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  • 神奈川県川崎市宮前区 / 鷺沼駅
  • 資格取得支援
  • 正社員登用
  • 駅近
  • 制服貸与
  • 社宅・寮
  • 職場取材あり

グループごとのケアで丁寧な介護を提供できるのが魅力の特別養護老人ホーム

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富士見プラザ フォンテーヌ鷺沼の魅力

グループごとのケアで丁寧な介護を提供できるのが魅力の特別養護老人ホーム

  • 東急田園都市線「鷺沼駅」から徒歩3分ほどの距離に位置している富士見プラザ フォンテーヌ鷺沼は、全29室を個室にこだわり設計した特別養護老人ホームです。要介護度1から5までの方に、食事や入浴など生活に欠かせないサービスを提供しています。また、グループごとに分けてケアを行っているため、ご利用者一人ひとりにきめ細やかな対応をすることが可能です。その他にも小規模多機能型居宅介護や認知症対応型デイサービスも展開しており、どのサービスも少人数制で家庭的な雰囲気を大切にしています。

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採用担当者に聞きました!

施設の特徴を教えてください。

当施設はユニット型特養29床、小規模多機能ホーム25床、認知症対応型デイサービス12名に対応する施設です。東急田園都市線「鷺沼」駅から歩いて約5分の場所に位置し、通勤にもとても便利な場所にありますよ。

どのような介護職員が勤務していますか?

介護職員は施設全体で50名強勤務しています。平均年齢は40代前後で、病院や施設で勤務してきた中途入職者が多く、経験者もたくさん在籍しています。自分の意見をしっかりと持ち、「利用者様のためにできることがあれば何でもしてあげたい」と利用者様目線に立って業務を行っている方が多いです。

    職場の雰囲気はいかがですか?

    チームワークが良いですね。それぞれの施設は小規模なので、職員の人数も従来の施設より少人数です。報告や相談をきちんと行っていますよ。接遇面にも力を入れているため、言葉遣いや挨拶などできていないことがあればお互いに指摘し、改善していますね。

    入職後の教育はどのように行われていますか?

    教育担当者によるOJTが中心です。経験者が多いので、一人ひとりの習熟度に合わせながら教育し、早い段階から仕事を任せられるようにしています。また、施設長が看護師ということもあり、介護職員にも医療や看護面の教育を行っているのも特徴ですね。利用者様の服薬や状態管理なども詳しく指導をしていますよ。

    福利厚生面を教えてください。

    社宅や社食を完備していますが、特徴的な福利厚生だと法人全体で「ベネフィットステーション」に加入しています。各地に旅館やホテルなどの優待の利用ができるなどの特典があります。そのほかお休みも充実しており、夏休み3日・冬休み4日を支給していますよ。

    この仕事のやりがいは何ですか?

    それぞれの施設が小規模なので、利用者様一人ひとりと深く関わることができます。業務も流れ作業ではなく、利用者様の要望を聞いてケアするため少し大変なところもありますが、利用者様に喜んでもらえるとうれしいといった声を聞きますね。利用者様の笑顔が職員のやりがいにつながっています。

    どのような方が向いている職場ですか?

    身体介護や介護の仕事をしたことのある方だとうれしいですが、何よりも協調性を持って勤務できる方が向いていますね。職員や利用者様の意見にも耳を傾け受け入れながら、きちんと考えをもって業務にあたることができる方に来ていただきたいと思います。

富士見プラザ フォンテーヌ鷺沼の施設・法人概要

施設名
社会福祉法人子の神福祉会 富士見プラザ フォンテーヌ鷺沼
施設形態
老人デイサービスセンター / 小規模多機能型居宅介護 / 特別養護老人ホーム
勤務地
神奈川県川崎市宮前区土橋3-1-6
交通情報

東急田園都市線 鷺沼駅 徒歩4分

駐車場

駐車場:10,000円 / 月

休日・休暇

産前産後休暇

慶弔休暇

冬季休暇

夏季休暇

育児休暇

有給休暇

手当
夜勤手当

夜勤手当: 6,000円 ~ 30,000円 / 回

資格手当

資格手当: 400円 ~ 10,000円

各種手当

固定残業代なし

通勤手当あり

処遇改善手当あり

住宅手当: 8,000円 ~ 15,000円

特定処遇改善手当: 6,000円 ~

業務手当: 5,000円 ~ 8,000円

特殊業務手当: 5,000円

看護特別加算手当あり

時間手当あり

早・遅・土日祝日勤務手当あり

福利厚生その他
保険
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
給与に関する制度

昇給1

退職金1

研修サポート制度

復職支援サポート

研修制度

資格取得支援制度

正社員登用

その他福利厚生情報

未経験者指導

再雇用

育児支援

制服貸与

定年制度:65歳

寮あり

※最新の空室状況、利用条件はお問い合わせください。

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

従業員

57名

運営事業者
社会福祉法人子の神福祉会
代表者
理事長 白井寅三
URL
http://www.fujimiplaza.com/fontaine/
同じ法人の施設
住宅型有料老人ホームシニアヴィラ鷺沼特別養護老人ホーム富士見プラザ
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富士見プラザ フォンテーヌ鷺沼の口コミや特徴

キャリアアドバイザーから

  • キャリアアドバイザーの
    おすすめポイント

《複合型アットホームな施設♪》
◆館内には特別養護老人ホーム、小規模多機能ホーム、デイサービス、有料老人ホーム
と幅広く運営されており法人内でのキャリアアップも可能◎
特別養護老人ホームはユニット型で、1ユニット6~7床と小規模型で
個別ケアに専念できる点も魅力的ですね。

◆同法人内で保育園も経営しているので
幼児教育~高齢者福祉まで幅広いニーズに応えている法人になります。

レバウェル介護編集部が
実際に聞いてきたッコ!

富士見プラザ フォンテーヌ鷺沼の職場環境

スタッフ

平均年齢

  • 若手が多い
  • ベテランが多い

経験年数

  • 経験者が多い
  • 未経験者が多い

休日・残業

残業

  • 少なめ
  • 多め

年間休日

  • 少なめ
  • 多め

事業所の特徴

法人規模

  • 小さい
  • 大きい

施設形態の種類

  • 少ない
  • 多い

出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

認知症と診断された方であればどなたでも利用して頂ける為、幅広い年齢層の方々が利用されております。 個別ケア行っており、興味のあるレクや得意にされている手作業を中心に参加して頂いております。

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    8%

  • 要介護2

    27%

  • 要介護3

    10%

  • 要介護4

    40%

  • 要介護5

    15%

ご利用者の男女比

  • 男性 2
  • 女性 8

ご利用者の年齢比

6

19

31

38

6

  • -64歳
  • 6

    %

  • 65-74歳
  • 19

    %

  • 75-84歳
  • 31

    %

  • 85-94歳
  • 38

    %

  • 95歳-
  • 6

    %

職員体制について

特養の経験を経てデイサービスに勤務する等、経験豊富なスタッフが多い。 また、認知症を患いながらも医療行為があるご利用者様でもご家族様・看護師と連携をとりしっかりとした対応を取る事が出来る。

現在の職員の総数

9

職員の男女比

  • 男性 4
  • 女性 6

職員の年齢比

20

20

20

20

20

  • 20代
  • 20

    %

  • 30代
  • 20

    %

  • 40代
  • 20

    %

  • 50代
  • 20

    %

  • 60代〜
  • 20

    %

ご利用者について

全体的に明るい方が多く賑やかに1日を過ごされる。 小規模な施設である為、みんなが顔見知りな様な関係性を築けている。

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    9%

  • 要支援2

    9%

  • 要介護1

    17%

  • 要介護2

    22%

  • 要介護3

    17%

  • 要介護4

    17%

  • 要介護5

    9%

ご利用者の男女比

  • 男性 3
  • 女性 7

職員体制について

複合型の施設であり施設内異動もある事から様々な知識・経験を積んだ職員が多くケアにあたっても多方面からアプローチが出来る。 また研修にも積極的に参加をし熱心な職員が多い。

現在の職員の総数

17

職員の男女比

  • 男性 4
  • 女性 6

運営方針

指定通所介護の通所介護従業者は、要支援・介護状態等の心身の特性を踏まえて、その利用者が可能な限りその居宅において、その有する能力に応じ自立した日常生活を営むことができるよう、さらに利用者の社会的孤立感の解消及び心身機能の維持並びにその家族の身体的、精神的負担の軽減を図るために、必要な日常生活上の世話及び機能訓練等の介護その他必要な援助を行う。

運営方針

利用者が住み慣れた地域での生活を継続することができるよう、地域住民との交流や地域活動への参加を
図りつつ、利用者の心身の状況、希望及びその置かれている環境を踏まえて、通いサービス、訪問サービス
及び宿泊サービスを柔軟に組み合わせることにより、円滑なサービスを提供する。

勤務時間

早番:7時~16時・日勤:9時~18時・遅番:10時30分~19時30分・夜勤:17時~翌10時。 その他、都合に合わせ勤務時間は要相談となっている。

休暇制度の内容および取得状況

希望休については随時相談。シフト作成時に希望に職員の希望に沿うようにしている。 その他、夏休・冬休・有給あり。出来る限り消化が出来ている状況。

提供サービス・対応について

在宅生活を遅れている方であれば、医療行為を必要としている方でも介護度に関係無く利用して頂けます。自宅にエレベーターが設置されていないマンションの送迎や玄関までではなく 自宅内のベッドまでの送迎も希望があれば対応しております。 地域密着型のサービスを行っておりますので、川崎市宮前区・高津区・中原区内に住まれている方を対象とさせて頂いております。

提供サービス・対応について

ご本人様・ご家族様の希望に沿えるよう話し合いを通じ納得して頂きサービス提供をしている。 予め決まっているサービスのみではなくスポットの利用にも対応ができ、曜日の変更や代替にも柔軟に対応が出来ている。 体操や個別対応にも力を入れている。

介護サービスに関する特色等

・認知症状の為、自宅に閉じこもりがちの方へ専門職の声かけ・誘導により、拒否なくデイサービスに予定通りの参加の実施を行って頂く。(活動性の向上)
・認知症状に医療的処置(胃ろう、バルーンカテーテル、ガーゼ交換など)が加わる方も、可能な限り積極的に参加していただく。
・住宅環境により外出しづらい方(EVがない上階の方、車イスが通れない介護度の重度の方など)も可能な限り積極的に参加して頂く。
・音楽療法、リズム体操、作業レクなど、個別の能力に合ったレクリエーションを行っている。
・食事の形態と、治療食対応から、介護方法も個別で行っている。
・入浴も一般浴から機械浴まで、状態にあった入浴対応を行っている。

介護サービス向上に向けた
取り組み

月に一度職員会議を行い業務の振り返りを行い、定期的にサービス担当者会議に参加をする事でご利用者様のニーズ把握に努めている。

介護サービス向上に向けた
取り組み

月に1度の職員会議にて新規利用の方については必ず議題にあげサービス内容・介助方法について議論を行うようにしている。 以前から利用している方についても同様に職員からの発言にて対応方法を議論し情報の共有に努めている。 また、医務研修への参加・外部での研修にも参加させていただけ知識拡大・スキルアップに努めている。

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  • 有料職業紹介事業 紹介13-ユ-309623
  • 労働者派遣事業 派13-310987

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