ベルデ名古屋栄生の求人・転職・募集情報 - 名古屋市西区【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

スキルアップのサポート体制について教えてください。

当施設では7割くらいの介護職員が未資格や未経験で入職してきて、会社の制度を使って資格を取得しています。初任者研修や実務者研修は講習費用を全額補助、介護福祉士やケアマネージャー
は勉強ツールのサポートや合格時した場合はお祝い金を支給しています。また、入職時や毎月の研修では他の施設からもスタッフが集合し、勉強会を行っていますよ。

教育体制について教えてください。

当施設では「親子制度」と呼んでいて、入職したての職員（子）と教育者（親）がペアで何事も行うようにしています。親が変わらないことで教え方が違うといったことも防げていますし、困ったことはすぐに相談できるので職員同士の絆も強くなります。この制度を始めてから定着率も良くなったので、今では会社全体で取り入れています。また、その日の振り返りや疑問などをシートに記入してもらっていて、時間が合わなくて直接聞けなかったことでも文字にすることで本人も改めて整理ができたり、聞きやすかったりと好評です。

介護職員の年齢層について教えてください。

介護職員はパートスタッフも含めて約16名で20～50代まで偏りはあまりないですが、少し20代が多めですね。男性の割合も半数弱います。装飾担当や料理担当など、それぞれの得意分野を活かし、役割を持って仕事をしてもらっていますよ。たまに食事会を開催するときもパートの方も含めて皆参加してくれるんです。毎回大勢になってしまって、二次会まで盛り上がっています。

プライベートとの両立のしやすさはいかがですか？

会社として1年に1回7日間の連休を取得できるようにしていますし、介護職員の残業はほぼありません。休みは旅行に行ったり、仕事終わりに飲み会に行ったりと自由に職員も過ごしていますね。また、小さな子どもを育てながら勤務している職員もいて、月に2回の希望休のほかに行事ごとなどのシフトの相談も直接相談してもらえればなるべく叶えてあげたいと思っています。他の職員も急な休みなどが発生することも分かっているので、業務を代わるなどよく協力してくれています。

介護施設で初めて働く方へアドバイスをお願いします。

思いやビジョンをもって入職する人もいますが、すぐに叶えられないこともあります。例えば「話をする時間を作る＝コミュニケーション」と考えてしまい、話をしたいのに業務を覚えることが優先になることに葛藤を抱える人もいます。実は介助中の入浴や食事などの自然な場面の方がリラックスして「おいしいね」と話してくださり、好みを知る機会になります。できないと諦めてしまうのではなく、その状況の中での工夫や他の職員はどうやっているのか試行錯誤していくと、利用者さまとの関係性が築けて楽しさを感じられると思います。