特別養護老人ホーム第二サルビア荘の求人・転職・採用・募集情報 - 加西市【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

共に暮らすという理念のもと「やさしく・あたたく」をモットーに、仕事に子育てといった役割を終えた利用者様が、その人らしい余生を送るため、ともに楽しみを共有しながら穏やかな場がつくれるように努め、利用者様、その家族様のニーズの把握に努め、できる限り希望に添えるようサポートし安全に楽しい一日を過ごして頂くようサービス向上に努める。

日勤8：30～17：15（休憩1時間15分含む）他時間帯は要応談。

就業規則に準じた特別休暇、多種あり。

法人全体旅行（日帰りと宿泊のどちらか）年1回。 施設互助会にて日帰り旅行、食事会などあり。 保養施設あり。 令和5年2月現在では自粛中。

毎月の職員会議にて職員研修を行っている。
必要に応じて事業所独自で研修を実施。

笑いの絶えないコミュニケーションの場づくりを目指します！体力づくり、機能維持に効果的なＤＶＤ体操を取り入れ、楽しく元気に過ごして頂けるよう努めています。 体力的に不安な方にはとても好評を頂いています！ 令和3年4月より緩和型デイサービスを開設しています。対象は「事業対象～要支援2」までの方です。詳しくはサービスをご利用になられたい方は加西市長寿介護課、地域包括支援センターにお問い合わせください。サービスの内容については当事業所、担当者までご連絡いただければご説明等させて頂きます。また、見学なども受け賜わっておりますのでお気軽にお声かけ下さい。

各種季節行事、手工芸、おやつ作り、外出（外気浴）等の充実、利用される方が笑顔で心も体もリフレッシュしていただけるように努めています。また機能維持などに効果的なDVD体操を取り入れ実施しています。

• 入職促進に向けた取組
  • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 有給休暇が取得しやすい環境の整備

• 腰痛を含む心身の健康管理
  • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

• 生産性向上のための業務改善の取組
  • 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備

• やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
  • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供