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社会福祉法人新潟南福祉会

特別養護老人ホーム黒埼の里

  • 新潟県新潟市西区 / 寺尾駅
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特別養護老人ホーム黒埼の里の施設・法人概要

施設名
社会福祉法人新潟南福祉会 特別養護老人ホーム黒埼の里
施設形態
老人短期入所施設 / 特別養護老人ホーム
勤務地
新潟県新潟市西区金巻728
交通情報

JR越後線 寺尾駅

駐車場

駐車場あり(無料)

休日・休暇

慶弔休暇

有給休暇

育児休暇

産前産後休暇

手当
夜勤手当

夜勤手当あり

資格手当

資格手当あり

各種手当

時間外手当あり

固定残業代なし

通勤手当: ~ 31,600円

住宅手当: ~ 27,000円

オンコール手当あり

家族手当あり

扶養手当あり

福利厚生その他
保険
社会保険完備(厚生年金保険 / 健康保険 / 労災保険 / 雇用保険)
給与に関する制度

昇給

退職金

その他福利厚生情報

再雇用

定年制度:60歳

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

運営事業者
社会福祉法人新潟南福祉会
URL
http://kurosakinosato.com/
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出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

新潟市西区ならびに西蒲区にお住いの方から多くご利用いただいております。現在入所されているご利用者は、要介護3~5までの比較的重度の方が中心で、経管栄養の方が3割ほどいらっしゃいます。お身体の状態に合わせて、お食事やご入浴のケアやリハビリなどのサービスを受けていただきながら、ゆったりとお過ごしいただいております。

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    0%

  • 要介護2

    0%

  • 要介護3

    22%

  • 要介護4

    44%

  • 要介護5

    34%

ご利用者の男女比

  • 男性 2
  • 女性 8

ご利用者の年齢比

2

4

26

48

20

  • -64歳
  • 2

    %

  • 65-74歳
  • 4

    %

  • 75-84歳
  • 26

    %

  • 85-94歳
  • 48

    %

  • 95歳-
  • 20

    %

職員体制について

施設長、介護支援専門員、生活相談員、管理栄養士、介護職員、機能訓練指導員、看護師など多職種が、各々の専門知識と技術を活かし協働して介護サービスの提供を行っております。 当施設ではサービスの質を高めるために、法人内での職員研修の他、関係団体が開催する研修会へ積極的に参加し、常に新しい知識や技術の習得に努めております。また、施設の運営方針として『職員融和』を掲げて職員間でのコミュニケーションを深め、離職率の減少に取り組み、着実に効果が表れてきております。

現在の職員の総数

52

職員の男女比

  • 男性 4
  • 女性 6

職員の年齢比

31

28

22

11

7

  • 20代
  • 31

    %

  • 30代
  • 28

    %

  • 40代
  • 22

    %

  • 50代
  • 11

    %

  • 60代〜
  • 7

    %

運営方針

介護保険法等の基本理念に基づき、可能な限り居宅における生活への復帰を念頭に置いて、入浴、排泄、食事等の介護、相談援助、社会生活上の便宜の供与、その他日常生活上の世話、機能訓練、健康管理を行うことにより、入居者がその有する能力に応じ、自立した日常生活を営むことができるようにすることを目的をする。

提供サービス・対応について

現在、多くの方から入所のお申し込みをいただいております。入所までの順番は、ご担当のケアマネージャーの意見書をもとに、当施設の職員と外部の地域包括支援センター職員で構成する入所判定会議で協議し決定しております。 入所後は、当施設の介護支援専門員を中心に、機能訓練指導員や管理栄養士、担当介護職員等が、ご利用者の生活歴やお身体の状態に合わせてケアプランを作成し、それをもとに食事や入浴、リハビリなどの介護サービスを提供いたします。 当施設は、ご希望に合わせて個室と相部屋のお部屋をお選びいただける従来型の特別養護老人ホームです。ユニットケアではありませんが、できる限りご利用者により添ったケアの提供を目指して、フロアを2つに分け個別ケアの推進に取り組んでおります。 ご自身、ご家族のご要望に合わせて、当施設の嘱託医と連携してターミナルケアにも対応いたします。 各種行事やクラブ活動、地域の方々との交流会、お食事では季節ごとの特別メニューなど、ご利用される皆様が豊かな生活を送ることができるよう取り組んでおります。

介護サービスに関する特色等

施設では、四季を通じて様々な行事を行います。
その他にも、誕生会やお出かけなどレクリエーションの充実に努めています。
週1回、昼食時に選択食のサービスを実施しております。

介護サービス向上に向けた
取り組み

法人及び各施設で構成する職場研修委員会においてキャリアや職種に応じた研修計画の作成し、サービスの質の向上に向け様々な研修を行い職員のスキルアップに努めております。 毎年度末に各サービスのサービスアンケート調査を行っております。アンケート結果や頂戴したご意見をもとにサービス内容の改善に取り組んでおります。

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善

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  • 厚生労働大臣許可番号
  • 有料職業紹介事業 紹介13-ユ-309623
  • 労働者派遣事業 派13-310987

一般社団法人日本人材紹介事業協会のロゴ

レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、人材紹介の専門性と倫理の向上を図る一般社団法人日本人材紹介事業協会に所属しております。

医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度のロゴ

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本サイトに掲載している法人情報の一部は、経済産業省の「Gビズインフォ(https://info.gbiz.go.jp/)」のデータを加工して利用しています。

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