特別養護老人ホーム日の出ホームの求人・転職・採用・募集情報 - 西多摩郡日の出町【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

法人理念「安心と充実の人生をご一緒に」に則り、法人の社会的責任である社会貢献に努め、広く社会から信頼される施設作りをし、法人の理念を共有し、職員全員が同じ価値観をもって仕事をする。
【重点目標】
１．サンライズブランドを確立しよう
２．経営力を強化しよう～現状認識を共有化～
３．未来に向けての業務改善をしよう

介護職員7：00～16：00／9：00～18：00／11：00～20：00／13：30～22：30／22：30～7：30 看護職員9：00～18：00 調理員5：30～14：30／9：00～18：00／10：00～19：00 その他9：00～18：00

職種によって異なる。介護職・看護職・調理員は４週8休制。 以下共通 ・年間休日114日（正職員）・年次有給休暇・慶弔休暇・育児休暇 ※産前産後・育児休業の取得率はほぼ100％。また取得後の復帰も同率である。

法定福利厚生、法定外福利厚生ともに制度が完備されている。 ・健康保険・厚生年金・労災・雇用保険など ・職員のレクリエーション保険、会員制リゾートホテル等・退職金制度・住宅手当・職員研修旅行・慶弔など

昨今、高齢者介護の問題は家族の問題を越えて重要な社会課題となりつつあります。 サンライズはその時代のニーズに対応すべく事業を拡大発展させてきました。そして一歩一歩着実に実績を積み上げ、地域における信頼を築いているところであります。 地元の日の出町を拠点とした福祉サービスでは、西多摩一番の規模で定員200名の特別養護老人ホーム、民家を改修しての小規模多機能型居宅介護等の事業や、隣のあきる野市では、サービス付き高齢者向け住宅を展開し、地域福祉に積極的にコミットメントしております。 2012年11月には練馬区を拠点とした福祉サービス・新型特別養護老人ホームを開設。 2021年にはその施設の隣に特養50床・ショートステイ5床を増設し、現在、特養100床、ショートステイ11床となりました。また同じ敷地内にはその名も「サンライズ・サーカス」という新しい防災拠点型地域交流スペースを併設しております。カフェやフィットネス・風呂やコインランドリーなど地域の人々が気軽に集う賑やかな地域福祉の拠点となる施設として営業しております。

200床というスケールメリットを活かして、ハード・ソフト両面から多様な介護サービス形態を提供している。
従来型の施設でありながら、リニューアルにより個室に近い整備となっている。

サンライズでは研修制度をはじめ、さまざまな学びの機会を大切にしています。職員自らが率先して学びのチャンスを活かし成長に繋げるよう、「人材育成」・「教育研修」・「能力開発」の教育を実施しております。 研修制度や資格取得支援制度を活用しながら、ご利用者へ安全性の高いサービス提供はもちろん、職員自身の能力向上にも繋げていくことで、 日常行動の気づきを増やし改善へと役立てております。 そして、これらの教育制度を通し、仲間の職員との交流・共通理解を図ることで、職場内の風通しの良さを作り出し、良質な組織体制で皆さまへ快適な介護サービスを提供してまいります。

• 入職促進に向けた取組
  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
  • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
  • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
  • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
  • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
  • エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
  • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
  • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

• 腰痛を含む心身の健康管理
  • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
  • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
  • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

• 生産性向上のための業務改善の取組
  • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
  • 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
  • 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
  • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

• やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
  • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
  • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
  • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供