特別養護老人ホーム旭ホームの求人・転職・採用・募集情報 - 横浜市旭区【レバウェル介護求人｜旧きらケア】

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社会福祉法人漆原清和会

特別養護老人ホーム旭ホーム

神奈川県横浜市旭区 / 三ツ境駅

資格取得支援
正社員登用
車通勤可
制服貸与

もしかして :

快適な暮らしへのこだわりが満載！定員50名の家庭的な特別養護老人ホーム

求人情報

- 老人短期入所施設
- - ヘルパー・介護職 (正社員)
  - - 日勤夜勤
      
      資格無資格OK
      
      給与
      月収 195,000〜265,000円 (手当含む)
      
      未経験可社保完備賞与あり
      詳細を見る応募する
    - 日勤夜勤
      
      資格介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士
      
      給与
      月収 195,000〜265,000円 (手当含む)
      
      未経験可社保完備賞与あり
      詳細を見る応募する

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自分が応募できる求人想定手当や給与のこと職場の雰囲気、働く人のこと残業時間、休みの取りやすさ

特別養護老人ホーム
- 看護師 (正社員)
- - - 日勤
    - 資格正看護師
    - 給与
      月収 333,333円〜 (手当含む)
    - ブランク可高給与社保完備

特別養護老人ホーム旭ホームの魅力

快適な暮らしへのこだわりが満載！定員50名の家庭的な特別養護老人ホーム

横浜市旭区の特別養護老人ホーム旭ホームは、1979年に開設以来、長きにわたり「家族愛」をモットーに掲げ、アットホームなサービスを提供しています。50名の定員に対し、介護スタッフの数が多く、一人ひとりに手厚いケアを行っています。栄養バランスが良いだけでなく、ご入居者一人ひとりの好みを取り入れた食事、枕やベッドなど良質な睡眠環境など、快適な暮らしにこだわっています。ご入居者やご家族にとって、「ここでよかった」と思っていただける施設を目指し、スタッフ一丸となってサポートしています。

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レバウェル介護ってどんなサービス？

特別養護老人ホーム旭ホームの施設・法人概要

施設名: 社会福祉法人漆原清和会特別養護老人ホーム旭ホーム
施設形態: 老人短期入所施設 / 特別養護老人ホーム
勤務地: 神奈川県横浜市旭区川井本町154-6
交通情報: 相鉄本線三ツ境駅

駐車場

駐車場あり(無料)

休日・休暇

冬季休暇

夏季休暇

有給休暇

手当

夜勤手当: 夜勤手当: 7,000円 / 回

資格手当: 資格手当あり

各種手当

固定残業代なし

通勤手当: ~ 40,000円

オンコール手当あり

処遇改善手当あり

住宅手当: 9,000円

扶養手当: 5,000円 ~ 12,000円

介護福祉士手当: 20,000円 ~

業務手当: 20,000円

福利厚生その他

保険

社会保険完備(厚生年金保険 / 健康保険 / 労災保険 / 雇用保険)

給与に関する制度

昇給

退職金

研修サポート制度

正社員登用

研修制度

復職支援サポート

資格取得支援制度

その他福利厚生情報

再雇用

制服貸与

セミナー参加費補助

定年制度:60歳

寮

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

運営事業者

社会福祉法人漆原清和会

URL

https://asahihome.ne.jp/

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応募方法選考について

まずは会員登録フォームよりご登録ください。
担当者よりお電話、又はメールにてご連絡いたしますので、ご希望を詳しくお伝え下さい。担当コーディネーターが、ご希望を受けて交渉、選考・面接の設定を行いご案内をいたします。
※お問い合わせいただいた求人は定員になり次第締め切らせていただきますのであらかじめご了承下さい。
その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。

「夜勤・交替制」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。

知りたい内容はどちらですか？（複数選択可能）

職場の雰囲気・働く人について研修・教育制度やキャリアアップ想定給与・手当について残業時間・休みの取りやすさその他

出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

短期入所の定員は8床となっております。本入所利用者と同じ部屋に入所し、同じ施設レクリエーションに参加していただいています。

ご利用者の総数

10 名

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1

0%
要支援2

0%
要介護1

30%
要介護2

20%
要介護3

30%
要介護4

10%
要介護5

10%

ご利用者の男女比

男性 3
：
女性 8

ご利用者の年齢比

65-74歳
2

%

75-84歳
31

%

85-94歳
55

%

95歳-
12

%

職員体制について

30代から70代まで幅広い年齢層の職員が勤務しています。

現在の職員の総数

39 名

職員の男女比

男性 4
：
女性 6

職員の年齢比

30代
28

%

40代
15

%

50代
23

%

60代〜
33

%

運営方針

法人理念「家族愛」をモットーに、家庭的で暖かい生活空間づくりに努めます。施設に関わる者皆にとって「ここにいてよかった」と感じられる施設運営を目指します。

勤務時間

介護職（日勤）7:00/8:45/9:00/10:00/10:50から8時間40分（休憩込）介護職（夜勤）17:40～10:00（仮眠休憩込）事務職・栄養士9:00～17:40（休憩込）看護職8:00/10:00から8時間40分（休憩込）

提供サービス・対応について

平成30年度に大規模修繕を実施し、施設内装・外装のリニューアル工事を行いました。また工事の際に、2人部屋、個室を新設し、受け入れ人数を増やしました。月に１度、ボランティアの方が動物を連れてきて、利用者と触れ合う行事を行っています。感染症対応のため長らく休止しておりましたが、令和5年7月より再開いたしました。花見、ハロウィン、クリスマス会など、その月に応じた行事を職員が計画、実施しています。

介護サービスに関する特色等

旭ホームは開設以来「家族愛」の精神を貫いています。入所者の気持ちを大切にして、暖かく接することを心掛けられるよう職員を指導し、実践させております。次いで重要視していることは、食事のことです。何といっても、年を取った方の楽しみは美味しい食事を取ることです。栄養のバランスを考えながら食べやすく、そして個人の好みを取り入れて調理しています。また、睡眠についても大事に考え、寝やすいベッド、枕など、気を使って対処しております。そして施設の周囲には四季折々に咲く草花を植えて、精神的に落ち着ける環境を取り入れております。引き続き入所者が気持ちよく生活できるように、精一杯の努力を続けて参ります。

介護サービス向上に向けた
取り組み

令和3年度「よこはまグッドバランス賞」認定「横浜健康経営認証2023」クラスAA認証優良介護サービス事業所「かながわ認証」事業所認定

処遇改善の内容

入職促進に向けた取組
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
両立支援・多様な働き方の推進
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
腰痛を含む心身の健康管理
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
生産性向上のための業務改善の取組
- タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
- 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
やりがい・働きがいの醸成
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供