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社会福祉法人宝成会

特別養護老人ホーム宝塚シニアコミュニティ

  • 兵庫県宝塚市 / 宝塚駅
  • 正社員登用
  • 車通勤可
もしかして :

ご入居者の生活リズムを大切にしながら自立支援に励んでいます。

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特別養護老人ホーム宝塚シニアコミュニティの魅力

ご入居者の生活リズムを大切にしながら自立支援に励んでいます。

  • 特別養護老人ホーム宝塚シニアコミュニティでは、訪問介護・通所介護・短期入所・介護老人福祉施設・居宅介護支援などのサービスを併設。社会福祉法人宝成会が事業を展開しており、真心を込めた介護サービスに力を入れています。ご入居者の生活リズムを大切にし、自立した日常生活を営むことができるよう総合的な支援に注力。機能訓練指導員の作成したメニューに基いて運動に励み、機能の維持及び向上を目指しています。近隣の医療機関と協力体制を取っている同施設は、JR福知山線・武田尾駅からバスにて松葉屋停留所下車より徒歩5分でアクセス可能です。

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特別養護老人ホーム宝塚シニアコミュニティの施設・法人概要

施設名
社会福祉法人宝成会 特別養護老人ホーム宝塚シニアコミュニティ
施設形態
老人短期入所施設 / 居宅介護支援事業所 / 特別養護老人ホーム / 訪問介護事業所 / 老人デイサービスセンター
勤務地
兵庫県宝塚市大原野南穴虫1-253 平成8(1996)年にオープンの施設です。こまめに清掃スタッフが管理なさっており清潔感は保たれております。
交通情報

JR宝塚線 宝塚駅 阪急田園バス乗車され、松葉屋にて下車徒歩5分 / JR宝塚線 武田尾駅 上佐曽利行きのバスに約15分乗車し、最寄りのバス停「松葉屋」にて下車、バス停から施設までは約300㍍、徒歩で約2~3分ほどです。

駐車場

駐車場なし

休日・休暇

年間休日 : 99日

有給消化率 : 80.0%

夏季休暇

その他(休暇情報)

産前産後休暇

有給休暇

育児休暇

手当
夜勤手当

夜勤手当: 7,000円 / 回

資格手当

資格手当: 2,000円 ~

各種手当

固定残業代なし

通勤手当: 5,000円 ~ 26,000円

調整手当あり

家族手当: 6,000円 ~ 21,000円

住宅手当あり

扶養手当あり

処遇改善手当: 22,000円 ~ 32,000円

地域手当: 10,000円

特殊業務手当: 9,540円 ~ 15,000円

住居手当あり

福利厚生その他
保険
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
退職金共済
給与に関する制度

昇給

退職金1

研修サポート制度

正社員登用

研修制度

定年制度:65歳

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

従業員

49名

運営事業者
社会福祉法人宝成会
代表者
繁田 宗恭
URL
https://www.yoneda-hospital.com/takaraduka/guide/
同じ法人の施設
介護老人保健施設加西シニアコミュニティ
応募方法選考について
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出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ご利用者の総数

62

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    32%

  • 要介護2

    27%

  • 要介護3

    13%

  • 要介護4

    16%

  • 要介護5

    11%

ご利用者の男女比

  • 男性 4
  • 女性 6

ご利用者の年齢比

4

6

29

54

8

  • -64歳
  • 4

    %

  • 65-74歳
  • 6

    %

  • 75-84歳
  • 29

    %

  • 85-94歳
  • 54

    %

  • 95歳-
  • 8

    %

職員体制について

正職員、パート合わせて9人体制で、仕事に対する熱い想いを胸に、それぞれの個性を活かしつつ、ご利用者様に寄り添ったサービスを提供できるよう日々奮闘しています。

現在の職員の総数

10

職員の男女比

  • 男性 0
  • 女性 10

職員の年齢比

0

11

33

56

0

  • 30代
  • 11

    %

  • 40代
  • 33

    %

  • 50代
  • 56

    %

ご利用者について

ご利用者の総数

171

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    9%

  • 要支援2

    9%

  • 要介護1

    35%

  • 要介護2

    23%

  • 要介護3

    16%

  • 要介護4

    7%

  • 要介護5

    2%

ご利用者の男女比

  • 男性 5
  • 女性 5

職員体制について

現在の職員の総数

6

職員の男女比

  • 男性 3
  • 女性 7

職員の年齢比

0

0

17

50

33

  • 40代
  • 17

    %

  • 50代
  • 50

    %

  • 60代〜
  • 33

    %

運営方針

■事業所の訪問介護員等は、要介護者等の心身の特性を踏まえて、その有する能力に応じ自立した日常生活を営むことができるよう、入浴、排せつ、食事の介護その他の生活全般にわたる援助を行う。
■事業の実施にあたっては、関係市町村、地域の保健・医療・福祉サービスとの綿密な連携を図り、総合的なサービスの提供に努めるものとする

運営方針

■利用者が要介護状態等(介護予防にあっては要支援状態)となった場合においても、可能な限り居宅においてその有する能力に応じ、自立した日常生活を営む事が出来るよう配慮して、生活全般にわたる援助を行う。
■利用者の心身の状況、その置かれている環境に応じて、利用者の選択に基づき適切な保健医療サービス及び福祉サービスが、多様な事業者から、総合的かつ効果的に提供されるよう配慮して行う。
■利用者の意思及び人格を尊重し、常に利用者の立場に立って、利用者に提供される居宅サービス等が特定の種類又は特定の居宅サービス事業者に不当に偏することのないよう、公正中立に行う。
■事業の実施に当っては、地域包括支援センター、在宅介護支援センター、他のサービス事業所、介護保険施設等との連携を図り総合的なサービスの提供に努める。

提供サービス・対応について

総合事業の家事や入浴など自立支援に向けたサービス 生活援助(調理・掃除・洗濯等) 身体介護(入浴介助・排泄介助・外出(DS・SS・通院)時の移乗介助送り出し) 身体生活(排泄介助、入浴介助、掃除、調理等)

提供サービス・対応について

介護を必要としている方が適切な生活支援を受けられるよう、各種介護サービスに関する手続きを代行いたします。 要介護1~5の認定を受けておられる方がサービスご利用の対象です。 ご利用者様は介護支援についての知識が豊富な介護支援専門員(ケアマネジャー)に相談し、ご本人の希望や環境に合わせたケアプランを決定していきます。

介護サービスに関する特色等

お客様一人ひとりに応じた施設ヘルパーとしての専門技術の提供はもちろんの事、親身になり相談に応じ、真心こめたアドバイス等、お客様の笑顔を糧に日々努力しております。

介護サービスに関する特色等

住み慣れた地域で生きがいのある自立した生活が継続できるように公平中立な立場でお手伝いさせて頂きます。地域に密着したサービス体制を整えています。ケアマネージャーには経験豊富な職員が揃っております。

介護サービス向上に向けた
取り組み

ひとりひとりのご利用者様に向き合い、介護されているご家族の想いにも添えるようなサービスを心がけています。

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
    • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
    • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
    • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
    • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
    • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
    • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
    • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
    • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
    • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
    • 高齢者の活躍(居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供)等による役割分担の明確化
    • 5S活動(業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備
    • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
    • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
    • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
    • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

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  • 厚生労働大臣許可番号
  • 有料職業紹介事業 紹介13-ユ-309623
  • 労働者派遣事業 派13-310987

一般社団法人日本人材紹介事業協会のロゴ

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医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度のロゴ

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本サイトに掲載している法人情報の一部は、経済産業省の「Gビズインフォ(https://info.gbiz.go.jp/)」のデータを加工して利用しています。

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