ハートタウン平成の杜の求人・転職・採用・募集情報 - 関市【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

法人の基本理念及び施設の理念に基づき、「緑豊かな自然環境の中で、利用者の尊厳の保持と自立支援」を行うことを基本とし、質の高いサービスを提供することにより、利用者から選ばれる施設となるよう目指している。

当施設は全室個室の9ユニット（定員各10名）で構成されています。個室でのその人らしい暮らしを支援し、自宅と変わらない生活を継続できるようサービスを提供しています。共有スペースで行われる体操やレクリエーションに加え季節に合わせた行事（お花見や秋祭り）、おいしい食事など入居者とのふれあいを大切にした活動を心がけています。

利用者様の意志と自己決定を尊重したサービスの提供と身体機能の維持をめざし、その人らしい生活を送っていただけるよう支援しています。

サービスを提供する職員には新規入職時に研修を実施し、経験年数に応じて外部研修への派遣や階層別研修の受講を推進することで職員の質の向上に努めています。介護ロボット（見守りセンサーや移乗支援）の導入を積極的に行い、入居者の安全確保と職員の負担軽減を図っています。身体拘束適正化委員会や事故防止検討委員会、感染症対策委員会をはじめとする各種委員会を設置し職員が主体となって活動することで問題解決やサービス向上に繋げています。

• 入職促進に向けた取組
  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
  • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
  • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
  • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
  • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
  • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
  • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
  • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

• 腰痛を含む心身の健康管理
  • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
  • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
  • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

• 生産性向上のための業務改善の取組
  • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
  • 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化

• やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
  • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供