特別養護老人ホーム西神の里の求人・転職・採用・募集情報 - 神戸市西区【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

施設サービス計画に基づき、在宅における生活への復帰を念頭において、入浴、排泄、食事の介護、相談及び助言、社会生活上の便宜の供与その他の日常生活上の世話、機能訓練、健康管理及び療養上の介護を行うことにより、利用者がその有する能力に応じた自立した日常生活を営むことを目指す。

早出：７：００～１６：００ 日勤：９：３０～１８：３０ 遅出：１１：００～２０：００ 夜勤：１７：００～翌１０：００

有給休暇、特別休暇、産前産後休業、育児・介護休業、看護休業、介護休業 各休暇・休業とも取得実績あり。

退職金については神戸市民間社会福祉施設職員退職共済事業と中小企業退職共済に加盟しています。 福利厚生として神戸市勤労者福祉共済制度（ハッピーパック）に加盟しています。

介護保険制度における自立支援を念頭に利用者様の自己実現ができるような援助を実施しています。春と秋の遠足や外出。なつまつり等の行事はもちろん誕生日会等のレクリエーションを実施しています。家族様との連携により介護サービスの充実に取り組んでいます。

入所前に施設での生活が良いものになるように家族とともに面接し、希望等の聞き取り調査を行い、今までの生活暦や価値観等を大切にしていきます。生活面では出来る限り家庭的な雰囲気を出し、個人に応じた細やかな対応に心がけています。田園風景に恵まれたロケーションの中のんびりと過ごしていただけるような対応に心がけています。

利用者様は年長者であり人生の先輩であることを念頭に置き、マナーや接遇の研修を実施することにより、より良いサービスが提供できるように取り組んでいます。

• 入職促進に向けた取組
  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
  • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
  • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
  • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
  • エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
  • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
  • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
  • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

• 腰痛を含む心身の健康管理
  • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
  • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
  • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

• 生産性向上のための業務改善の取組
  • 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
  • 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
  • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

• やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
  • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
  • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
  • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供