特別養護老人ホームでいご園の求人・転職・採用・募集情報 - 国頭郡宜野座村【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

①施設サービスは、入居者の能力に応じて、自らの生活様式及び生活習慣に沿って自立的な日常生活を営むことができるようにするため、施設サービス計画に基づき、入居者の日常生活上の活動について必要な援助を行うことにより、入居者の日常生活を支援するものとしています。
②施設サービスは、入居者のプライバシーの確保に配慮して行います。
③施設サービスは、入居者の自立した生活を支援することを基本として、入居者の要介護状態の軽減又は悪化の防止に資するよう、その者の心身の状況等を常に把握しながら、適切に行います。
④従業者は、施設サービスの提供にあたって、入居者又はその家族に対し、サービスの提供方法等について、理解しやすいように説明します。
⑤入居者の被保険者証に介護保険法第87条第2項に規定する認定審査会意見が記載されているときは、当該意見に配慮して施設サービスを提供します。
⑥施設サービスの提供にあたっては、入居者の人権に十分配慮し、心身的虐待行為の禁止は無論のこと、入居者の生命又は身体の保護をするため、緊急やむを得ない場合を除き、身体拘束等入居者の行動を制限する行為は行わない。また、入居者の人権、社会的身分、宗教、思想、信条等によって差別または優先的な扱いを行いません。

・職員の始業及び終業時刻は、特別の勤務に従事するものを除き、原則として事業時刻を8時30分とし、終業時刻を午後5時30分とする。業務の都合により始業、終業時間を繰り上げ、繰り下げることがある。 ・特別の勤務に従事する者の始業時刻及び終業時刻について別に定める。

・職員が６ｹ月継続勤務し、全動労日の８割以上出勤した場合は、その翌日から年次休暇を付与する。 ・年次有給休暇を取得する場合には、あらかじめ時季を指定して請求するものとする。ただし、業務の正常な運営に支障があるときは、指定した時季を変更することがある。 ・年次有給休暇は、翌年に限り繰越すことができる。 ・男性職員育児休業取得実績あり

・昇給／年1回 ・賞与／年2回 ・交通費支給（最大20,000円） ・住宅手当有（最大20,000円※諸条件あり） ・扶養手当（配偶者：1万円、子：1人につき3千円） ・社宅有（月5,000円／水道光熱費込） ・正社員登用制度有（本年度／実績3名） ・退職金制度有(勤続1年以上の正社員) ・慶弔見舞金（結婚、出産、新築、傷病、災害、死亡） ・マッサージチェア有 ・ドリンクバー有 ・各種社保完備 ・駐車場有

ユニットケア 利用者様が自宅にいるような環境のもとで、他の入居者や介護スタッフと共同生活を営んでいただきます。その際に、入居者様の尊厳ある生活を守るために 私たち清明会職員は、入居者一人ひとりの個性や生活リズムを尊重し昼夜問わず全力でサポート致します。

当施設は,利用者を家庭的雰囲気で介護保険法の定める施設サービス（管理医師・嘱託医師の連携による定期的な診察・看護職員の健康チェック、介護支援専門員による１人ひとりに見合った介護計画の作成、管理栄養士によるバランスのとれた食事の提供）等のケアプランに沿って施設利用者の皆様へ日々の生活の質を高めるように、施設サービスを提供いたします。
・ユニットケア利用者が自宅に居るような環境のもとで、他の入居者と共同生活を営んでいただきます。その際に入居者の尊厳ある生活を守るため入居者ひとり一人の個性や生活リズムを尊重し昼夜問わず全力でサポートいたします。

・専門職に応じた施設外研修、講習会へ派遣し、個々のスキルアップ。 ・身体拘束、高齢者虐待、感染症、褥瘡予防の項目研修 ・ユニットケアに関する知識を高めケアの技術の向上

• 入職促進に向けた取組
  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
  • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 有給休暇が取得しやすい環境の整備

• 腰痛を含む心身の健康管理
  • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施

• 生産性向上のための業務改善の取組
  • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

• やりがい・働きがいの醸成
  • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供