特別養護老人ホーム第三いこいの園の求人・転職・採用・募集情報 - 広島市西区【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

当事業所の通所介護従事者は、要介護者の心身の特性を踏まえて、その有する能力に応じ自立した日常生活を営むことができるよう、必要な日常生活上の世話や、利用者の社会的孤立感の解消及び心身機能の維持、並びに利用者の家族の身体的及び社会的及び精神的負担の軽減を図ります。
事業の実施については、関係市町村・地域の保健・医療・福祉サービスとの綿密な連携を図り、総合的なサービスの提供に努めるものとします。

早番：7時30分～16時30分 日勤：8時30分～17時30分 遅番：9時00分～18時00分

当法人の定める就業規則に準ずる。

外部研修への参加。
定期的な内部研修の実施。

サービス提供時間は９：２０～１６：３０までの７時間１０分のサービス提供を実施中です。午前中に入浴で「畑温泉」でゆっくりと入浴ができます。昼食は、管理栄養士が献立を作成し、バランスのとれた食事を提供させていただいております。 レクリエーションの種類も豊富で、しっかりとねらいを持ったレクリエーションの提供を大切にしています。希望者には、月・木・金で理学療法士による個別機能訓練も実施しております。入浴、リハビリ、レクリエーションと総合的にサービスを展開しております。

入浴につきまして、源泉の水質検査を受けて源泉名「畑温泉」として皆様に楽しんで頂いています。日常生活動作に着目した体操を実施。その他、食事前に口腔体操や食事後のうがい・歯磨きを行っています。
レクリエーションに関しては、多数の内容を揃え、利用者様や曜日の特色に合わせた内容で提供しています。月に1回の行事も好評いただいております。
リハビリに関しては、適度に運動できる器具を取り揃え、利用者様のペースに合わせたリハビリを提供しています。また、希望者には理学療法士などの専門職による個別機能訓練を実施しております。

外部研修に積極的に参加し、その後内部研修を開いてサービスの質の向上に取り組んでいます。また、月単位で目標を定め、目標を達成できるよう取り組んでいます。

• 入職促進に向けた取組
  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
  • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
  • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
  • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
  • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
  • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
  • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

• 腰痛を含む心身の健康管理
  • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
  • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

• 生産性向上のための業務改善の取組
  • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
  • 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
  • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

• やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
  • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
  • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供