医療法人社団新新会
利用者さまにはどのような方がいらっしゃいますか?
平均の要介護度が3.3くらいですね。在宅復帰をされる方はまだあまり多くなくて、全体の20%くらいになります。退所後は医療機関に転院する方や、医療機関での入院を経て当施設に戻ってくる方が多いです。また、法人内の多摩あおば病院から当施設に移ってくる方もいますね。退院後の在宅復帰が難しい方は、事前に介護認定を受けていただいて、当施設への移動希望があればいつでも受け入れられるようにしています。
スタッフの方の人員配置について教えてください。
ワンフロアのベッド数は60床で、介護スタッフと看護師を合わせて1つのフロアに12~13名を配置しています。少ないときは7、8名くらいの配置になることもありますね。常勤スタッフの人数は、介護スタッフが約40名、看護師が12名ほどです。
入職後の教育・研修支援にはどのようなものがありますか?
基本的に、入職後1週間~2週間は現場実習を通して仕事を覚えてもらいます。そのあとの教育の流れは新人スタッフ一人ひとりの状況によって変わりますね。また、資格取得支援については、業務に必要なものであれば施設で取得費用を補助しています。一例として、ケアマネージャーの資格取得にかかる費用は施設で全額負担していますね。資格取得に必要な研修についても、勤務扱いで行っていただくこともあります。
同グループの他施設や病院との連携体制はいかがですか?
法人内の多摩あおば病院との連携体制がありますね。夜間は多摩あおば病院のドクターが当施設に常駐してくれています。ドクターの不在時に緊急対応が発生した場合は、病院から応援に来てもらえる体制をとっています。
外部の方との交流やイベントについて伺いたいです。
通所リハビリテーションも含めて、当施設ではボランティアの方に何度か来ていただいています。また、夏祭りをはじめとした年間行事もいろいろとありますので、そういったときにお呼びしていますね。太鼓や踊りの披露を含めて、ボランティアの方にはお世話になっています。
介護スタッフさんに対して期待することは何ですか?
周りの人が見ていないときでも変わらず良い介護をしてほしいなと思います。人目があるときに当たり前のことができるのはもちろんですが、利用者さまと1対1の状況になったときにどれだけきちんと仕事ができるかを心がけてほしいですね。そのためにも、お年寄りの方を尊敬する気持ちを持っていてほしいなと思います。
有給休暇
慶弔休暇
産前産後休暇
育児休暇
夜勤手当: 7,880円 / 回
資格手当: 2,000円 ~ 5,000円
固定残業代なし
残業手当あり
通勤手当: ~ 50,000円
処遇改善手当あり
扶養手当: 10,000円 ~
職務手当: 10,000円
住宅手当: 10,000円
その他手当あり
特定処遇改善手当: 10,000円 ~
処遇改善加算手当: 30,000円 ~ 50,000円
昇給
退職金
再雇用
寮なし
「保育施設・託児所」「夜勤・交替制」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。
レバウェル介護編集部が
実際に聞いてきたッコ!
スタッフ
平均年齢
男性の割合
休日・残業
残業
年間休日
事業所の特徴
法人規模
施設形態の種類
出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者の要支援/要介護レベル
要支援1
0%
要支援2
0%
要介護1
7%
要介護2
21%
要介護3
18%
要介護4
27%
要介護5
27%
現在の職員の総数
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