友幸苑の求人・転職・採用・募集情報 - 御所市【レバウェル介護求人｜旧きらケア】

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社会福祉法人三寿福祉会

友幸苑

奈良県御所市 / 北宇智駅

正社員登用
託児所あり
車通勤可

もしかして :

ユニットケアにより、居宅生活に近い家庭的な住環境を提供しています。

求人情報

- 特別養護老人ホーム
- - ヘルパー・介護職 (パート)
  - - 日勤
      
      資格無資格OK
      
      給与
      時給 1,075円〜
      
      未経験可週休2日社保完備賞与あり
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- 老人デイサービスセンター
- - ヘルパー・介護職 (パート)
  - - 日勤
      
      資格無資格OK
      
      給与
      時給 1,075円〜
      
      未経験可週休2日社保完備賞与あり
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- 老人短期入所施設
- - ヘルパー・介護職 (パート)
  - - 日勤
      
      資格無資格OK
      
      給与
      時給 1,075円〜
      
      未経験可週休2日社保完備賞与あり
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- 訪問介護事業所
- - ヘルパー・介護職 (パート)
  - - 日勤
      
      資格無資格OK
      
      給与
      時給 1,075円〜
      
      未経験可週休2日社保完備賞与あり
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特別養護老人ホーム

友幸苑の魅力

ユニットケアにより、居宅生活に近い家庭的な住環境を提供しています。

友幸苑は、完全個室ユニットケアを採用している介護老人福祉施設です。1ユニット9名ほどの生活単位としており、従来の集団生活とは異なる家庭生活に近い居住環境を再現されています。そのアットホームな環境の下、入居者の方がいつまでも自分らしい生活を営むことができるよう、お一人おひとりの意思を尊重した支援に努められています。施設内には介護職員はもちろん、常勤の看護職員を配置しており、介護・看護の両面からのサポートを実現。そのため、認知症の方の受け入れにも柔軟に対応されています。

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レバウェル介護ってどんなサービス？

友幸苑の施設・法人概要

施設名: 社会福祉法人三寿福祉会友幸苑
施設形態: 特別養護老人ホーム / 訪問介護事業所 / 老人短期入所施設 / 老人デイサービスセンター
勤務地: 奈良県御所市重阪771-1
交通情報: JR和歌山線北宇智駅徒歩15分

駐車場

駐車場あり(無料)

休日・休暇

年間休日 : 110日

有給休暇

育児休暇

産前産後休暇

手当

各種手当

固定残業代なし

通勤手当: ~ 16,100円

オンコール手当: 1,000円

処遇改善手当あり

調整手当あり

扶養手当あり

住居手当: 5,000円

介護支援専門員手当: 7,000円

福利厚生その他

保険

社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
退職金共済

給与に関する制度

昇給1

研修サポート制度

正社員登用

研修制度

その他福利厚生情報

再雇用

定年制度:65歳

寮

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所あり

利用可能年齢 : 1歳~

保育時間 : 08:30~17:30

※利用条件等はお問い合わせください

従業員

227名

運営事業者

社会福祉法人三寿福祉会

代表者

秋本登志嗣

同じ法人の施設

介護老人福祉施設友喜苑グループホーム友徳苑在宅複合型施設　友語苑障害者支援施設つわぶき苑

応募方法選考について

まずは会員登録フォームよりご登録ください。
担当者よりお電話、又はメールにてご連絡いたしますので、ご希望を詳しくお伝え下さい。担当コーディネーターが、ご希望を受けて交渉、選考・面接の設定を行いご案内をいたします。
※お問い合わせいただいた求人は定員になり次第締め切らせていただきますのであらかじめご了承下さい。
その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。

「夜勤・交替制」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。

知りたい内容はどちらですか？（複数選択可能）

職場の雰囲気・働く人について研修・教育制度やキャリアアップ想定給与・手当について残業時間・休みの取りやすさその他

出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1

0%
要支援2

0%
要介護1

31%
要介護2

36%
要介護3

19%
要介護4

10%
要介護5

5%

職員体制について

現在の職員の総数

14 名

ご利用者について

ご利用者の総数

11 名

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1

0%
要支援2

0%
要介護1

9%
要介護2

27%
要介護3

36%
要介護4

9%
要介護5

18%

職員体制について

現在の職員の総数

56 名

運営方針

ご利用者の心身の状態を踏まえた上で、自立した日常生活を営むことができるよう、施設において入浴、食事、日常生活動作訓練、レクリエーション等を行い、ご利用者の社会的孤立感の解消身体機能の維持を図る。また在宅での生活が継続できるように、ご家族の身体的及び精神的負担の軽減を図る。

運営方針

入居者一人ひとりの意思及び人格を尊重し、入居者の居宅における生活への復帰を念頭に置いて、入居前の生活と入居後の生活が連続したものとなるよう配慮しながら、各ユニットにおいて入居者が相互に社会的関係を築き、自律的な日常生活を営むことができるよう介護サービスの提供に万全を期するものとします。

研修等の実施状況

毎月、施設内研修会を開催している。
R2年度
10月「介護保険制度・法改正について」
11月「防災・防犯関係について」
12月「施設における看取りケア」
R3年度
1月「感染症予防について」
2月「事故予防について」
3月「ユニットケアについて」
4月「施設サービス計画書について」
5月「感染症予防・褥瘡予防について」
6月「基礎的介護技術」
7月「防災・防犯関係について」
8月「事故予防について/身体拘束廃止・虐待について」
9月「介護技術について/要介護高齢者の健康管理」
10月「介護保険制度について」
11月「事故予防について身体拘束廃止・虐待について/感染症予防について」
R4年度
4月「サービス計画について」
5月「感染症蔓延予防対策/BCP感染研修会/訓練」
6月「身体拘束廃止適正化/虐待予防検討研修会」
7月「看取り介護」
8月「感染症蔓延予防対策・BCP感染研修会/訓練」
9月「外国人技能実習制度」
10月「消防訓練（夜間想定）」
11月「ユニットケア」
12月「身体拘束廃止適正化・虐待予防検討研修会」
1月「事故予防」
2月「ストレスチェック・腰痛予防対策」
3月「非常災害訓練（日中想定）」
R5年度
4月「サービス計画について」
5月「感染症蔓延予防対策・BCP感染研修会/訓練」
6月「身体拘束廃止適正化・虐待予防検討研修会」
7月「ストレスチェック・腰痛予防対策」
8月「接遇マナー・運転業務・送迎リスク」
9月「緊急時の対応について」
10月「口腔ケアの重要性（フレイル予防）一般介護予防とは」
11月「苦情処理について」
12月「生産性向上について」
1月「事故予防」
2月「次期介護保険改正について」
3月「BCP（災害）を踏まえた消防訓練（日中想定）」