
社会福祉法人ひょうご聴覚障害者福祉事業協会
ノーマライゼーションに基づく手厚いサポート!聴覚にハンデのある方のための全室個室の施設。
直接質問しづらいこと
もお任せください!
ノーマライゼーションに基づく手厚いサポート!聴覚にハンデのある方のための全室個室の施設。
介護サービスを提供するうえで大切にしていることは何ですか?
当法人は「一人ひとりを大切にともに生きる」という理念を掲げています。法人名にもある通り、聴覚にハンディキャップをお持ちの方に対する配慮は特に大事にしていますね。基本的に当法人のサービスを受けていただくのも、耳が不自由な方が中心です。
どのようなスキルが必要ですか?
当施設に入職した方には、手話を習得していただいています。そのほうが入居者さまとのコミュニケーションが円滑になるからです。ただ、手話ができることが採用の絶対条件というわけではないです。入職後に覚えた方がほとんどなので、ご安心ください。
手話を習得するための勉強会や研修は行っていますか?
当施設でも手話のレクチャーはありますが、入居者さまから教えていただくことが多いですね。また、スタッフの中にも耳が不自由な方がいらっしゃいますので、その方にも教わりながら覚えていくという形になると思います。
どのような人材を求めていますか?
ハンディキャップがある方へのケアやサポートがメインになりますので、やはり積極的にコミュニケーションを取れる方に来ていただけたらと思います。入居者さまに手話を教わることもあるので、コミュニケーションを取ることが自身の成長につながることが多々あります。
休みは取りやすいですか?
就業規則や給与規定に関して見直しを行っていますので断言はできないのですが、基本的には週2日の公休と、当法人独自の15日間のリフレッシュ休暇があります。また、働き方改革に伴って、5日間の有給が取れるよう調整しています。
子育て中の方はいらっしゃいますか?
保育園に通っているお子さんがいる方が何名かいらっしゃいます。ほとんどは産休・育休から復帰してくださった方々ですね。お子さんが3歳になるまでは短時間勤務で働けますし、お子さんに関する用事で急な休みが必要になった場合も、協力し合いながら柔軟に対応しています。
残業はありますか?
介護スタッフも看護師さんも、残業はほとんどありません。ただ、時間内に記録を書ききれなかった場合は少し残っていただくことがあります。基本的に研修や勉強会は勤務時間内に行っていますし、残業があっても月に2~3時間程度ですね。
JR神戸線(神戸~姫路) 舞子駅 高速バスで1時間、その後車で10分
駐車場なし
年間休日 : 119日
有給休暇
育児休暇
産前産後休暇
リフレッシュ休暇
夜勤手当: 5,000円 / 回
資格手当: 2,500円 ~ 5,000円
固定残業代なし
通勤手当: ~ 25,000円
オンコール手当あり
職務手当あり
扶養手当あり
住宅手当: 1,000円 ~ 27,000円
昇給
退職金1
復職支援サポート
資格取得支援制度
研修制度
再雇用
寮あり
※最新の空室状況、利用条件はお問い合わせください。
保育施設・託児所なし
「夜勤・交替制」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。
レバウェル介護編集部が
実際に聞いてきたッコ!
スタッフ
平均年齢
休日・残業
残業
年間休日
事業所の特徴
法人規模
施設形態の種類
職種
雇用形態
施設形態
経験・資格
こだわり条件
「レバウェル介護」は厚生労働大臣認可の介護求人紹介 / 転職支援サービスです。完全無料にてご利用いただけます。

レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、人材紹介の専門性と倫理の向上を図る一般社団法人日本人材紹介事業協会に所属しております。

レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、厚生労働省「医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度」の介護分野認定事業者です。
本サイトに掲載している法人情報の一部は、経済産業省の「Gビズインフォ(https://info.gbiz.go.jp/)」のデータを加工して利用しています。