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社会医療法人生きる会

ケアセンターいきいき

  • 愛媛県今治市 / 今治駅
  • 駅近
  • 託児所あり
  • 社宅・寮
もしかして :

求人情報

  • 老人デイサービスセンター

    ヘルパー・介護職 / 正社員

  • 居宅介護支援事業所

    ヘルパー・介護職 / 正社員

      • 日勤
      • 夜勤

      月収 230,000円〜 (手当含む)

      必要資格 介護福祉士

      • 社保完備
      • 賞与あり
      • 年間休日120日以上

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訪問介護事業所

看護師 / 正社員

    • 日勤
    • 夜勤

    月収 184,800〜229,800円 (手当含む)

    必要資格 正看護師

    • 未経験可
    • ブランク可
    • 年齢不問
    • 社保完備
    • 賞与あり
    • 日勤
    • 夜勤

    月収 167,800〜199,800円 (手当含む)

    必要資格 准看護師

    • 未経験可
    • ブランク可
    • 年齢不問
    • 社保完備
    • 賞与あり

ケアセンターいきいきの施設・法人概要

施設名
社会医療法人生きる会 ケアセンターいきいき
施設形態
老人デイサービスセンター / 老人短期入所施設 / 訪問介護事業所 / 居宅介護支援事業所
勤務地
愛媛県今治市北宝来町3-2-12
交通情報

JR予讃線 今治駅 徒歩4分

休日・休暇

年間休日 : 107日

産前産後休暇

手当
夜勤手当

夜勤手当: 4,200円 / 回

資格手当

資格手当: 10,000円 ~

各種手当

固定残業代なし

通勤手当: ~ 20,000円

処遇改善手当: 45,000円 ~

家族手当: 16,000円 ~

精勤手当: 3,000円 ~

福利厚生その他
保険
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
給与に関する制度

昇給

退職金1

その他福利厚生情報

再雇用

定年制度:60歳
寮

寮あり

対象 : 独身のみ

※最新の空室状況、利用条件はお問い合わせください。

保育施設・託児所

保育施設・託児所あり


※利用条件等はお問い合わせください

運営事業者
社会医療法人生きる会
代表者
理事長 小堀陽一郎
URL
https://www.kaigokensaku.mhlw.go.jp/38/index.php?action_kouhyou_detail_006_kani=true&JigyosyoCd=3870201351-00&ServiceCd=150
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出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    30%

  • 要介護2

    26%

  • 要介護3

    23%

  • 要介護4

    14%

  • 要介護5

    7%

ご利用者の男女比

  • 男性 3
  • :
  • 女性 8

ご利用者の年齢比

0

9

20

51

20

  • 65-74歳
  • 9

    %

  • 75-84歳
  • 20

    %

  • 85-94歳
  • 51

    %

  • 95歳-
  • 20

    %

職員体制について

当施設は、要支援~介護度5まで受け入れているが、職員はよく連繋して要点を考え介護している。利用者様にはよく声掛けをして、一日を楽しく過ごされるよう心がけている。

現在の職員の総数

14 名

職員の男女比

  • 男性 3
  • :
  • 女性 7

職員の年齢比

0

33

44

11

11

  • 30代
  • 33

    %

  • 40代
  • 44

    %

  • 50代
  • 11

    %

  • 60代〜
  • 11

    %

運営方針

利用者の心身の特性を踏まえて、その有する能力に応じ自立した日常生活ができるよう、必要な日常生活の世話及び機能訓練を行うことにより、利用者の社会的孤立感の解消及び心身機能の維持並びに利用者の家族の身体的及び精神的負担の軽減を図るものとする。

研修等の実施状況

必須研修項目の他、介護技術および知識に関する研修

介護サービスに関する特色等

利用者の自立の促進、生活の質の向上等を図ることができるよう、利用者又はその介護を行う者の心身その他の状況及びその置かれている環境に応じて、入浴、食事の提供、創作的活動、機能訓練、介護方法の指導、レクリエーション等を行います。事業の実施に当たっては、関係市町、地域の保健・医療・福祉サービス機関と連携を図り、総合的なサービスの提供に努めます。

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
    • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • 5S活動(業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備
  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善

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  • 有料職業紹介事業 紹介13-ユ-309623
  • 労働者派遣事業 派13-310987

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