特別養護老人ホームみずほ苑の求人・転職・採用・募集情報 - 入間郡三芳町【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

利用者の意思及び人格を尊重し、利用者の立場にたってサービスの提供に努めるとともに、利用者が可能な限り居宅において、その有する能力に応じ自立した日常生活を営むことができるよう、さらに利用者の社会的孤立感の解消及び心身機能の維持並びにその家族の身体的、精神的負担の軽減をはかるために必要な支援を行います。「利用者・家族・職員の笑顔が集まる場所づくり」を事業所理念としています。

基本的には日勤のみで８：３０～１７：３０。 非常勤では９：００～１６：３０までの時間帯や週2回の勤務の職員もいます。

休日は年間で110日。一月あたり9日～10日です（2月は8日）有給休暇は毎月消化を勧め、特に介護職員は毎月消化しています。 基本的に日曜日はお休みですが、月に1回地域サロンを日曜日に運営している為、年間で数回日曜日の勤務があります。 又12/30～1/3はお休みです。

・社会福祉事業者が加入できるソウェルクラブに加入していますので、職員はそのサービスを利用できます。 ・福祉医療機構の退職金共済加入。 ・扶養手当。 ・小田原市の保養施設利用。

法令研修と法令研修以外でも年間計画をたて、毎月実施しています。「接遇」、「報告・連絡・相談」、「記録の方法」、「救急法」、「介護事故の予防や再発防止、緊急時対応」、「認知症」に関すること等、技術の向上を目指したものと、虐待や身体拘束・個人情報に関する、「高齢者の権利擁護」等を講義とＯＪＴで実施しています。又ケアの統一が出来るように職員同士での勉強会を実施し、ご利用者のケアが改善できるような取り組みも行っています。

みずほ苑では、身体機能の維持向上を図る運動・知的な活動・音楽的活動・製作的な活動等を組み合わせ、皆様の生活に楽しい刺激を提供しています。ゲーム感覚で楽しみながら体を動かす日替わりのレクリエーションや書道・麻雀・はり絵・折り紙・クッキング等内容が豊富です。 また、季節の花を地域に出かけて見に行ったり、レストランでの食事や、ショッピングモールで買い物ををしたりなど、苑外での活動も実施しています。（コロナウイルス感染症対策で実施できない活動もあります） 脳の活性化を図るために、読み書き計算の学習療法を取り入れています。 食事は、地域の野菜等を多く使用し、手作りにこだわっています。

デイフロアには、アクティビティスペースと、のんびりと落ち着いて過ごせるリラックススペースを設けています。ご利用者が充実した一日を過ごしていただくよう、動的、知的なレクリエーションを数多く用意し、日替わりで行なっています。動的レクは、手足の筋力維持向上を図るための機能訓練や、ゲーム感覚で体を動かし楽しめるもの、知的レクは、一人又はグループで取り組むクイズやゲーム等、頭の体操となる内容です。また、季節を感じる飾り物の製作も積極的に取り組んでいます。体操教室、書道教室や裁縫教室などのクラブ活動も実施しています。コロナウィルス感染対策中で活動により実施ができていない内容もありますが、季節により桜、菖蒲、紅葉の観賞やショッピング、外食等の外出行事など、変化のある生活づくりをしています。納涼祭、秋まつりは苑全体で盛大に開催し、地域の方との交流もはかっています。

認知症介護を行う上での基本的知識や対応する技術の内容で研修を行い、介護職員としてご利用者に対する理解を深め、御一人御一人に合った関わりが持てるように努めています。また、デイサービスでお過ごし頂く時間を楽しんでもらえるように、工夫を凝らしたゲームやその提供方法を職員全体で考えるようにしています。 当苑以外での研修にも積極的に参加して、自己研鑚に努めています。また、多くの他の事業者様との意見交換を参考にさせて頂き、当苑のご利用者が楽しみをもって、前向きに取り組める行事や催しを沢山企画しています。 職場が明るく元気になるよう、職員同士でも声を掛け合い、温かみのある雰囲気作りにも努めています。

• 入職促進に向けた取組
  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
  • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
  • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
  • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
  • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
  • エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
  • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
  • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
  • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

• 腰痛を含む心身の健康管理
  • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
  • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
  • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

• 生産性向上のための業務改善の取組
  • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
  • 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
  • 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
  • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

• やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
  • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
  • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
  • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供