延寿荘デイサービスセンターの求人・転職・採用・募集情報 - 玉名郡南関町【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

事業所は、利用者が要介護状態になった場合においても、可能な限り在宅において、日常生活を営む事ができるよう、必要な日常生活の世話及び機能訓練を行うよう取り組んでいます。利用者の社会的孤立感の解消及び心身の機能維持並びに利用者の家族の身体的及び精神的負担の軽減を図るものとします。

4週8休（累計で160時間勤務）

年次有給休暇（初年度3ヶ月を継続して勤務し、各年次毎に所定労働日数の8割以上勤務した場合） 特別休暇（冠婚葬祭）・産前産後の休業・育児休暇等。 永年勤続表彰制度有。 10年勤続でハワイ旅行、15年勤続でオーストラリア旅行を実施予定。

毎年の職員旅行の実施予定。日帰り、泊り。（1泊2日） 制服貸与・定期健康診断・予防接種。

１．毎月の職員勉強会
２．キャリアアップ研修
３．リーダー研修
４．新人職員研修
５．年3回の内部研修

季節感を感じて頂けるような行事や野外活動を実施し利用者に好評を得ています。また食事に関しても管理栄養士の献立のもと1食に30品目以上の食材を使用した昼食は利用者には皆様に喜んで頂いています。 新築移転後、リハビリ器具の導入以外にもカラオケ器具を一新し、年齢を問わず好きな名曲をスムーズに選ぶ事ができ、利用者の方には好評です。 65型の大型テレビでは動画鑑賞ができ、若い頃に流行した時代劇やドラマ等も見ることができます。

通常規模型事業所であり利用者の生活環境や家族の状況を把握しその方々の希望に応じたサービスの提供を行っています。昼食は管理栄養士が考えた献立のもと1食30品目以上の食材を使用し食事を提供しています。毎月1回、給食会議を開催して管理栄養士、栄養士、利用者、執行部、各課代表者が集い意見を徴収する事によりニーズや季節感に合った食事の提供に努めています。
延寿荘デイサービスセンターは令和4年5月に新築移転しました。リハビリ器具も充実しウォーターベッド、ホットパック、フットマッサージなど利用者の方々には好評です。
事業所では毎月、季節感を感じて頂けるよう行事や野外活動を実施し、利用者からも喜びの声が聞かれています。

毎月の施設内の職員勉強会実施やＷＥＢでの研修にも率先して参加し、職員一人一人の知識の向上に取り組み、利用者の方が満足して利用して頂ける事業所作りを目指しています。

• 入職促進に向けた取組
  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
  • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
  • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
  • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
  • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
  • エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
  • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
  • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
  • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

• 腰痛を含む心身の健康管理
  • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
  • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
  • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

• 生産性向上のための業務改善の取組
  • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
  • 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
  • 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
  • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

• やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
  • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
  • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
  • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供