特別養護老人ホームまりも園の求人・転職・採用・募集情報 - 小平市【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

１．利用者の意思及び人権を尊重する。
２．人としての尊厳を守る。
３．多職種との連携を密にし、職員全員がチームとして援助を行う。
４．健康の自己管理と職業倫理を遵守する。
５．個人情報保護法を熟知し、遵守する。

利用者毎に担当職員がおり、利用者の個別的要望を伺いながら、施設支援計画に反映できるよう介護支援専門員と共に支援させていただいています。 毎月ご家族に対して、利用者の様子を報告するお手紙をお出しし、なかなか面会にいらっしゃることの出来ないご家族にも安心していただいています。

１．意思を尊重した介護を行う。
２．その人が、その人らしく人として尊重され、最期まで安全で安らかな生活が出来るよう援助する。
３．事故・疾病等に対する早期発見・早期対応を行う。

事業所独自に第三者委員の方に毎月来園していただき、利用者の方々からの苦情・要望について、施設職員には話しづらいことでも気軽にお話できる機会を設けています。 第三者委員からの報告をもとに、日々気付かない利用者からの要望を検討しています。 第三者委員の方々には、行事への参加、家族懇談会への参加、選挙の不在者投票時の立会いなども行っていただいています。 特に家族懇談会には、職員が席を外して直接ご家族とお話をしていただいて、施設に対して要望・苦情を伺う機会となっています。

• 入職促進に向けた取組
  • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
  • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
  • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

• 腰痛を含む心身の健康管理
  • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施

• 生産性向上のための業務改善の取組
  • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

• やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
  • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
  • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供