特別養護老人ホーム白楽荘の求人・転職・採用・募集情報 - 多摩市【レバウェル介護求人｜旧きらケア】

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社会福祉法人楽友会

特別養護老人ホーム白楽荘

東京都多摩市 / 京王多摩センター駅

制服貸与

もしかして :

利用者様への個別支援に力を入れています◎充実したレクリエーションも魅力

求人情報

- 地域包括支援センター
- - 生活相談員 (正社員)
  - - 日勤
      
      資格社会福祉士
      
      給与
      月収 201,400〜235,000円 (手当含む)
      
      社保完備賞与あり
      詳細を見る応募する
    - 日勤
      
      資格正看護師 / 主任ケアマネジャー
      
      給与
      月収 214,300〜235,100円 (手当含む)
      詳細を見る応募する
- - ケアマネジャー (正社員)
  - - 日勤
      
      資格ケアマネジャー
      
      給与
      月収 214,300〜300,400円 (手当含む)
      詳細を見る応募する
- 老人デイサービスセンター
- - ヘルパー・介護職 (正社員)
  - - 日勤
      
      資格無資格OK
      
      給与
      月収 193,300〜300,000円 (手当含む)
      
      未経験可ブランク可年齢不問社保完備
      詳細を見る応募する
    - 日勤
      
      資格介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士
      
      給与
      基本給 170,600〜235,000円
      
      賞与あり
      詳細を見る応募する
- - ヘルパー・介護職 (パート)
  - - 日勤
      
      資格介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士
      
      給与
      時給 1,290円〜
      詳細を見る応募する
- - 生活相談員 (正社員)
  - - 日勤
      
      資格介護福祉士
      
      給与
      月収 200,000円〜 (手当含む)
      
      社保完備
      詳細を見る応募する
- 老人短期入所施設
- - ヘルパー・介護職 (正社員)
  - - 日勤夜勤
      
      資格介護福祉士
      
      給与
      月収 201,300〜300,000円 (手当含む)
      詳細を見る応募する
- 居宅介護支援事業所
- - ケアマネジャー (正社員)
  - - 日勤
      
      資格ケアマネジャー
      
      給与
      月収 214,300円〜 (手当含む)
      
      社保完備
      詳細を見る応募する

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自分が応募できる求人想定手当や給与のこと職場の雰囲気、働く人のこと残業時間、休みの取りやすさ

特別養護老人ホーム
- 看護師 (正社員)
- - - 日勤
    - 資格正看護師
    - 給与
      月収 228,957〜309,057円 (手当含む)
    - 週休2日社保完備賞与あり

特別養護老人ホーム白楽荘の魅力

利用者様への個別支援に力を入れています◎充実したレクリエーションも魅力

白楽荘は東京都多摩市にある特別養護老人ホームです。入所定員は150名で、個室が34室、2人居室が7室、4人居室が28室となっています。また、ショートステイが併設されており、個室6名、多床室4名の計10名が利用することができます。「Service For You（サービス・フォー・ユー）」をモットーとし胸に掲げ、スタッフが一人ひとりを尊重した個別支援を行っています。毎日を楽しめるよう、ボランティアの方々とのクラブ活動や季節のイベントなどを充実させているのも特徴です。

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レバウェル介護ってどんなサービス？

特別養護老人ホーム白楽荘の施設・法人概要

施設名: 社会福祉法人楽友会特別養護老人ホーム白楽荘
施設形態: 軽費老人ホーム / 居宅介護支援事業所 / 老人短期入所施設 / 特別養護老人ホーム / 老人デイサービスセンター / 地域包括支援センター
勤務地: 東京都多摩市山王下1-18-2
交通情報: 京王相模原線京王多摩センター駅徒歩16分 / 多摩モノレール多摩センター駅徒歩16分 / 多摩モノレール松が谷駅徒歩16分 / 小田急多摩線小田急多摩センター駅徒歩17分

休日・休暇

年間休日 : 118日

特別休暇

介護休暇

慶弔休暇

有給休暇

産前産後休暇

育児休暇

手当

夜勤手当: 夜勤手当: 8,000円 ~ / 回

各種手当

時間外手当あり

固定残業代なし

通勤手当あり

オンコール手当あり

処遇改善手当: 7,000円 ~

扶養手当: 8,000円

住宅手当: 8,000円

給与調整手当あり

年度処遇改善加算: 3,000円 ~

処遇調整手当: 17,950円 ~

夜勤関連手当等あり

ベースアップ手当あり

資格処遇改善: 3,000円 ~

夜勤処遇改善: 24,000円 ~

特殊業務手当: 8,000円 ~ 16,000円

福利厚生その他

保険

社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
退職金共済

給与に関する制度

退職金1

昇給

その他福利厚生情報

インフルエンザ予防接種

制服貸与

再雇用

社員食堂

定年制度:60歳

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

従業員

189名

運営事業者

社会福祉法人楽友会

代表者

理事長松本健二

URL

https://www.rakuyuukai.com/service/hakuraku/

同じ法人の施設

多摩市多摩センター地域包括支援センター八王子市高齢者あんしん相談センター由木東

応募方法選考について

まずは会員登録フォームよりご登録ください。
担当者よりお電話、又はメールにてご連絡いたしますので、ご希望を詳しくお伝え下さい。担当コーディネーターが、ご希望を受けて交渉、選考・面接の設定を行いご案内をいたします。
※お問い合わせいただいた求人は定員になり次第締め切らせていただきますのであらかじめご了承下さい。
その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。

「夜勤・交替制」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。

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職場の雰囲気・働く人について研修・教育制度やキャリアアップ想定給与・手当について残業時間・休みの取りやすさその他

出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ご利用者の介護度、認知度に関わらず、あらゆる対応を実践しています。要支援の方や要介護度軽度のご利用者や、要介護度が重度の方まで幅広くご利用して頂き、個々のご利用者に応じた支援をモットーとしています。

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1

0%
要支援2

0%
要介護1

32%
要介護2

32%
要介護3

10%
要介護4

15%
要介護5

11%

ご利用者の男女比

男性 2
：
女性 8

ご利用者の年齢比

-64歳
1

%

65-74歳
5

%

75-84歳
24

%

85-94歳
38

%

95歳-
31

%

職員体制について

常勤職員は認知症実践者研修を受けており、非常勤職員も経験が豊富でご利用者の気持ちに寄り添った介護を実践しています。また、離職率も低い為、いつも見知った顔の職員が対応しているので、安心してご利用頂けると思っております。

現在の職員の総数

30 名

職員の男女比

男性 1
：
女性 9

職員の年齢比

40代
24

%

50代
35

%

60代〜
41

%

ご利用者について

ご利用者の総数

83 名

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1

0%
要支援2

0%
要介護1

40%
要介護2

33%
要介護3

8%
要介護4

11%
要介護5

8%

ご利用者の男女比

男性 3
：
女性 7

職員体制について

連携を密にし、より良いサービス提供につながるよう「チームケア」に重点を置いている。

現在の職員の総数

3 名

職員の男女比

男性 3
：
女性 7

職員の年齢比

30代
33

%

40代
67

%

運営方針

事業所の従事者は、要介護状態等の心身の特徴を踏まえて、利用者が可能な限りその居宅において、その有する能力に応じて、自立した日常生活を営むことができるよう、さらに利用者の社会的孤立感の解消及び心身機能の維持並びにその家族の身体的・精神的負担の軽減を図るために、必要な日常生活上の世話及び機能訓練等の介護その他必要な援助を行う。
事業の実施にあたっては、関係区市町村、地域包括支援センター、地域の保健・医療・福祉サービスとの綿密な連携を図り、総合的なサービスの提供に努めるものとする。

運営方針

利用者の心身の状況やその置かれている環境等に応じて、利用者が可能な限り居宅において有する能力に応じ自立した日常生活を営むことができるよう、利用者の立場にたって援助を行います。

勤務時間

8:30～17:30と9:30～18:30までの2勤務体制で、日曜日と年末年始が休みとなっています。

研修等の実施状況

新人研修、階層別研修、虐待防止研修、リスクマネジメント研修、感染症対策研修、BCP研修、身体拘束適正化研修

提供サービス・対応について

個別の生活リハビリテーション活動、体操や活動等のリハビリテーションを通じて在宅でお元気に生活出来るよう支援しております。また、音楽療法や外部のボランティアの受入れも行い、デイサービスにいながら地域の方との交流を持つ機会を大切にしております。

提供サービス・対応について

担当ケアマネジャー不在時でも必要なサービス提供がスムーズに行えるよう、チームケア会議を毎週開催し情報の共有化を図っています。

介護サービスに関する特色等

・アットホームなサービスの提供
・個別ニーズに沿った多様なプログラム・サービスの提供
・入浴設備の充実（一般浴、機械浴ともに対応可能）

介護サービスに関する特色等

迅速、親切、丁寧、公平な選択権の確保

介護サービス向上に向けた
取り組み

事業所内だけではなく、法人内の事業所も含めた専門の委員会を設置し、研修の実施やマニュアル等の整備を行いサービスの向上に取り組んでいます。

介護サービス向上に向けた
取り組み

適時外部研修や法人内研修に参加し、ケアマネジャーの資質向上に努めています。

処遇改善の内容

入職促進に向けた取組
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
両立支援・多様な働き方の推進
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
腰痛を含む心身の健康管理
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
生産性向上のための業務改善の取組
- タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
- 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
やりがい・働きがいの醸成
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供