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社会福祉法人觀寿々会

特別養護老人ホーム洲原ほーむ

愛知県刈谷市 / 豊明駅

社宅・寮

もしかして :

複数のスタッフが協力し合ってケア！ご家族の負担も解消させていけます

求人情報

- 特別養護老人ホーム
- - ヘルパー・介護職 (正社員)
- - ヘルパー・介護職 (パート)
  - - 夜勤
      
      資格介護職員初任者研修
      
      給与
      日給 20,000円〜
      
      社保完備
      詳細を見る応募する
- - 生活相談員 (正社員)
  - - 日勤
      
      資格社会福祉士
      
      給与
      月収 200,000円〜 (手当含む)
      詳細を見る応募する
- - ケアマネジャー (正社員)
  - - 日勤
      
      資格ケアマネジャー
      
      給与
      月収 195,500〜288,000円 (手当含む)
      
      自動車免許歓迎社保完備賞与あり
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自分が応募できる求人想定手当や給与のこと職場の雰囲気、働く人のこと残業時間、休みの取りやすさ

特別養護老人ホーム洲原ほーむの魅力

複数のスタッフが協力し合ってケア！ご家族の負担も解消させていけます

愛知県刈谷市に位置する特別養護老人ホーム洲原ほーむは、社会福祉法人觀寿々会に運営されており、地域のご高齢者をデイサービスによってサポート。機能訓練指導員や介護職員、看護職員など様々な専門の知識を持つスタッフがケアに当たり、レクリエーションや入浴、機能訓練から自立した生活に導いています。また、リフト浴や特殊浴槽を完備しているため、寝たきりの方も車椅子を必要とする方も安全な入浴が可能です。平日はもちろん祝日の営業も行っているので、ご家族の介護の負担も減らしていけます。

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レバウェル介護ってどんなサービス？

特別養護老人ホーム洲原ほーむの施設・法人概要

施設名: 社会福祉法人觀寿々会特別養護老人ホーム洲原ほーむ
施設形態: 老人短期入所施設 / 老人デイサービスセンター / 特別養護老人ホーム
勤務地: 愛知県刈谷市井ヶ谷町西石根1-10
交通情報: 名鉄名古屋本線豊明駅

駐車場

駐車場あり(無料)

休日・休暇

有給休暇

手当

夜勤手当: 夜勤手当: 5,000円 / 回

資格手当: 資格手当: 10,000円

各種手当

固定残業代なし

通勤手当あり

職務手当あり

住宅手当: 26,800円

役職手当: 15,000円 ~ 50,000円

扶養手当: 5,000円 ~

処遇改善手当: 15,000円 ~ 30,000円

業務手当あり

前払い退職金手当: 10,000円

住居手当あり

ベースアップ手当: 10,000円

特定処遇改善手当: 7,500円

資格②手当: 3,000円

資格①手当: 5,000円 ~ 30,000円

福利厚生その他

保険

社会保険完備(厚生年金保険 / 健康保険 / 労災保険 / 雇用保険)

給与に関する制度

昇給

退職金

その他福利厚生情報

再雇用

定年制度:60歳

寮

寮あり

対象 : 独身のみ

家賃 : 17000円/月

※最新の空室状況、利用条件はお問い合わせください。

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

運営事業者

社会福祉法人觀寿々会

URL

https://misuzu.or.jp/about/

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応募方法選考について

まずは会員登録フォームよりご登録ください。
担当者よりお電話、又はメールにてご連絡いたしますので、ご希望を詳しくお伝え下さい。担当コーディネーターが、ご希望を受けて交渉、選考・面接の設定を行いご案内をいたします。
※お問い合わせいただいた求人は定員になり次第締め切らせていただきますのであらかじめご了承下さい。
その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。

「夜勤・交替制」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。

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職場の雰囲気・働く人について研修・教育制度やキャリアアップ想定給与・手当について残業時間・休みの取りやすさその他

出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1

0%
要支援2

0%
要介護1

4%
要介護2

7%
要介護3

41%
要介護4

34%
要介護5

14%

職員体制について

現在の職員の総数

73 名

運営方針

利用者の人格を尊重し常に利用者の立場に立ったサービスの提供に努めるとともに、利用者及びその家族のニーズを的確に捉え個別に施設サービス計画を作成することにより利用者が必要とする適切なサービスを提供する。利用者またはその家族に対し、サービス及び提供方法についてわかりやすく説明する。適切な介護技術を持ってサービスを提供する。常に提供したサービスの管理・評価を行う。