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求人情報

  • 一般病院

    ヘルパー・介護職 / 正社員

    看護助手 / 正社員

      • 日勤

      月収 176,000〜180,000円 (手当含む)

      必要資格 無資格OK

      • 週休2日
      • 社保完備
      • 賞与あり
      • 日勤

      月収 176,000〜180,000円 (手当含む)

      必要資格 介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修 / 認知症介護基礎研修

      • 週休2日
      • 社保完備
  • 居宅介護支援事業所

    ケアマネジャー / 正社員

      • 日勤

      月収 181,000〜250,000円 (手当含む)

      必要資格 ケアマネジャー / 主任ケアマネジャー

      • 未経験可
      • 週休2日

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一般病院

看護師 / 正社員

    • 日勤
    • 夜勤

    月収 180,000〜270,000円 (手当含む)

    必要資格 正看護師 / 准看護師

    • 未経験可
    • 社保完備
    • 賞与あり

長浜病院の施設・法人概要

施設名
医療法人互光会 長浜病院
施設形態
居宅介護支援事業所 / 一般病院 / 訪問介護事業所
勤務地
高知県高知市長浜801
交通情報

桟橋線 桟橋通五丁目駅

駐車場

駐車場あり(無料)

休日・休暇

有給休暇

育児休暇

産前産後休暇

手当
夜勤手当

夜勤手当: ~ 10,000円 / 回

資格手当

資格手当: ~ 20,000円

各種手当

固定残業代なし

通勤手当あり

職務手当あり

住宅手当あり

職能手当: 10,000円 ~ 20,000円

福利厚生その他
保険
社会保険完備(厚生年金保険 / 健康保険 / 労災保険 / 雇用保険)
給与に関する制度

昇給

退職金

その他福利厚生情報

再雇用

定年制度:60歳
寮

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所あり

利用可能年齢 : ~3歳


※利用条件等はお問い合わせください

運営事業者
医療法人互光会
URL
http://www.nagahama-hp.or.jp/
応募方法選考について
まずは会員登録フォームよりご登録ください。
担当者よりお電話、又はメールにてご連絡いたしますので、ご希望を詳しくお伝え下さい。担当コーディネーターが、ご希望を受けて交渉、選考・面接の設定を行いご案内をいたします。
※お問い合わせいただいた求人は定員になり次第締め切らせていただきますのであらかじめご了承下さい。
その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。

「夜勤・交替制」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。

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出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

認知症高齢者や医療ニーズの高い方、予防給付ご利用の方~重度の方など多岐にわたっています。

ご利用者の総数

78 名

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    1%

  • 要支援2

    6%

  • 要介護1

    53%

  • 要介護2

    14%

  • 要介護3

    15%

  • 要介護4

    5%

  • 要介護5

    5%

ご利用者の男女比

  • 男性 4
  • :
  • 女性 6

ご利用者の年齢比

1

9

31

51

8

  • -64歳
  • 1

    %

  • 65-74歳
  • 9

    %

  • 75-84歳
  • 31

    %

  • 85-94歳
  • 51

    %

  • 95歳-
  • 8

    %

職員体制について

ケアマネ歴10年以上の従業員が利用者さんのお気持ちに寄り添えるようにを心がけ、日々精進しています。 従業員の健康管理に留意し、いつも笑顔でご利用者様のお宅に伺うことができるように、より良い関係づくりと楽しい職場づくりに励んでいます。

現在の職員の総数

3 名

職員の男女比

  • 男性 0
  • :
  • 女性 10

職員の年齢比

0

0

0

33

67

  • 50代
  • 33

    %

  • 60代〜
  • 67

    %

運営方針

・利用者の有する能力に応じ自立した日常生活を営むことができるよう支援します。
・利用者の意志及び人格を尊重し、利用者と提供される居宅サービスが特定の事業所に不当に偏することのないよう公平中立に行います。
・関係市町村や地域高齢者支援センターその他の関係機関と連携しながら総合的サービスの提供に努めます。

提供サービス・対応について

利用者さんの自立を応援し、介護保険サービスの調整のみでなく、より良い生活を送ることができるようにお手伝いさせていただいております。 平成28年11月より南部地域1号店となる認知症カフェの協力事業所として参加させていただきます。

介護サービスに関する特色等

経験を重ねた看護師や介護福祉士が介護度の重い方や医療ニーズのある方、認知症高齢者等在宅支援が必要な方のケアマネージメントにあたっています。

介護サービス向上に向けた
取り組み

定期的な事業所内カンファレンスや外部の研修に積極的に参加しています。

処遇改善の内容

  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
    • エルダー・メンター(仕事やメンタル面のサポート等をする担当者)制度等導入
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
    • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
    • 5S活動(業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備
    • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
    • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
    • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
    • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

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  • 厚生労働大臣許可番号
  • 有料職業紹介事業 紹介13-ユ-309623
  • 労働者派遣事業 派13-310987

一般社団法人日本人材紹介事業協会のロゴ

レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、人材紹介の専門性と倫理の向上を図る一般社団法人日本人材紹介事業協会に所属しております。

医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度のロゴ

レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、厚生労働省「医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度」の介護分野認定事業者です。

本サイトに掲載している法人情報の一部は、経済産業省の「Gビズインフォ(https://info.gbiz.go.jp/)」のデータを加工して利用しています。

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