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入居者の方を考えた真心サービス。入浴設備完備の特別養護老人ホーム

求人情報

  • 養護老人ホーム

    ヘルパー・介護職 / 正社員

      • 日勤

      月収 210,000円〜 (手当含む)

      必要資格 無資格OK

      • 未経験可
      • ブランク可
      • 年齢不問
      • 高給与
      • 社保完備

    ヘルパー・介護職 / パート

  • 特別養護老人ホーム

    ヘルパー・介護職 / 正社員

    生活相談員 / 正社員

  • 老人デイサービスセンター

    ヘルパー・介護職 / 正社員

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特別養護老人ホーム梅香苑の魅力

入居者の方を考えた真心サービス。入浴設備完備の特別養護老人ホーム

  • 特別養護老人ホーム梅香苑は、社会福祉法人佐太善友会が開設した福祉施設。特別養護老人ホームをはじめ、デイサービス・ショートステイ・ケアプランセンターのサービスを提供しています。平成12年設立、地上3階建ての同施設は、一般浴と機械浴室が完備。要介護状態の方でも、安心してご入浴していただける設備が整っています。また真心こめた介護をモットーに、入居者の方・利用者の方目線での介護を実践しています。安心安全に過ごすための環境作りと、一人ひとりにあった介護サービスが魅力の施設です。

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特別養護老人ホーム梅香苑の施設・法人概要

施設名
社会福祉法人佐太善友会 特別養護老人ホーム梅香苑
施設形態
特別養護老人ホーム / 老人デイサービスセンター / 養護老人ホーム / 老人短期入所施設
勤務地
大阪府守口市佐太中町6-41-19
交通情報

大阪市営地下鉄谷町線 大日駅 バス7分→徒歩5分 / 京阪本線 守口市駅 バス20分→徒歩5分

・大阪市営地下鉄谷町線「大日」下車、
寝屋川市駅行き京阪バス「金田」下車、徒歩5分

・京阪電車「守口市駅」下車、寝屋川市駅行き京阪バス「金田」下車、徒歩5分

休日・休暇

有給休暇

育児休暇

手当
夜勤手当

夜勤手当: 5,000円 / 回

資格手当

資格手当: 8,000円 ~ 10,000円

各種手当

固定残業代なし

通勤手当あり

職務手当あり

処遇改善手当: 15,000円

扶養手当: 3,000円 ~

処遇支援手当: 9,600円

特定処遇改善加算あり

福利厚生その他
保険
社会保険完備(厚生年金保険 / 健康保険 / 雇用保険 / 労災保険)
給与に関する制度

昇給

退職金

研修サポート制度

研修制度

その他福利厚生情報

再雇用

定年制度:65歳
寮

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

運営事業者
社会福祉法人佐太善友会
代表者
理事長 生駒英雄
URL
http://www.baikouen.or.jp/
同じ法人の施設
デイサービスセンター梅香苑
応募方法選考について
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担当者よりお電話、又はメールにてご連絡いたしますので、ご希望を詳しくお伝え下さい。担当コーディネーターが、ご希望を受けて交渉、選考・面接の設定を行いご案内をいたします。
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その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。

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出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    0%

  • 要介護2

    0%

  • 要介護3

    22%

  • 要介護4

    42%

  • 要介護5

    36%

ご利用者の男女比

  • 男性 1
  • :
  • 女性 9

ご利用者の年齢比

0

2

36

45

17

  • 65-74歳
  • 2

    %

  • 75-84歳
  • 36

    %

  • 85-94歳
  • 45

    %

  • 95歳-
  • 17

    %

職員体制について

現在の職員の総数

53 名

職員の男女比

  • 男性 2
  • :
  • 女性 8

運営方針

法人の基本理念「社会貢献」を実践する。また、基本方針「真心」を以て、すべての利用者の人権を尊び、真心の温もりで満足していただける安全と安心の福祉サービスを提供する。

介護サービスに関する特色等

地域に密着したサービス提供を心掛けています。
手作りのおやつや食事の提供。療養食は、糖尿病食・腎臓病食・貧血食の対応が可能です。

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
    • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • 高齢者の活躍(居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供)等による役割分担の明確化
  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
    • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施

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  • 厚生労働大臣許可番号
  • 有料職業紹介事業 紹介13-ユ-309623
  • 労働者派遣事業 派13-310987

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本サイトに掲載している法人情報の一部は、経済産業省の「Gビズインフォ(https://info.gbiz.go.jp/)」のデータを加工して利用しています。

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