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社会福祉法人美咲会

特別養護老人ホームみずほ苑

  • 正社員
  • 日勤・夜勤両方
  • 埼玉県入間郡三芳町大字竹間沢735-1
  • 東武東上線 みずほ台駅 徒歩16分
月収 227,000円〜 (手当含む)
職種 ヘルパー・介護職
必要資格 介護福祉士
施設形態 特別養護老人ホーム
  • 未経験可
  • 年齢不問
  • 社保完備

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特別養護老人ホームみずほ苑の魅力

 

レクリエーションやイベントが豊富です

  • 特別養護老人ホームみずほ苑は、東武東上線「みずほ台」駅が最寄り駅です。徒歩約15分の距離に立地。同施設は、1997年の開設以来、86名の方を受け入れています。3階建ての建物内に、多床室のほか、従来型個室とユニット型準個室を完備。書道や体操、音楽などのレクリエーションなどに力を入れています。また、いちご狩りやお花見などの季節ごとのイベントも定期的に開いていることが特徴です。
  • 各種手当てや福利厚生が充実しています
  • 特別養護老人ホームみずほ苑では、ご入居者への生活支援や介助などの介護業務を担当するスタッフを募集しています。同求人は、各種手当てが充実していることが大きな特徴。資格や変則勤務、ユニフォーム、夜勤、宿直、扶養、住居、通勤などです。また、福祉医療機構退職手当共済制度や福利厚生センターなどに加入しているため、福利厚生も充実しています。

特別養護老人ホームみずほ苑の募集詳細

職種

ヘルパー・介護職

雇用形態

正社員

勤務形態

日勤・夜勤両方

給与

月収227,000円~ (手当含む)

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手当

夜勤手当

夜勤手当: 6,000円 ~ 7,000円 / 回

資格手当

資格手当: 5,000円 ~ 10,000円

各種手当

通勤手当制度: あり

住宅手当: 5,000円

世帯主賃借者

扶養手当あり

配偶者10,000円 / 第1子6,000円 / 第2子以降2,000円

休日・休暇

年間休日 : 110日

休日制度 : 4週9休以上

リフレッシュ休暇

有給休暇

福利厚生・その他

保険

社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)

給与に関する制度

昇給あり
退職金制度あり

その他福利厚生情報

再雇用

定年制度:65歳

業務内容

特別養護老人ホームのヘルパー・介護職業務全般

変更の範囲

施設の定める範囲

対象資格

介護福祉士

就業場所

埼玉県入間郡三芳町大字竹間沢735-1(変更範囲:施設の定める範囲)

寮

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

交通情報

東武東上線 みずほ台駅 徒歩16分

施設形態

特別養護老人ホーム

応募条件

その他

年齢不問
新卒可
未経験可

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(特別養護老人ホーム)

出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

三芳町・富士見市・ふじみ野市の方が全体の約8割、住み慣れた地域でご生活されている方が多いです。 平均年齢86歳の心身的な介護が必要な方がお過ごしになられています。 医療ニーズがある方も(尿道カテーテル・胃ろう・経鼻経管栄養・ストーマなど)お受入れしています。

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    2%

  • 要介護2

    2%

  • 要介護3

    28%

  • 要介護4

    29%

  • 要介護5

    38%

ご利用者の男女比

  • 男性 3
  • :
  • 女性 7

ご利用者の年齢比

1

7

27

54

11

  • -64歳
  • 1

    %

  • 65-74歳
  • 7

    %

  • 75-84歳
  • 27

    %

  • 85-94歳
  • 54

    %

  • 95歳-
  • 11

    %

職員体制について

①介護現場は20代30代の若い職員が多く、活気があります。 ②介護の正規職員は介護福祉士の資格保有者が多く、専門性をもってよりよい生活支援に向けての介護実践に意欲的である。 ③季節の苑内行事やイベントに対し、ご利用者に楽しんでいただけるよう積極的に取り組んでいます。 ④指導や育成に前向きな職員が多く、実習生や新入職員が理解しやすいように指導・助言を行える職員が多数います。 ⑤技能実習生や60歳以上の方など、多様な人材が勤務しています。

現在の職員の総数

94 名

職員の男女比

  • 男性 3
  • :
  • 女性 7

職員の年齢比

27

10

25

11

27

  • 20代
  • 27

    %

  • 30代
  • 10

    %

  • 40代
  • 25

    %

  • 50代
  • 11

    %

  • 60代〜
  • 27

    %

運営方針

入所者の意思及び人格を尊重して、常に入所者の立場に立ったサービスの提供に努めるとともに、その有する能力に応じ自立した日常生活を営むことができるよう支援します。また、地域や家庭との結びつきを重視し、関係市町村や保健医療サービス及び福祉サービス事業者等と連携を図り、総合的なサービスに努めます。

勤務時間

早勤6:00~15:007:00~16:00日勤9:00~18:0010:30~19:30遅勤12:00~21:0013:00~22:00夜勤21:00~7:0022:00~8:00等ですがご利用者の生活に合わせ、この他にも30分から1時間ずらした勤務時間もあります。また、パートタイマーの方が働けるよう、1日2時間から7時間まで早朝から夜までのご希望に合わせた時間帯の勤務時間も設けています。

休暇制度の内容および取得状況

休日は年間で110日、一月あたり9日~10日です。(2月は8日)有給休暇は毎月の消化を勧め、特に介護現場では毎月消化しています。また、連続して休めるリフレッシュ休暇も実施しています。

福利厚生の状況

・社会福祉事業者が加入できるソウェルクラブに加入していますので、職員はそのサービスを利用できます。 ・福祉医療機構の退職金共済加入。 ・扶養手当あり。 ・保養施設完備

提供サービス・対応について

①4人部屋を中心とした従来型、個室ユニット型の2つのタイプがあります。 ②ユニット型は、その方らしい暮らし方を支援するため、お一人おひとりの1日の生活を表にした、24時間シートを基本に介護をしています。 ③脳の活性化や身体機能の維持向上をはかるため、音楽療法、書道、カラオケやゲーム等のアクティビティを実施しています。 ④音楽療法士による音楽療法を実施しています。ターミナル期の方へはベッドサイドでの音楽療法を実施しています。 ⑤季節を楽しむ外出の行事があります。(初詣、お花見、菖蒲やアジサイ、納涼祭、秋祭り、忘年会)

介護サービスに関する特色等

ケアプランに基づき、その方らしく暮らしていただけるようきめ細かな介護を行っています。ユニット型の東館は個別の24時間シートを基にケアを行っております。歯科衛生士の指導を受け口腔ケアに力をいれるとともに、書道や音楽、体操などのレクリエーションで脳の活性化や身体機能の維持をはかっています。また、桜や菖蒲の花見、いちご狩り、日帰り旅行などを実施し、季節を感じ、変化と楽しみのある生活づくりをしています。また、心安らかに最期を迎えられるよう看取り介護を行っています。

介護サービス向上に向けた
取り組み

①外部研修に積極的に参加し、得た知識を職員で共有しています。 ②苑内研修を月に1回以上行っています。

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
    • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
    • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
    • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
    • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
    • エルダー・メンター(仕事やメンタル面のサポート等をする担当者)制度等導入
    • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
    • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
    • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
    • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
    • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
    • 高齢者の活躍(居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供)等による役割分担の明確化
    • 5S活動(業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備
    • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
    • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
    • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
    • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

特別養護老人ホームみずほ苑の施設・法人概要

施設名
社会福祉法人美咲会 特別養護老人ホームみずほ苑
施設形態
居宅介護支援事業所 / 老人デイサービスセンター / 訪問介護事業所 / 老人短期入所施設 / 特別養護老人ホーム
勤務地

埼玉県入間郡三芳町大字竹間沢735-1

交通情報

東武東上線 みずほ台駅 徒歩16分

駐車場

駐車場あり(無料)

運営事業者
社会福祉法人美咲会
併設されているサービス
・短期入所生活介護事業所・通所介護・居宅支援事業所・地域包括支援センター
代表者
理事長 大澤新治
応募方法選考について
まずは会員登録フォームよりご登録ください。
担当者よりお電話、又はメールにてご連絡いたしますので、ご希望を詳しくお伝え下さい。担当コーディネーターが、ご希望を受けて交渉、選考・面接の設定を行いご案内をいたします。
※お問い合わせいただいた求人は定員になり次第締め切らせていただきますのであらかじめご了承下さい。
その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。
お問い合わせ施設番号
1544875

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