
奄美医療生活協同組合
介護老人保健施設
直接質問しづらいこと
もお任せください!
介護老人保健施設
駐車場あり(無料)
夏季休暇
有給休暇
固定残業代なし
通勤手当あり
家族手当あり
住宅手当あり
昇給
退職金
再雇用
寮なし
保育施設・託児所なし
「夜勤・交替制」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。
出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
後期高齢者の利用者が大勢を占め、疾病を持った利用者が増えてきています。 また、認知症状を伴った入所者が増えつつあります。
ご利用者の要支援/要介護レベル
要支援1
0%
要支援2
0%
要介護1
12%
要介護2
33%
要介護3
35%
要介護4
16%
要介護5
4%
ご利用者の男女比
ご利用者の年齢比
1
12
26
47
14
1
%
12
%
26
%
47
%
14
%
開設時からの職員が多い。定着率が高く、特に介護職では15年を超える経験豊富な職員が多くなっています。
現在の職員の総数
職員の男女比
職員の年齢比
13
24
22
35
7
13
%
24
%
22
%
35
%
7
%
私たちは、施設の利用者様・ご家族の方々、地域の人々と力を合わせ以下のことを目標に運営を行います。
安全で安心、笑顔いきいき、元気で長生きを目標にあくまでも利用者の人権を尊重し、非営利・協同の施設運営を貫き、より良い介護を発展させます。
8:30~17:00を基本としています。入所部門は2交代制です。
祝日・年末年始(12/30~1/3)・旧暦送り盆・こどもの日を休暇日としています。 特別休暇として有給休暇・傷病休暇・生理休暇などがあります。 有休休暇の取得に関しては労働組合との労使協議会において部門ごとの取得率確認を行っています。
奄美医療生協共済会があり各種の福利厚生制度が整備されています。
在宅支援(強化型)施設としてリハビリ体制を強化しています。また、リハビリを中心に福祉用具の活用でADLの改善に努め在宅復帰に取り組んでいます。さまざまな条件から期待通りに進まない事もありますが、利用者の「前向きな取り組み」を引き出すようにチームでアプローチしています。 また、電子カルテや携帯端末の導入により利用者情報の共有化が更に進み、ゴールを意識したケアの向上に努めています。
・抱えない介護の実践で、利用者のADL改善を促す。
・生活リハ(機能訓練)の実施。・・・日曜日・年末年始休日を除く
・ボランテアの受け入れ(郷土芸能・他)
・時季毎の催事
・地域交流(施設夏まつり)
ノーリフトの取り組みを通して利用者のADL改善による在宅復帰の推進や職員の腰痛対策が進みました。また、リフト(移動式・固定式)などの介護補助用具の導入を行い、安心・安全の追求に努めています。 施設内・外の研修に積極的に参加するほか、2019年度から「全職種事例発表会」(症例報告会)を開催してケアの質向上を図っています。
職種
雇用形態
施設形態
経験・資格
こだわり条件
「レバウェル介護」は厚生労働大臣認可の介護求人紹介 / 転職支援サービスです。完全無料にてご利用いただけます。

レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、人材紹介の専門性と倫理の向上を図る一般社団法人日本人材紹介事業協会に所属しております。

レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、厚生労働省「医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度」の介護分野認定事業者です。
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