新多園の求人・転職・採用・募集情報 - 鞍手郡小竹町【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

～一人ひとりの尊厳を尊重し、安心して生活することができるよう良質な福祉サービスを提供するとともに、地域社会への貢献に努めます～
○利用者やその家族が望む日常生活を送ることができるように支援します
○正確な情報提供を行い、公正・公平な透明性のある施設運営に努めます
○地域の福祉拠点となるように、地域の人から信頼される施設運営を目指します
○職員は、良質な福祉サービスを提供できるように、常に自己研鑚に努めます

・週40時間（1ヶ月単位の変形労働時間制）

・退職手当共済制度加入

感染対策委員会、リスクマネジメント委員会、褥瘡対策委員会等、各種委員会設置運営のもと安全で安心なサービス提供に努めています。 また、感染対策を確保したうえで、季節行事を開催しています。 ※行事の風景はホームページ上で随時更新しています。

専門職を多数配置した包括的な支援体制を展開しています。
・介護福祉士配置率80％以上の体制での入浴・排せつ・食事等の介護サービスの提供
・利用者様の状況に応じた生活リハビリ、オヤツ離床、園周外散歩の実施
・献立以外での栄養補助食品・嗜好品の提供、または買物代行サービス

研修委員会による外部研修参加、内部研修開催の管理。

• 入職促進に向けた取組
  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
  • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
  • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
  • エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
  • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
  • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

• 腰痛を含む心身の健康管理
  • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
  • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
  • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

• 生産性向上のための業務改善の取組
  • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
  • 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
  • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

• やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
  • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供