介護老人保健施設名月苑の求人・転職・採用・募集情報 - 徳島市【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

利用者が要介護状態になった場合においても、可能な限りその居宅においてその能力に応じ自立した日常生活を営むことができるよう指定通所リハビリテーション事業を行う。
指定通所リハビリテーションの実施に当たっては居宅介護支援事業者、関係市町村、地域の保健・医療・福祉サービスと綿密に連携を図り、総合的なサービス提供に努めるものとする。

看護介護8：30～17：00 リハスタッフ8：30～17：30 希望があれば敷地内他事行所の夜勤（16：30～9：00）可能。

有給休暇の取得率ほぼ100％。 慶弔休暇（身内にある場合）

退職金制度（勤続３年以上）、永年表彰（10、15、20年に賞金）、グループ法人内医院外来受診医療費自己負担助成、制服貸与、職員旅行（年1回）、忘年会、奨学金制度、慶弔金制度、研修費用及び研修に関わる費用の助成等

退院後の治療をしながら自宅より利用される方が多いため、短期集中リハビリの利用を積極的に提案している また、病院と併設しているため急に体調を崩された場合はすぐに利用をとりやめ病院受診が可能である。

理学療法士、作業療法士、言語聴覚士による個別リハビリのほか、空いている時間には、認知症防止のレクリエーションや集団での体操を行っている
また、月１回の利用者のお誕生会をはじめ、さまざまな行事（もちつき大会、運動会、夏祭り、お茶会、クリスマス忘年会、節分、花見等）を催し、利用者の皆様に好評を得ている。

内外にかかわらず、研修への参加や資格取得等を推奨しており、助成も行っている。

• 入職促進に向けた取組
  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
  • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
  • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
  • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
  • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
  • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

• 腰痛を含む心身の健康管理
  • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
  • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備