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医療法人社団松弘会

介護老人保健施設トワーム熊谷

埼玉県熊谷市 / 熊谷駅

車通勤可

もしかして :

ショートステイや訪問リハビリも実施。熊谷市の介護老人保健施設です

求人情報

介護老人保健施設

ヘルパー・介護職 / 正社員
- - 日勤
  月収 187,000〜227,000円 (手当含む)
  
  必要資格無資格OK
  - 未経験可
  - 経験者歓迎
  - 完全週休2日
  - 社保完備
  詳細を見る応募する
- 新着
  - 日勤
  - 夜勤
  月収 203,000円〜 (手当含む)
  
  必要資格介護職員初任者研修
  - 経験者歓迎
  - 週休2日
  - 社保完備
  - 賞与あり
  - 年間休日120日以上
  募集状況確認日：2026/10/22
  
  詳細を見る応募する
- 新着
  - 日勤
  月収 200,000〜240,000円 (手当含む)
  
  必要資格介護職員初任者研修 / 介護福祉士
  - 経験者歓迎
  - 週休2日
  募集状況確認日：2026/09/25
  
  詳細を見る応募する
- - 日勤
  - 夜勤
  月収 198,000〜288,000円 (手当含む)
  
  必要資格介護福祉士実務者研修
  - 経験者歓迎
  - 週休2日
  - 社保完備
  - 年間休日120日以上
  詳細を見る応募する
- 新着
  - 日勤
  - 夜勤
  月収 250,000円〜 (手当含む)
  
  必要資格介護福祉士
  - 経験者歓迎
  - 週休2日
  - 社保完備
  - 賞与あり
  - 年間休日120日以上
  募集状況確認日：2026/10/22
  
  詳細を見る応募する
- - 日勤
  - 夜勤
  月収 172,000〜225,000円 (手当含む)
  
  必要資格無資格OK
  - 経験者歓迎
  - 週休2日
  - 社保完備
  - 賞与あり
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ヘルパー・介護職 / パート
- - 日勤
  時給 1,196〜1,300円
  
  必要資格介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士
  - 経験者歓迎
  - 週休2日
  - 社保完備
  詳細を見る応募する
ケアマネジャー / 正社員
- - 日勤
  月収 220,000〜320,000円 (手当含む)
  
  必要資格ケアマネジャー
  - 社保完備
  - 賞与あり
  - 年間休日120日以上
  詳細を見る応募する
老人短期入所施設

ヘルパー・介護職 / 正社員
- - 日勤
  - 夜勤
  月収 200,000〜230,000円 (手当含む)
  
  必要資格介護福祉士
  - 社保完備
  - 賞与あり
  詳細を見る応募する
通所リハビリテーション

ヘルパー・介護職 / 正社員
- - 日勤
  月収 200,000円〜 (手当含む)
  
  必要資格介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士
  - 経験者歓迎
  - 高給与
  - 社保完備
  - 賞与あり
  詳細を見る応募する
訪問リハビリテーション

ヘルパー・介護職 / 正社員
- - 日勤
  月収 200,000〜240,000円 (手当含む)
  
  必要資格無資格OK
  - 経験者歓迎
  - 週休2日
  - 高給与
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もお任せください！

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自分が応募できる求人想定手当や給与のこと職場の雰囲気、働く人のこと残業時間、休みの取りやすさ

介護老人保健施設

看護師 / 正社員

- 日勤
- 夜勤
月収 250,000〜288,000円 (手当含む)

必要資格正看護師
- 経験者歓迎
- 社保完備
- 賞与あり
- 年間休日120日以上
- 日勤
- 夜勤
月収 250,000〜288,000円 (手当含む)

必要資格准看護師
- 経験者歓迎
- 社保完備
- 賞与あり
- 年間休日120日以上

介護老人保健施設トワーム熊谷の魅力

ショートステイや訪問リハビリも実施。熊谷市の介護老人保健施設です

医療法人社団松弘会が運営する「トワーム熊谷」は、介護老人保健施設をメインに、ショートステイ、通所リハビリテーション、訪問リハビリテーション、居宅介護支援を併設している複合型介護事業所です。地域やご家族との結びつきを重視しており、明るくアットホームな雰囲気。パワーリハビリをはじめとする最新のリハビリ機器を導入し、ご入居者一人ひとりの状態に合わせたリハビリを実施して、早期の自宅復帰を目指しています。JR高崎線「熊谷駅」より朝日バスに乗り、「大幡」バス停で下車、徒歩5分です。

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レバウェル介護ってどんなサービス？

介護老人保健施設トワーム熊谷の施設・法人概要

施設名: 医療法人社団松弘会介護老人保健施設トワーム熊谷
施設形態: 介護老人保健施設 / 訪問リハビリテーション / 老人短期入所施設 / 通所リハビリテーション
勤務地: 埼玉県熊谷市小曽根337-1
交通情報: JR高崎線熊谷駅

駐車場

駐車場あり(無料)

休日・休暇

年間休日 : 120日

慶弔休暇

産前産後休暇

冬季休暇

夏季休暇

特別休暇

有給休暇

育児休暇

手当

夜勤手当: 夜勤手当: 12,000円 / 回

各種手当

固定残業代なし

通勤手当: ~ 11,300円

精勤手当: 5,000円

保育手当: 15,000円 ~

職務手当あり

ベースアップ加算あり

特定処遇手当あり

実務経験加算: 15,000円 ~ 45,000円

休日手当: 2,000円

勤務手当: 10,000円 ~ 40,000円

福利厚生その他

保険

社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)

給与に関する制度

昇給

退職金1

研修サポート制度

復職支援サポート

その他福利厚生情報

再雇用

保養所

永年勤続旅行

定年制度:60歳

寮

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

運営事業者

医療法人社団松弘会

代表者

理事長済陽義久

URL

https://www.towarm.com/kumagaya/

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応募方法選考について

まずは会員登録フォームよりご登録ください。
担当者よりお電話、又はメールにてご連絡いたしますので、ご希望を詳しくお伝え下さい。担当コーディネーターが、ご希望を受けて交渉、選考・面接の設定を行いご案内をいたします。
※お問い合わせいただいた求人は定員になり次第締め切らせていただきますのであらかじめご了承下さい。
その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。

「夜勤・交替制」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。

知りたい内容はどちらですか？（複数選択可能）

職場の雰囲気・働く人について研修・教育制度やキャリアアップ想定給与・手当について残業時間・休みの取りやすさその他

出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ご利用者の総数

11 名

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1

0%
要支援2

0%
要介護1

18%
要介護2

27%
要介護3

27%
要介護4

9%
要介護5

18%

ご利用者の男女比

男性 2
：
女性 8

ご利用者の年齢比

-64歳
13

%

75-84歳
50

%

85-94歳
25

%

95歳-
13

%

職員体制について

若い世代からベテランまで活躍している施設です。職員日帰り旅行、勤続５年ハワイ旅行、勤続１０年ヨーロッパ旅行、サイパン保養所、湯沢保養所など福利厚生も充実。完全週休２日制（年間休日１２０日）なので、公私のメリハリがつけやすく働きやすい職場、環境となっています。

現在の職員の総数

78 名

職員の男女比

男性 3
：
女性 8

職員の年齢比

20代
11

%

30代
30

%

40代
28

%

50代
14

%

60代〜
17

%

ご利用者について

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1

4%
要支援2

10%
要介護1

30%
要介護2

19%
要介護3

20%
要介護4

16%
要介護5

1%

ご利用者の男女比

男性 3
：
女性 8

ご利用者の年齢比

-64歳
6

%

65-74歳
17

%

75-84歳
31

%

85-94歳
44

%

95歳-
3

%

職員体制について

若い世代からベテランまで活躍している施設です。サイパン保養所、湯沢保養所など福利厚生も充実。完全週休２日制（年間休日１２０日）なので、公私のメリハリがつけやすく働きやすい職場、環境となっています。

現在の職員の総数

28 名

職員の男女比

男性 2
：
女性 8

職員の年齢比

20代
8

%

30代
25

%

50代
67

%

運営方針

当施設では、ご利用者様の有する能力に応じ、自立した日常生活を営めるよう施設サービス計画に基づき医学的管理の下におけるリハビリ、看護、介護その他日常的に必要な医療並びに生活上のお世話を行い、居宅における生活への復帰を目指します。
サービス提供にあたっては親切丁寧を旨とし、ご利用者様の意思、人格を尊重し、明るく家庭的な雰囲気を重視し、ご利用者様が「にこやか」で「個性豊か」に過ごせるように努めます。

運営方針

通所リハビリテーション計画に基づき、医学的管理の下におけるリハビリ、看護、介護その他日常的に必要な医療並びに生活上のお世話を行い、ご利用者様の身体機能の維持向上を目指すとともに、ご家族様の身体的及び精神的負担の軽減を図り、ご利用者様が1日でも長く居宅での生活を維持できるよう在宅ケアの支援に努めます。
サービス提供にあたっては親切丁寧を旨とし、ご利用者様の意思、人格を尊重し、明るく家庭的な雰囲気を重視し、ご利用者様が「にこやか」で「個性豊か」に過ごせるように努めます。

提供サービス・対応について

毎月の誕生日会、レクリエーション、季節の行事ご利用者様が楽しく過ごせるよう計画・実施しています。また、園芸活動、花リハビリなど作業療法にも取り組んでいます。また、地域のボランティアや交流を積極的に行い地域に貢献する施設を目指しています。

提供サービス・対応について

毎日のレクリエーション、毎月の誕生日会、ドッグセラピーを取り入れセラピー犬との触れ合いなどご利用者様が楽しく過ごせるよう計画・実施しています。花リハビリなど作業療法にも取り組んでいます。また、地域のボランティアや交流を積極的に行い地域に貢献する施設を目指しています。リハビリのみの短時間利用も行っています。新しいリハビリ機器も導入し充実しています。

介護サービスに関する特色等

平成18年4月に開設した介護老人保健施設です。ご利用者様やご家族様、地域の方々との結びつきを重視し、明るい家庭的な雰囲気の中で、ご利用される方々に生きがいのある自立と、一日も早い家庭復帰のお手伝いをすることを目指しています。リハビリテーションは、最新の設備を揃え（パワーリハビリ等）、ご利用者様それぞれの目的にあったサービスを提供いたします。

介護サービスに関する特色等

ご利用者様やご家族様、地域の方々との結びつきを重視し、明るい家庭的な雰囲気の中で、通所リハビリテーションを提供し、ご利用者様がご家庭での生活を一日でも長く継続できるようお手伝いすることを目指しています。リハビリテーションは、最新の設備を揃え（パワーリハビリ等）、ご利用者様それぞれの目的にあったサービスを提供いたします。

介護サービス向上に向けた
取り組み

各種委員会活動の中で職員の研修・勉強する機会をもうけることや、接遇面にも力を入れ日々自己研鑽しています。また、食事にも力を入れイベント食やセレクトメニューなどご利用者様が楽しく美味しく食事ができるよう努めています。

介護サービス向上に向けた
取り組み

処遇改善の内容

入職促進に向けた取組
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
両立支援・多様な働き方の推進
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
腰痛を含む心身の健康管理
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
生産性向上のための業務改善の取組
- タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
- 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
やりがい・働きがいの醸成
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供