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  • 埼玉県熊谷市原島1341-1
  • 秩父鉄道秩父本線 石原駅
  • 老人デイサービスセンター

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地域との繋がりを大切にする、民家改装型の小規模デイサービス。

  • デイサービスセンター富士は、常に利用者の方の立場にたったサービス提供が行われているデイサービスセンターです。JR高崎線熊谷駅よりバスで約15分の場所に位置しています。利用者の方が家庭的な環境で過ごせるよう、施設は民家を改装した造りとなっています。小規模型であるため、一人ひとりに適した介護が実施されていることも特長です。また地域との結びつきを大切にしており、地域包括支援センターや居宅介護支援事業所などと連携を図りながら、総合的なサービスが提供できるように尽力されています。

施設の詳細情報

デイサービスセンター富士の施設・法人概要

施設名
株式会社充実ライフ デイサービスセンター富士
施設形態
老人デイサービスセンター
勤務地
埼玉県熊谷市原島1341-1
交通情報

秩父鉄道秩父本線 石原駅 徒歩20分

手当
資格手当

資格手当: 10,000円

各種手当

介護手当: 15,000円

運営事業者
株式会社充実ライフ
同じ法人の施設
有料老人ホーム富士っ家
応募方法選考について
まずは会員登録フォームよりご登録ください。
担当者よりお電話、又はメールにてご連絡いたしますので、ご希望を詳しくお伝え下さい。担当コーディネーターが、ご希望を受けて交渉、選考・面接の設定を行いご案内をいたします。
※お問い合わせいただいた求人は定員になり次第締め切らせていただきますのであらかじめご了承下さい。
その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。

「休日・休暇」「福利厚生」「保育施設・託児所」「夜勤・交替制」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。

出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

当施設をご利用される利用者様方は、近くにいる利用者様同士、お互いをいたわり、お互いを家族のように思われ、お互い助け合いをされて日々、おだやかにお過ごしになられています。私達職員に対しても、日々いたわりのお言葉をいただき、それが職員たちの励みとなっています。職員は、ある時その方の娘であったり、息子であったり、時には部下であったり・・・。そう私達職員を思っていただけることが、うれしく思います。

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    13%

  • 要介護2

    13%

  • 要介護3

    26%

  • 要介護4

    30%

  • 要介護5

    17%

ご利用者の男女比

  • 男性 6
  • 女性 4

ご利用者の年齢比

26

22

26

26

0

  • -64歳
  • 26

    %

  • 65-74歳
  • 22

    %

  • 75-84歳
  • 26

    %

  • 85-94歳
  • 26

    %

職員体制について

幅広い年齢層の中で、人生経験が豊かな職員が若い職員の相談や昔ながらの教えを問い、若い職員が新たな介護技術等やレクリエーションのアイデアを伝える、そんな風通しの良い職場で、職員一人一人が個性を出し又、年齢を問わず協力し合える「共同体」であることを大事にしています。初めて介護職に就くものが、最初は声も小さく利用者に寄り添うことに遠慮がちだったり、実際に現場に出て業務になかなか馴染めなかったりしても、気が付かないうちに、利用者から一番の人気者になっているような、「少しづつの前身」を感じます。また、50代、60代(70代の職員もいます。)の職員は、さまざまに培った経験を生かすべく、持ってる能力を発揮してきます。30代、40代は介護に対する自身の考えを、さらに向上しようと意欲的です。そのような、多種多彩の人財が「共同体」となり、利用者に寄り添い、生活のご支援をさせていただいています。

現在の職員の総数

15

職員の男女比

  • 男性 2
  • 女性 8

職員の年齢比

0

18

9

9

64

  • 30代
  • 18

    %

  • 40代
  • 9

    %

  • 50代
  • 9

    %

  • 60代〜
  • 64

    %

施設の提供サービス・
対応について

  • 私達のサービスは、利用者様個人個人に対し、その方の思い、考えを尊重し、理解し、その方にあった「快適さ」を追求していくことにあります。食事介助、入浴介助、機能訓練等を通し、「語り合い」を意識しお世話をさせていただきます。

サービス向上に向けた
取り組み

資格取得支援制度を設け、職員の向上心を支援します。職務に必要なOFFJT研修または講習を受けてもらい、それを社内で発表及び受講者からの実践講習等を行い、施設内の職員に周知しています。

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  • 労働者派遣事業 派13-310987

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