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医療法人社団仁恵会

介護老人保健施設サンビラ三木

  • 兵庫県三木市 / 恵比須駅
  • 正社員登用
  • 車通勤可
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介護老人保健施設サンビラ三木の魅力

各分野の専門スタッフがご利用者の暮らしをサポートしています。

  • 介護老人保健施設サンビラ三木は、兵庫県三木市にある介護サービス施設です。介護スタッフをはじめ、医師や看護師などの専門スタッフがご利用者の自立した生活をサポート。明るくアットホームな雰囲気の中で、身体介助や生活援助、リハビリ、レクリエーションなどのサービスを提供します。中でも、季節毎に実施される行事食は「食べる楽しみが増えた」と、ご利用者に好評です。施設を運営するのは、医療法人社団仁恵会。介護老人保健施設サンビラ三木では、入所サービスのほかに、ショートステイ・デイケア・訪問介護・居宅介護支援事業を行っています。

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介護老人保健施設サンビラ三木の施設・法人概要

介護老人保健施設サンビラ三木の写真1001 介護老人保健施設サンビラ三木の写真1002 介護老人保健施設サンビラ三木の写真1003
施設名
医療法人社団仁恵会 介護老人保健施設サンビラ三木
施設形態
居宅介護支援事業所 / 老人短期入所施設 / 訪問介護事業所 / 通所リハビリテーション / 介護老人保健施設
勤務地
兵庫県三木市与呂木高野越683-4
交通情報

粟生線 恵比須駅 車(約1.5km)で5分 

駐車場

駐車場なし

休日・休暇

年間休日 : 111日

産前産後休暇

育児休暇

有給休暇

手当
夜勤手当

夜勤手当: 7,000円 ~ 9,000円 / 回

資格手当

資格手当: 10,000円 ~ 20,000円

各種手当

時間外手当あり

固定残業代なし

通勤手当: ~ 30,000円

住宅手当: 1,500円 ~ 9,000円

職務手当: 13,000円 ~ 30,000円

処遇改善手当: 13,500円

家族手当: 3,000円 ~

調整手当: 9,400円 ~ 30,800円

手当: 1,500円 ~

特定処遇改善手当: 10,000円

特別手当: 23,500円

福利厚生その他
保険
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
厚生年金基金
給与に関する制度

退職金1

昇給1

研修サポート制度

正社員登用

復職支援サポート

その他福利厚生情報

再雇用

定年制度:60歳
寮

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

従業員

95名

運営事業者
医療法人社団仁恵会
代表者
理事長 石井洋光
URL
https://jinkeikai-group.or.jp/sunvilla/index.html
同じ法人の施設
石井病院 石井病院通所リハビリテーションじんけい(デイケアセンターじんけい)
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出典:介護サービス情報公表システム等
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ご利用者について

ご利用者の総数

37 名

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    5%

  • 要介護1

    5%

  • 要介護2

    41%

  • 要介護3

    22%

  • 要介護4

    11%

  • 要介護5

    16%

職員体制について

現在の職員の総数

75 名

ご利用者について

ご利用者の総数

14 名

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    29%

  • 要介護2

    36%

  • 要介護3

    36%

  • 要介護4

    0%

  • 要介護5

    0%

ご利用者について

ご利用者の総数

76 名

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    8%

  • 要支援2

    26%

  • 要介護1

    26%

  • 要介護2

    22%

  • 要介護3

    9%

  • 要介護4

    7%

  • 要介護5

    1%

運営方針

利用者の有する能力に応じ、自立した日常生活が営めることができるよう、施設サービス計画に基づいて、医学的管理の下における機能訓練、看護、介護、その他日常的に必要とされる医療並びに日常生活上の世話を行い、居宅における生活への復帰を目指す

運営方針

訪問介護員等は、要介護者等の心身の特性を踏まえて、その有する能力に応じ自立した日常生活を営むことができるよう、入浴、排泄、食事の介護その他の生活全般にわたる援助を行う
事業の実施にあたっては、関係市町村、地域の保健、医療福祉サービスとの綿密な連携を図り、総合的なサービスの提供に努めるものとする

運営方針

利用者の心身の状況、環境等に応じて利用者の意思及び人格を尊重し、かつ利用者の立場にたって多様な事業者から総合的、効率的に支援するよう配慮を行う。

介護サービスに関する特色等

適確な医療管理の元、全職員が一丸となってハンディを持つ高齢者の介護、援助にあたる

介護サービスに関する特色等

利用者と家族の価値観を尊重し、その思いに寄り添って自立した日常生活を営めるよう支援します。

介護サービスに関する特色等

利用者が可能な限り居宅において、その有する能力に応じ自立した日常生活が営めるような居宅サービス計画の作成に努めます

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
    • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • 高齢者の活躍(居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供)等による役割分担の明確化
    • 5S活動(業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備
  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
    • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • 高齢者の活躍(居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供)等による役割分担の明確化
    • 5S活動(業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備
  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善

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  • 厚生労働大臣許可番号
  • 有料職業紹介事業 紹介13-ユ-309623
  • 労働者派遣事業 派13-310987

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