
社会福祉法人本城会
「笑顔」「信頼」「安心」の体制で利用者の暮らしを尊重。
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「笑顔」「信頼」「安心」の体制で利用者の暮らしを尊重。
JR鹿児島本線(下関・門司港~博多) 折尾駅 市バス15分、「本城西団地」下車 徒歩10分
駐車場あり(無料)
年間休日 : 96日
有給休暇
産前産後休暇
夜勤手当あり
固定残業代なし
通勤手当: ~ 20,900円
職務手当あり
家族手当あり
住宅手当あり
オンコール手当あり
職責手当: 20,000円
職種手当: 32,000円
昇給
退職金1
寮なし
保育施設・託児所あり
※利用条件等はお問い合わせください
105名
「夜勤・交替制」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。
出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
R5年9月現在→平均介護度(要介護3.74) 平均年齢(87.5歳):(男性→81.4歳)(女性→88.9歳)
ご利用者の要支援/要介護レベル
要支援1
0%
要支援2
0%
要介護1
0%
要介護2
5%
要介護3
31%
要介護4
47%
要介護5
16%
ご利用者の男女比
ご利用者の年齢比
1
7
22
49
22
1
%
7
%
22
%
49
%
22
%
介護員(常勤・非常勤)29名中 ・介護福祉士の資格取得者が18名。 ・保育所を隣接し、子育て中の職員が働きやすいよう配慮しています。 ・外国人介護福祉士候補生の受け入れを行っています。
現在の職員の総数
職員の男女比
職員の年齢比
18
22
26
9
25
18
%
22
%
26
%
9
%
25
%
令和5年3月末現在→平均介護度2.08男性:1.77女性:2.23 平均年齢:87.3歳(男性→86.7歳)(女性→87.6歳)
ご利用者の要支援/要介護レベル
要支援1
0%
要支援2
0%
要介護1
35%
要介護2
20%
要介護3
30%
要介護4
15%
要介護5
0%
ご利用者の男女比
ご利用者の年齢比
3
5
32
53
8
3
%
5
%
32
%
53
%
8
%
・施設内保育所が隣接しており子育て中の職員が働きやすいよう配慮しています。
現在の職員の総数
職員の男女比
職員の年齢比
7
13
13
33
33
7
%
13
%
13
%
33
%
33
%
介護保険制度や本城会の理念に基づいた「自立支援」の視点に基づき利用者の力を引き出す支援を利用者、家族、職員が協働し行ってまいります。特に高齢者の身体的特徴については、医学的見地とケアの側面から根拠に基づいたケアが実施できるよう職員教育と研修を計画的に行ってまいります。トータルケア(認知症・看取りケア・排泄・リハビリ・摂取嚥下など)の視点に立ったケアを丁寧に行います。また、ご利用者の尊厳を守り「身体拘束、虐待ゼロ」に努めてまいります。看取り期になっても引き続き施設で安心した生活が続けられるよう多職種で連携し医療的ケアを行ってまいります。施設運営にあたっては、地域や家庭との結びつきを重視し、自冶会、行政機関、居宅介護支援事業者、保健、医療、福祉サービス提供者、その他関係機関との密接な連携を図り、総合的なサービスの展開に努めます。
自立支援と目標指向型のサービスを目標とする予防通所介護サービスと全ての介護度のある方々を対象とした通所系サービスとして、利用者本位のサービスを基本に、尊厳ある安心ケアの提供を心がけております。
生活意欲の向上、自立した生活の継続を支援する目的での個別ケアの取り組みを行い、栄養改善、口腔機能向上を中心としたアクティビティや機能訓練によって、要支援、要介護度の維持、改善に結びつくようサービスに取り組んでおります。
・本城会苑内研修を年間通して行っています。(倫理・接遇・法令遵守)(個人情報保護)(求められる介護福祉サービス)(健康体操)(感染症、食中毒の予防蔓延防止について)(認知症予防)(医療体制、従業者を対象とした医療の関する研修)(利用者のプライバシー保護)(ターミナルケア)(身体拘束、虐待、事故再発防止について)(非常災害の対応)(風水害時の避難訓練の実例)(事故発生、緊急時の対応)(リハビリについて)(口腔ケア摂取嚥下について)(排泄ケアについて)(心肺蘇生法実技)・その他→年間を通りスキルアップ研修(苑内)。
・新人職員入社時に新任研修を実地。
専門的知識を持ち、根拠に基づいたケアを実践できる人材育成を行いトータルケアの視点に立った、認知症、看取り、排泄、リハビリ、食事などのケアに取り組んでいます。訪問歯科による口腔ケアを行い、誤嚥性肺炎の予防に努めています。
ご利用者が役割を持った活動が出来て、地域に住まう事の安心や楽しみを得られる通所施設として看護師、介護職員が連携を図りながら楽しく続けられるリハビリを実施し、ご利用者の皆様が自信を持って在宅生活が続けられる体力づくりを目標としたサービスを提供しております。 ヨガ講師による体操教室を定期的に開催しておりマッサージやストレッチやトレーニングなどのリハビリテーションで、ご利用者の自然治癒力を最大限生かしてより良い在宅生活を続けていただけることを目標にしております。
認知症ケア、排泄ケア、口腔ケア、個別機能訓練など化学的根拠に基づいた介護を行い、ご利用者の尊厳と自立を支援しています。ご利用者と介護者の負担軽減のため、抱えない介護の取り組みにも力を入れています。胃ろうによる経管栄養が必要になっても、引き続き施設で生活が続けられるよう医師、看護師、介護職員が連携し安全に医療的ケアを行います。ご利用者の皆様が最期まで、その人らしい暮らしを全う出来るよう、医療機関との連携を図り一人ひとりに心を寄せた尊厳ある個別ケアを目指しています。当苑では、H16年より看取介護を行っています。
要介護認定をお持ちの方が、長年住み慣れた地域の中で、最後まで自分らしく尊厳のある生活を維持できるよう支援してまいります。また、要介護度の改善に向けて生活リハビリに重点を置いております。笑顔、信頼、安心を基本理念としております。
・身体拘束、虐待廃止・事故再発防止委員会では、身体拘束、虐待をしないケアの研修を職員全員に行い、ご利用者の尊厳と自立支援を目指したケアに取り組んでいます。また、事故発生時の分析を行い、ご利用者に安全な生活を送って頂けるよう事故の再発防止に努めています。 ・ご利用者の安全な移乗、移動と職員の腰痛予防(抱えない介護)の取り組みを行っています。
・法人全体での苑内研修とは別にスキルアップを目標とした勉強会などを行っています。 ・安全な送迎を行うために、教習所等で開催される、安全運転講習会に参加し技術を磨いております。 ・捜索ネットワークに所属し万が一ご利用者の捜索が必要になった際は速やかな発見につながるよう外部の在宅事業所からの協力依頼ができる体制を整えております。
職種
雇用形態
施設形態
経験・資格
こだわり条件
「レバウェル介護」は厚生労働大臣認可の介護求人紹介 / 転職支援サービスです。完全無料にてご利用いただけます。

レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、人材紹介の専門性と倫理の向上を図る一般社団法人日本人材紹介事業協会に所属しております。

レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、厚生労働省「医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度」の介護分野認定事業者です。
本サイトに掲載している法人情報の一部は、経済産業省の「Gビズインフォ(https://info.gbiz.go.jp/)」のデータを加工して利用しています。