特別養護老人ホームクォーターヴィレッジの求人・転職・採用・募集情報 - 草加市【レバウェル介護求人｜旧きらケア】

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社会福祉法人草加松原会

特別養護老人ホームクォーターヴィレッジ

埼玉県草加市 / 越谷レイクタウン駅

車通勤可

もしかして :

多面的に介護サービスを提供。ご利用者それぞに応じたサービス提供を実現しています

求人情報

特別養護老人ホーム

ヘルパー・介護職 / 正社員
- - 日勤
  - 夜勤
  月収 202,300円〜 (手当含む)
  
  必要資格介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士 / 認知症介護基礎研修
  - 週休2日
  - 社保完備
  - 賞与あり
  詳細を見る応募する
- - 日勤
  - 夜勤
  月収 202,300円〜 (手当含む)
  
  必要資格無資格OK
  - 週休2日
  - 社保完備
  - 賞与あり
  詳細を見る応募する
ヘルパー・介護職 / パート
- - 日勤
  時給 1,230〜1,670円
  
  必要資格介護職員初任者研修 / 認知症介護基礎研修
  - 社保完備
  - 賞与あり
  詳細を見る応募する
- - 日勤
  時給 1,230〜1,670円
  
  必要資格無資格OK
  - 社保完備
  - 賞与あり
  詳細を見る応募する

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もお任せください！

聞いてみたい内容はどちらですか?(複数選択可能)

自分が応募できる求人想定手当や給与のこと職場の雰囲気、働く人のこと残業時間、休みの取りやすさ

特別養護老人ホームクォーターヴィレッジの魅力

多面的に介護サービスを提供。ご利用者それぞに応じたサービス提供を実現しています

特別養護老人ホームクォーターヴィレッジは社会福祉法人草加松原会が運営母体の施設で、草加市柿木町の自然豊かな場所に、アットホームな雰囲気の中で喜びと楽しみを見出だせる施設です。ケアプランの作成、日常生活上の世話・介護、機能回復訓練を行い、ご利用者が快適な生活を送るサポートを行われています。介護老人福祉施設、短期入所生活介護、通所介護、訪問介護、居宅介護支援、地域包括支援センターを併設し、多方面からご利用者個々に応じた介護を実施。越谷レイクタウン駅が最寄り駅で徒歩23分ほどです。

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レバウェル介護ってどんなサービス？

特別養護老人ホームクォーターヴィレッジの施設・法人概要

施設名: 社会福祉法人草加松原会特別養護老人ホームクォーターヴィレッジ
施設形態: 特別養護老人ホーム / 老人短期入所施設
勤務地: 埼玉県草加市柿木町1084
交通情報: JR武蔵野線越谷レイクタウン駅

手当

夜勤手当: 夜勤手当あり

資格手当: 資格手当あり

各種手当

住宅手当あり

扶養手当あり

処遇改善手当あり

介護処遇改善手当あり

福利厚生その他

保険: 社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)

運営事業者

社会福祉法人草加松原会

代表者

理事長田川清

URL

http://care-net.biz/11/q-village/

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応募方法選考について

まずは会員登録フォームよりご登録ください。
担当者よりお電話、又はメールにてご連絡いたしますので、ご希望を詳しくお伝え下さい。担当コーディネーターが、ご希望を受けて交渉、選考・面接の設定を行いご案内をいたします。
※お問い合わせいただいた求人は定員になり次第締め切らせていただきますのであらかじめご了承下さい。
その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。

「休日・休暇」「保育施設・託児所」「夜勤・交替制」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。

知りたい内容はどちらですか？（複数選択可能）

職場の雰囲気・働く人について研修・教育制度やキャリアアップ想定給与・手当について残業時間・休みの取りやすさその他

出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

お一人お一人とても穏やかにご自身のペースで生活されています。

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1

0%
要支援2

0%
要介護1

3%
要介護2

5%
要介護3

32%
要介護4

39%
要介護5

21%

ご利用者の男女比

男性 3
：
女性 8

ご利用者の年齢比

65-74歳
11

%

75-84歳
36

%

85-94歳
40

%

95歳-
13

%

職員体制について

ユニットリーダーを中心に、とても仲が良く高齢者に対する思いやりがある職員が多く在籍しております。またほとんどの職員が介護福祉士資格を取得しており、安心な介護をご提供いたします。

現在の職員の総数

58 名

職員の男女比

男性 2
：
女性 8

職員の年齢比

20代
18

%

30代
25

%

40代
18

%

50代
29

%

60代〜
9

%

運営方針

１．笑いも涙も、みんなで共有しよう。
２．ゆったり、のんびり暮らせる我が家にしよう。
３．安心と安全は、私たちの心のゆとりで守ろう。
『お年寄りの気持ちに寄り添い支えよう、この町で』

勤務時間

早番：7時～16時、日勤：8時30分～17時30分、遅番1：11時～20時、遅番2：13時～22時、夜勤：21時45分～7時15分

休暇制度の内容および取得状況

月9公休＋夏季休3日年間休日数111日

福利厚生の状況

永年勤続表彰5年、10年入職時に有給休暇取得

提供サービス・対応について

ユニットごとの生活の中で、一人一人の要望に沿ったケアの提供を心掛けています。

介護サービスに関する特色等

10人1ユニットで個別性を尊重しながら、家庭的な共同生活の楽しみを大切にしています。

介護サービス向上に向けた
取り組み

統一した介護技術の習得、提供のため定期職員研修や業務マニュアルの整備等を率先して行っています。また事故防止委員会や褥瘡予防委員会など（その他感染予防委員会、身体拘束委員会）の活動を通し、入居者様の安全で安心できる生活のご提供を心掛けています。

処遇改善の内容

入職促進に向けた取組
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
両立支援・多様な働き方の推進
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
腰痛を含む心身の健康管理
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
生産性向上のための業務改善の取組
- タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
- 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
やりがい・働きがいの醸成
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供