者の心身機能の維持並びに利用者の家族の身体的及び精神的負担の軽減を図るものとする。
認知症によって自立した生活が困難になった要介護状態の入居者に対して、家庭的な環境と地域住民との交流の下で、心身の特性を踏まえ、入居者がその有する能力に応じ自立した日常生活を営むことができるよう、食事、入浴、排泄等の介護その他日常生活の世話を行う。
4月新人教育研修
5月接遇研修
6月衛生管理研修
7月事故防止研修
8月リスクマネジメント研修
防災研修
9月身体拘束・虐待防止研修
10月ポジショニング研修
11月感染対策研修
12月褥瘡予防研修
1月感染対策研修
2月看取りについての研修
3月身体拘束防止研修
防災研修
自分で出来るけど、少し時間がかかる。ひとりで出来るけど、不安がある。毎日お風呂に入りたい。個別リハビリを受けて元気になりたい。外へ散歩や買い物に出かけたい。等に対応する「待つ介護」「個別対応」を心がけて支援しています。
作業療法士等による個別対応を実施している。個別機能訓練加算Ⅰ(イ)をとり、日常生活場面に則した機能訓練を取り入れている。身体機能の向上には日常的なリハビリが必要であり、習慣化でき家でも一人で行える運動を取り入れている。
個別サービス計画に基づいて、できる限り離床に配慮し、生活リズムを整える。また、入所者が規則的な生活の中にも楽しみを見いだす生活が送れるように創意あふれる年間・月間行事計画を作成し、全体行事として催したり、ショートステイで応用・実践し、入所者が生き生きし、豊かさを感じられる生活を提供する。
①入居者の方が、その人らしく安心して表情豊かに生き生き暮らせるように支援します。
②入居者の方の言葉にならない「おもい」を察知し、その方のニーズに応えたケアに努めます。
③生活の中に選択肢を多くし、一人ひとりの意思が反映できるようなケアに努めます。
④地域との関わりを大切にし、地域住民の方々と共に認知症高齢者の方が安心して地域での生活が継続できるようなケアに努めます。
⑤ご家族との関係を重視し、利用者の方の情報を交換しながら、最適なケアに努めます。
職種
雇用形態
施設形態
経験・資格
こだわり条件
「レバウェル介護」は厚生労働大臣認可の介護求人紹介 / 転職支援サービスです。完全無料にてご利用いただけます。

レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、人材紹介の専門性と倫理の向上を図る一般社団法人日本人材紹介事業協会に所属しております。

レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、厚生労働省「医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度」の介護分野認定事業者です。
本サイトに掲載している法人情報の一部は、経済産業省の「Gビズインフォ(https://info.gbiz.go.jp/)」のデータを加工して利用しています。