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医療法人社団大坪会

介護老人保健施設ホスピア東和

  • 東京都足立区 / 亀有駅
  • 正社員登用
  • 社宅・寮
もしかして :

入所・通所サービスを提供している介護施設!リハビリに力を入れています◎

求人情報

  • 介護老人保健施設

    ヘルパー・介護職 / 正社員

      • 日勤
      • 夜勤

      月収 208,000円〜 (手当含む)

      必要資格 無資格OK

      • 未経験可
      • 週休2日
      • 社保完備
      • 賞与あり
      • 日勤
      • 夜勤

      月収 240,000円〜 (手当含む)

      必要資格 無資格OK / 介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士

      • 未経験可
      • 週休2日
      • 高給与
      • 社保完備
      • 賞与あり
      • 日勤
      • 夜勤

      月収 188,000円〜 (手当含む)

      必要資格 介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修

      • 未経験可
      • 週休2日
      • 社保完備
      • 賞与あり
      • 日勤

      月収 172,000〜200,000円 (手当含む)

      必要資格 介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士

      • 未経験可
      • 社保完備
      • 賞与あり
      • 日勤
      • 夜勤

      月収 300,000円〜 (手当含む)

      必要資格 介護福祉士

      • 高給与
      • 社保完備
      • 賞与あり
      • 日勤

      月収 172,000〜200,000円 (手当含む)

      必要資格 無資格OK

      • 未経験可
      • 社保完備
      • 賞与あり

    生活相談員 / 正社員

      • 日勤

      月収 168,000〜200,000円 (手当含む)

      必要資格 介護福祉士

      • 社保完備
      • 賞与あり
      • 日勤

      月収 188,000円〜 (手当含む)

      必要資格 介護職員初任者研修

      • 未経験可
      • 週休2日
      • 社保完備
      • 賞与あり
      • 日勤

      月収 200,000〜240,000円 (手当含む)

      必要資格 社会福祉士

      • 未経験可
      • 年齢不問
      • 社保完備
      • 賞与あり
  • 通所リハビリテーション

    ヘルパー・介護職 / 正社員

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介護老人保健施設ホスピア東和の魅力

入所・通所サービスを提供している介護施設!リハビリに力を入れています◎

  • 介護老人保健施設ホスピア東和は、東和病院と併設される形で設置された施設です。看護・介護・リハビリテーションなどを必要とする入居者の方の家庭復帰を目指し、サポートを行っています。施設のサービス内容は長期・短期入所と通所であり、入所定員は172名(一般棟108名・認知症専門棟64名)、通所は30名になります。リハビリは専門スタッフによる指導のもと、一人ひとりに合ったメニューを行い、心身機能の維持・向上を図っています。また、入浴に関しては、車いす利用の方も安心してご利用頂ける専用浴槽を完備しています。

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介護老人保健施設ホスピア東和の施設・法人概要

施設名
医療法人社団大坪会 介護老人保健施設ホスピア東和
施設形態
介護老人保健施設 / 老人短期入所施設 / 通所リハビリテーション
勤務地
東京都足立区東和4-7-8
交通情報

JR常磐線(上野~取手) 亀有駅 徒歩13分 / 東京メトロ千代田線 北綾瀬駅 徒歩19分

休日・休暇

年間休日 : 110日

有給休暇

手当
夜勤手当

夜勤手当: 7,000円 ~ / 回

資格手当

資格手当: 3,000円 ~

各種手当

固定残業代なし

通勤手当あり

処遇改善手当あり

職務手当あり

皆勤手当: 10,000円 ~

調整手当: 38,000円 ~

居住支援特別手当あり

福利厚生その他
保険
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
給与に関する制度

昇給

退職金

研修サポート制度

正社員登用

復職支援サポート

その他福利厚生情報

再雇用

定年制度:60歳
寮

寮あり

※最新の空室状況、利用条件はお問い合わせください。

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

運営事業者
医療法人社団大坪会
代表者
理事長 大坪修
URL
http://www.hospia-towa.com/
同じ法人の施設
三軒茶屋第一病院 東和病院 ホスピア三軒茶屋
応募方法選考について
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担当者よりお電話、又はメールにてご連絡いたしますので、ご希望を詳しくお伝え下さい。担当コーディネーターが、ご希望を受けて交渉、選考・面接の設定を行いご案内をいたします。
※お問い合わせいただいた求人は定員になり次第締め切らせていただきますのであらかじめご了承下さい。
その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。

「夜勤・交替制」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。

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介護老人保健施設ホスピア東和の口コミや特徴

キャリアアドバイザーから

  • キャリアアドバイザーの
    おすすめポイント

★病院併設で安心・手厚い介護の老健施設★
・介護未経験の方も多く在籍、活躍しています♪
・近くには公園も多くあり閑静な住宅街と自然に囲まれた施設
・レクリエーションも豊富!
・利用者様とスタッフの笑顔があふれる施設です♪

出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

病院と隣接していることもあり、医療依存度の高い利用者が比較的多い。 所定疾患施設療養費算定状況について(令和元年度) 肺炎7人、37日・尿路感染症111人、626日・帯状疱疹2人、14日 ※抗生剤投与・X-P・CT・血液・尿検査・膀胱洗浄・尿道留置カテーテル交換、等実施

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    8%

  • 要介護2

    14%

  • 要介護3

    24%

  • 要介護4

    32%

  • 要介護5

    21%

ご利用者の男女比

  • 男性 3
  • :
  • 女性 7

職員体制について

向上心、モチベーションが高く、介護福祉士の資格取得に挑戦するスタッフが多い。

現在の職員の総数

103 名

職員の男女比

  • 男性 4
  • :
  • 女性 6

ご利用者について

通所リハビリテーションということもあり、リハビリに対しての意欲が高く、要望も多いのが特色です。簡単な作業をしたり、レクリエーションに関しても積極的に参加されています。利用者様から「あんなこと、こんなものをやってみたい。作ってみたい。」という声も多数聞かれます。

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    4%

  • 要支援2

    8%

  • 要介護1

    12%

  • 要介護2

    31%

  • 要介護3

    27%

  • 要介護4

    12%

  • 要介護5

    6%

ご利用者の男女比

  • 男性 3
  • :
  • 女性 7

職員体制について

主に30~40代の年代の職員が活躍しており、完成された接遇を目指しています。明るさ、優しさに加え、柔らかい雰囲気作りを心がけ、安心感と信頼感の中で自立支援に向けて、プロとしての視点で、声かけ、介助を明確にできるように心がけながら頑張っています。

現在の職員の総数

16 名

職員の男女比

  • 男性 4
  • :
  • 女性 6

運営方針

介護高齢者の家庭復帰へのリハビリと在宅ケアという役割を踏まえ、隣接する病院の医療介護、特別養護老人ホームの生活介護の双方の特色を活用し高齢者の自立を支援する。また、高齢者並びにご家族が安心できる在宅生活をおくれるよう、在宅サービス事業者との連携を図るとともに、事業者相互の連携の基幹施設を目指して参ります。

運営方針

介護高齢者の家庭復帰へのリハビリと在宅ケアという役割を踏まえ、隣接する病院の医療介護・特別養護老人ホームの生活介護の双方の特色を活用し高齢者の自立を支援する。また、高齢者並びにご家族が安心できる在宅生活をおくれるよう、在宅サービス事業者との連携を図るとともに事業者相互の連携の基幹施設を目指して参ります。

勤務時間

日勤帯は、9:00から18:00まで(ただし、介護スタッフは早番、遅番勤務あり) 夜勤帯は、16:30から翌日9:30まで

勤務時間

8:30から17:30まで 日曜日と祝日は、休日である。

休暇制度の内容および取得状況

産前・産後休暇取得実績あり

休暇制度の内容および取得状況

産前・産後休暇取得実績あり

福利厚生の状況

低額で利用できる保養施設あり

福利厚生の状況

低額で利用できる保養施設あり

提供サービス・対応について

利用者様が楽しく毎日を過ごしていただくこと、そして機能の回復につながることを目的として、朝のラジオ体操、フロア内での集団リハを実施しております。また、サークル活動として、クッキング、手芸、習字、コーラス、俳句、映画鑑賞等を実施し、利用者様に楽しんでいただいております。また、認知症の予防と改善にむけて、学習療法を取り入れ、希望者を募り実施しているところであります。

提供サービス・対応について

個別ケアもモットーにして、ひとりひとりの毎日の様子を確認しながら、自立支援にむけた関わりをしております。日常生活にともなった声かけをし、レクリエーションでは達成感を味わっていただけるよう、また個性の出しやすいものを工夫して提供しております。気分転換、意欲向上を促すこと目的として、閉塞的な気持ちを少しでも外に向けられるよう、外出ハイクや行事ごとを多く企画し楽しんでもいただいています。

介護サービスに関する特色等

1.入所サービス・・・隣接の医療介護並びに生活介護の特色を生かし、年間行事を通し生活習慣を踏まえたケアを実施。また、個人の特性や病歴を考慮した専門リハビリを実施。
2.在宅サービス・・・出来る限り高齢者の残存機能を活用し、在宅生活の支援を行う。レクレーションや行事を通し、日常生活訓練を中心としたリハビリを実施。
3.家族に対するサービス・・・定期的な家族介護教室の実施。家庭復帰時における事前オリエンテーションの実施。
4.食事・・・選択食、行事食を実施。個別の病歴に応じた治療食の提供。個別嗜好調査の実施並びに栄養指導の実施。
5.入浴・・・一般浴、介助浴、機械浴等個別の状態に応じた入浴を実施。
6.リハビリテーション・・・個々の高齢者に応じたリハビリを実施。

介護サービスに関する特色等

(1)入所サービス・・・隣接の医療介護並びに生活介護の特色を生かし、年間行事を通し生活習慣を踏まえたケアを実施。また、個人の特性や病歴を考慮した専門リハビリを実施。
(2)在宅サービス・・・出来る限り高齢者の残存機能を活用し、在宅生活の支援を行う。レクレーションや行事を通し、日常生活訓練を中心としたリハビリを実施。
(3)家族に対するサービス・・・定期的な家族介護教室の実施。家庭復帰時における事前オリエンテーションの実施。
(4)食事・・・選択食、行事食を実施。個別の病歴に応じた治療食の提供。個別嗜好調査の実施並びに栄養指導の実施。
(6)入浴・・・一般浴、介助浴、機械浴等個別の状態に応じた入浴を実施。
(7)リハビリテーション・・・個々の高齢者に応じたリハビリを実施。

介護サービス向上に向けた
取り組み

教育委員会を中心に毎月勉強会(全員参加型)を開催している。介護技術の共通化を図り、介護スタッフの技術の底上げを図っている。

介護サービス向上に向けた
取り組み

教育委員会を中心に毎月の勉強会(全員参加型)を開催している。介護技術の共通化を図り、介護スタッフの技術の底上げを図っている。

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
    • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
    • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
    • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
    • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
    • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
    • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
    • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
    • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
    • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
    • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
    • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
    • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
    • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
    • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
    • 高齢者の活躍(居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供)等による役割分担の明確化
    • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
    • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供

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  • 厚生労働大臣許可番号
  • 有料職業紹介事業 紹介13-ユ-309623
  • 労働者派遣事業 派13-310987

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