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社会福祉法人東京聖新会

フローラ田無

東京都西東京市 / 田無駅

もしかして :

地域福祉拠点として地域に貢献する施設！多様なサービスを提供

求人情報

- 特別養護老人ホーム
- - ヘルパー・介護職 (正社員)
  - - 日勤夜勤
      
      資格介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士
      
      給与
      月収 189,000〜242,000円 (手当含む)
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フローラ田無の魅力

地域福祉拠点として地域に貢献する施設！多様なサービスを提供

フローラ田無は、入所定員30名の特別養護老人ホーム。ショートステイや居宅介護支援も行っています。建物内に同グループが運営する介護老人保健施設や訪問看護ステーションなどが併設されていて、地域の高齢者福祉に幅広く貢献する施設です。地域シンポジウムを開催するなど、地域交流を積極的に行い、地域の福祉拠点としての活動も展開しています。こちらの施設は、ご入居者やご利用者を「ゲスト」と呼び、心をこめたサービスの提供に努めています。加えて、ご利用者とスタッフが共に笑顔で過ごすことも大切にしています。

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フローラ田無の施設・法人概要

施設名: 社会福祉法人東京聖新会フローラ田無
施設形態: 地域包括支援センター / 訪問看護ステーション / 特別養護老人ホーム
勤務地: 東京都西東京市向台町2-16-22
交通情報: 西武新宿線田無駅徒歩12分

休日・休暇

有給休暇

手当

各種手当

処遇改善手当: 100,000円

特別処遇改善加算: 30,000円

ベースアップ加算: 4,259円

福利厚生その他

保険: 社会保険完備(厚生年金保険 / 健康保険 / 労災保険 / 雇用保険)
給与に関する制度: 退職金

運営事業者

社会福祉法人東京聖新会

代表者

理事長新井幸枝

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応募方法選考について

まずは会員登録フォームよりご登録ください。
担当者よりお電話、又はメールにてご連絡いたしますので、ご希望を詳しくお伝え下さい。担当コーディネーターが、ご希望を受けて交渉、選考・面接の設定を行いご案内をいたします。
※お問い合わせいただいた求人は定員になり次第締め切らせていただきますのであらかじめご了承下さい。
その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。

「保育施設・託児所」「夜勤・交替制」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。

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職場の雰囲気・働く人について研修・教育制度やキャリアアップ想定給与・手当について残業時間・休みの取りやすさその他

出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

平均介護度が4位上ありながらもテープ止めの紙おむつ利用者がゼロであり、褥瘡の方も皆無である。認知症介護においてはBPSDの強い利用者もいらしたが、ご利用に慣れると安定なさるようである。地域市民の方のニーズに応えるべく、市の緊急一時保護施設としての役目も担っている。利用者様のについては、ゲットスマイルトゥギャザー共に微笑みを!というポリシーでゲストとお呼びし、ゲストが「安心、安全、快適、信頼」できる環境を提供するために「心を尽くす」を理念としている。また、新機軸への挑戦を常に行い、介護サービスの質の向上を目指している。

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1

0%
要支援2

0%
要介護1

0%
要介護2

0%
要介護3

30%
要介護4

43%
要介護5

27%

ご利用者の男女比

男性 1
：
女性 9

ご利用者の年齢比

75-84歳
32

%

85-94歳
57

%

95歳-
11

%

職員体制について

併設施設である老健との連携によって職員育成を行っている。アクティブ・ラーニングの五箇条をもってスタッフたちはスキルアップに勤しんでいる。自らの「志」のあるスタッフによる「質」の高い施設内研修がスタッフのちからによって開催されている。施設自体の研修システムも充実し、認知症介護指導者の実習施設であることから、全国からの指導者が集まってきており、また実習施設としては認知症リーダー研修、介護職の基礎過程実習施設ともなっている。スタッフたちはみな主体的に様々なトライアルを行っているが、地域のイベントを企画したり、法人でラジオ番組を作成したり等、スタッフの活躍の機会も多い。また、介護コミュニケーションロボットの実証実験の場を提供し、共に研究する等、利用者様も巻き込み、地域一体となり、活気ある施設生活を提供している。

現在の職員の総数

38 名

職員の男女比

男性 3
：
女性 7

職員の年齢比

20代
17

%

30代
3

%

40代
24

%

50代
10

%

60代〜
45

%

運営方針

地域を始めとする東京聖新会に関わる全ての人が健康で、安心して「その人」らしく生活できる「地域共生型の社会の実現を目指す」を理念として地域社会貢献するために存在しています。
ご利用いただくゲストのみなさまについてはWHOによるICFの理念に基づき、生活機能の維持向上を目標とし「快適」「安全」「安心」「信頼」の環境構築に「心を尽くします」。
東京聖新会の理念は職員作成による「みんなのクレド」によって実現を目指します。

勤務時間

基本三交代でのシフト制となっている。

休暇制度の内容および取得状況

年間１２３日の休みが確保されている。そのほかに年休が設定されている。

福利厚生の状況

隣接しているスポーツジムとプールが無料で利用できる。

提供サービス・対応について

利用者様の個々ニーズに応えられるべくのスタッフが的確なアセスメントやケアプラン構築、実践できる環境を整備している。特に、ゲストの「隠れていると思われる」「有する能力」を発見し、自己実現へ結びつけることのできる環境整備を目標としている。必要とされるスタッフの観察力を高めるために「気づいちゃったシート」をツールとして開発し、ケアプラン構築に役立てている。提供サービスについては、毎日行われるミーティングで振り返りが確実に行われ、且つ内容も共有されるため、質の良いサービス提供へと繋がっている。

介護サービスに関する特色等

四季折々の行事は当然のこととして、栄養ケア、日常リハビリ(音楽療法、園芸療法、芸術美術療法等)。地域と一体となった認知症ケアに取り組んでいる。
特に認知症ケアについては認知症リーダー研修修了者を始め、東京都の認知症指導者も配置され、専門性の高いケアを実践している。

介護サービス向上に向けた
取り組み

「これで良い」というケアは存在しない。フローラ田無では、変わりゆくゲストの状態に合わせた「より良いケア」をめざし、あらゆる挑戦を行っている。上記に記された「気づいちゃったシート」と「気づき分析シート」を併用することで夜間救急搬送はゼロとなり、事故発生件数も減少している。また、職員から意見として出される「気づいちゃったシート」の内容をケアカンファレンス時にご家族へ報告することで、「ゲストの日常生活や生活状況が把握できる」と、ご家族からはたいへん好評を得ている。