洛翠園の求人・転職・採用・募集情報 - 京都市左京区【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

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社会福祉法人岩蔵の郷

洛翠園

  • 京都府京都市左京区 / 市原駅
  • 資格取得支援
  • 正社員登用
  • 車通勤可
  • 社宅・寮
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多岐にわたる介護サービスで高齢者の日常生活全般をお手伝いしています。

  • 社会福祉法人岩蔵の郷が運営している洛翠園では、特別養護老人ホーム・短期入所・デイサービス・居宅介護支援の事業を展開。介護を必要とされる方へ日常生活全般をお手伝いしています。慣れ親しんだ地域や自宅でいつまでも元気に暮らしていけるよう、多岐にわたる介護サービスを提供。毎週の定期診療で一人ひとりの健康管理に取り組んでいます。マジックショーや夏祭りなど、年間を通して楽しいイベントが盛り沢山。同施設は、叡山電鉄鞍馬線・岩倉駅から徒歩30分、京都バスを利用する場合は岩倉実相院停留所下車より徒歩下車より徒歩15分でアクセスできます。

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  • 京都市左京区
  • 無資格OK

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  • 正社員
  • 日勤のみ

  • 月収 199,100円〜 253,100円 (手当含む)

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  • 京都市左京区
  • ケアマネジャー

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  • 月収 177,000円〜 (手当含む)

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  • 日勤・夜勤両方

  • 月収 208,000円〜 (手当含む)

  • ヘルパー・介護職 / 訪問介護事業所
  • 京都市左京区
  • 無資格OK

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  • 月収 291,800円〜 306,800円 (手当含む)

  • サービス提供責任者 / 居宅介護支援事業所
  • 京都市左京区
  • 介護福祉士実務者研修

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  • 正社員
  • 日勤のみ

  • 月収 280,000円〜 300,000円 (手当含む)

  • サービス提供責任者 / 訪問介護事業所
  • 京都市左京区
  • 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士

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  • ヘルパー・介護職 / 訪問介護事業所
  • 京都市左京区
  • 准看護師 / 介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士

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  • 介護福祉士

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  • ケアマネジャー

洛翠園の施設・法人概要

施設名
社会福祉法人岩蔵の郷 洛翠園
施設形態
居宅介護支援事業所 / 養護老人ホーム / 老人デイサービスセンター / 老人短期入所施設 / 訪問介護事業所 / 特別養護老人ホーム
勤務地
京都府京都市左京区岩倉村松町203
交通情報

叡山電鉄鞍馬線 市原駅 徒歩21分

駐車場

駐車場あり(無料)

休日・休暇

有給休暇

育児休暇

手当
夜勤手当

夜勤手当: 4,500円 ~ 6,000円 / 回

資格手当

資格手当: 5,000円 ~ 15,000円

各種手当

固定残業代なし

通勤手当: ~ 45,000円

住宅手当: ~ 15,000円

処遇改善手当: 3,000円 ~

調整手当あり

扶養手当: 3,000円 ~ 6,000円

皆勤手当: 10,000円

特定手当: 10,000円

特別手当: 20,000円

福利厚生その他
保険
社会保険完備(厚生年金保険 / 健康保険 / 雇用保険 / 労災保険)
給与に関する制度

昇給

退職金

補助制度

家賃補助

研修サポート制度

資格取得支援制度

正社員登用

復職支援サポート

その他福利厚生情報

再雇用

定年制度:65歳
寮

寮あり

※最新の空室状況、利用条件はお問い合わせください。

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

運営事業者
社会福祉法人岩蔵の郷
代表者
理事長 田中俊夫
URL
https://www.iwakuranosato.jp/facility/rakusuien/
同じ法人の施設
サテライト特養ユニティ長谷
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出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ご利用者の総数

35 名

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    29%

  • 要介護2

    40%

  • 要介護3

    11%

  • 要介護4

    6%

  • 要介護5

    14%

ご利用者の男女比

  • 男性 4
  • ：
  • 女性 6

ご利用者の年齢比

0

17

36

39

8

  • 65-74歳

  • 17

    %

  • 75-84歳

  • 36

    %

  • 85-94歳

  • 39

    %

  • 95歳-

  • 8

    %

職員体制について

現在の職員の総数

1 名

職員の男女比

  • 男性 0
  • ：
  • 女性 10

職員の年齢比

0

0

100

0

0

  • 40代

  • 100

    %

運営方針

利用者の意思及び人格を尊重し、常に利用者の立場にたち、提供される居宅サービス等が特定の種類または、特定の居宅サービス事業者に不正に偏ることのないように公正中立に行う。また、事業の運営に当たっては、当該事業所に在する特別区（左京区）、他の指定居宅介護支援事業者、介護保険施設等との連携に努める。

介護サービスに関する特色等

常に利用者ニーズの把握に努め、様々な相談事から、社会資源の利用、介護サービスのマネジメントまで幅広く展開しております。

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
    • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築

  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
    • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保

  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備

  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
    • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
    • 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化

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  • 有料職業紹介事業　紹介13-ユ-309623
  • 労働者派遣事業　派13-310987

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