社会福祉法人向日春秋会
訪問介護ステーション
特別養護老人ホーム
社会福祉法人向日春秋会が運営する特別養護老人ホームサンフラワーガーデン。ユニット型の特養老人ホームとして、長期入所はもちろん、ショートステイも受け入れています。一日のほとんどを室内で過ごすご利用者のために、地域住民との交流イベントを積極的に開催し、自然と笑顔になる環境づくりに力を入れています。入職後はビジネスマナー研修と実務研修を通して、社会人経験の浅い方でも一人前の介護スタッフに成長することが可能。また、有給消化率が高く社内行事が豊富な環境で、ワークライフバランスを整えながら楽しく働けそうです。介護や福祉に興味がある方は、施設見学に足を運んでみてはいかがでしょうか。
①平日はほとんど毎日イベントを開催! ご利用者の笑顔があふれる職場です
介護度が高く、外出が難しいご利用者が多いサンフラワーガーデン。室内でも楽しく過ごしてほしいという思いから、平日はほとんど毎日のように施設内でイベントを実施しています。水曜日にはピアノの生演奏や紙芝居と一緒に美味しい紅茶やケーキが楽しめる「ピアノカフェ」を開催。ご利用者のご家族や近隣の福祉施設利用者も参加し、楽しく交流を深めています。そのほかにも、月に一回お酒やサンドイッチを提供する「バーサンセット」や、保育園・小学校との地域交流イベントなどを開催。さまざまなイベントを通してご利用者を自然と笑顔にし、施設全体も明るく活気づいたものにします。
②入職後も安心! 充実したビジネスマナー・実務研修で基礎教育もバッチリ!
サンフラワーガーデンの丁寧な教育指導は、入職1年目・2年目の新人スタッフから高く評価されています。入職後は先輩社員が教育担当につき、一人立ちができるまでしっかりと業務をサポート。わからないことを丁寧に教えてもらえるだけではなく、仕事で悩んだときは親身になって相談にのってくれます。また、入職1年目以内の職員を対象とした「ビジネスマナー研修」では、言葉遣いやご利用者への接遇といった社会人としての基本マナーを3日間にわたって学ぶことが可能。充実した研修と教育体制で、社会人としても介護スタッフとしても成長できる環境です。
③職員の働きやすさを重視! 社内イベントが豊富で楽しく働けます
サンフラワーガーデンでは、職種にかかわらず有給消化率ほぼ100%を達成しています。その理由の一つが、各ユニットの人員配置。通常3対1の配置基準に対して1.5対1と比較的余裕があることから、急なお休みが発生しても職員同士で無理なくフォローすることができます。連休が取りやすいので、プライベートを充実させたい方にもオススメです。また、同施設では社内イベントも積極的に実施。施設の母体である「長岡ヘルスケアセンター」と合同で、忘年会や社員旅行を毎年開催しています。忘年会ではホテルで美味しいフレンチを堪能できたり、社員旅行では行き先が約20種類のテーマから選択できたりと、内容も魅力的なものばかり! こうした楽しみがあればモチベーション高く働けるに違いありません。
阪急京都本線 洛西口駅 徒歩5分 / 京都線 桂川駅 徒歩15分
駐車場あり(無料)
年間休日 : 108日
有給休暇
育児休暇
リフレッシュ休暇
産前産後休暇
夜勤手当: 4,000円 / 回
資格手当あり
固定残業代なし
通勤手当あり
オンコール手当: 1,000円 ~
扶養手当: ~ 32,000円
処遇改善手当: ~ 30,000円
処遇改善ベースアップ手当: 20,000円
年末年始手当: 6,000円 ~
早出遅出手当: ~ 400円
被服手当あり
昇給
退職金
復職支援サポート
再雇用
寮なし
保育施設・託児所なし
介護士 60名 / 看護師 5名
「夜勤・交替制」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。
レバウェル介護編集部が
実際に聞いてきたッコ!
スタッフ
平均年齢
休日・残業
年間休日
事業所の特徴
法人規模
施設形態の種類
出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者の要支援/要介護レベル
要支援1
0%
要支援2
0%
要介護1
1%
要介護2
9%
要介護3
24%
要介護4
39%
要介護5
27%
現在の職員の総数
ご利用者の総数
39 名
ご利用者の要支援/要介護レベル
要支援1
0%
要支援2
5%
要介護1
10%
要介護2
10%
要介護3
23%
要介護4
26%
要介護5
26%
現在の職員の総数
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