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医療法人バームリンデン

グリーナリーデイサービスセンター

  • 愛知県名古屋市中川区 / 小本駅
  • 駅近

楽しいレクリエーションとリハビリの提供で、ご利用者の輝ける毎日を支援

求人情報

  • 老人デイサービスセンター

    ヘルパー・介護職 / 正社員

    ヘルパー・介護職 / パート

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グリーナリーデイサービスセンターの魅力

楽しいレクリエーションとリハビリの提供で、ご利用者の輝ける毎日を支援

  • グリーナリーデイサービスセンターは、ご利用者の快適で自立した生活に向けた支援と、ご家族の負担軽減を図ることを目的としたデイサービスの提供をしています。リハビリは、ご利用者の心身の状態や希望に応じて計画を立て、日常生活に必要な動作の維持・回復を目指したプログラムを提案。入浴設備は、血行促進効果のある「炭酸泉」を導入しているのも特徴で、心身ともにリラックスした時間の提供を心がけています。その他にも小物制作や塗り絵、気功や音楽療法などの様々なレクリエーションも企画しており、ご利用者の目線に立った温かいサポートに努めている事業所です。

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グリーナリーデイサービスセンターの施設・法人概要

施設名
医療法人バームリンデン グリーナリーデイサービスセンター
施設形態
老人デイサービスセンター
勤務地
愛知県名古屋市中川区松葉町5-14
交通情報

あおなみ線 小本駅 徒歩4分

手当
各種手当

固定残業代なし

処遇改善手当: 25,000円

皆勤手当: 4,000円

車両手当: 2,000円

経験手当: 4,000円

介護手当: 15,000円

勤務手当: 17,000円

福利厚生その他
保険
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
運営事業者
医療法人バームリンデン
代表者
理事長 早瀬修平
URL
https://greenery-greenery.com/dayservice/
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グリーナリー訪問看護ステーション
応募方法選考について
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出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

要支援の利用者様も多く、要介護の方についても平均介護度は軽度で元気な方が多いです。

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    13%

  • 要介護2

    46%

  • 要介護3

    26%

  • 要介護4

    13%

  • 要介護5

    2%

ご利用者の男女比

  • 男性 3
  • :
  • 女性 7

ご利用者の年齢比

0

6

43

45

6

  • 65-74歳
  • 6

    %

  • 75-84歳
  • 43

    %

  • 85-94歳
  • 45

    %

  • 95歳-
  • 6

    %

職員体制について

30~40歳代の職員が多いですが、経験とも高く安心して頂けるのではないかと考えております。 介護福祉士を保持している職員も多く基本を大切にしています。 看護職員も配置しており医療面に関してのサポート力が強みです。

現在の職員の総数

24 名

職員の男女比

  • 男性 3
  • :
  • 女性 8

職員の年齢比

0

20

40

13

27

  • 30代
  • 20

    %

  • 40代
  • 40

    %

  • 50代
  • 13

    %

  • 60代〜
  • 27

    %

運営方針

センターの介護職員等は、要介護者等の心身の特性を踏まえて、全体的な日常生活動作の維持・回復を図るとともに、快適な生活を送れるように努めます。事業所の実施に当たっては、関係市町村や地域の保健・医療・福祉サービスとの連帯を図り、総合的なサービスの提供に努めます。

研修等の実施状況

施設内研修の実施及び外部研修への参加費用補助

介護サービスに関する特色等

ご利用者様の状態やご希望に応じて、リハビリテーションや筋力トレーニングを行わせて頂きます。又、キーホルダーや壁掛けなど小物作成や季節の花などの塗り絵、フラワーアレンジメント、中国気功、阿波踊り体操などの様々なレクリエーションへの参加も可能です。

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
    • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
    • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
    • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
    • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • 高齢者の活躍(居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供)等による役割分担の明確化
    • 5S活動(業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備
    • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
    • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
    • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

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  • 厚生労働大臣許可番号
  • 有料職業紹介事業 紹介13-ユ-309623
  • 労働者派遣事業 派13-310987

一般社団法人日本人材紹介事業協会のロゴ

レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、人材紹介の専門性と倫理の向上を図る一般社団法人日本人材紹介事業協会に所属しております。

医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度のロゴ

レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、厚生労働省「医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度」の介護分野認定事業者です。

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